Politbyrån godkände en särskild mekanism för begåvade kadrer och goda experter.

Följaktligen uppmanade politbyrån partikommittéer och organisationer på alla nivåer att effektivt implementera ett antal lösningar för att bygga banbrytande och enastående mekanismer och policyer för att attrahera, rekrytera, organisera, använda och behandla verkligt begåvade och utmärkta kadrer, vilket uppfyller kraven för nationell utveckling i den nya eran.

Politbyrån noterade behovet av att skapa en arbetsmiljö som är öppen, transparent, demokratisk, enad, stödjande, vänlig och konkurrenskraftig, som både visar respekt och främjar begåvade kadrer och skapar möjligheter och förutsättningar för kadrer att engagera sig.

Beträffande introduktion konstaterade politbyråns slutsats att varje år avsätter cirka 10 % av den totala lönefonden (exklusive ersättningar) i statsbudgeten för att genomföra policyn att attrahera och anställa begåvade personer. Ministerier, avdelningar och kommuner får mobilisera ytterligare icke-budgetära resurser för att attrahera och anställa begåvade personer.

Individer som har vietnamesiskt medborgarskap, tydlig bakgrund, säkerställer politiska standarder i enlighet med bestämmelserna om partiets interna politiska skydd, goda moraliska egenskaper och har kapacitet och kvalifikationer som uppfyller kriterierna kommer att beaktas för tillämpning av särskilda mekanismer för rekrytering, arrangering, användning och behandling.

Särskild rekrytering utan examination för att bli statstjänstemän och offentliganställda

Slutsats nr 205 anger tydligt att de personer som särskilt rekryteras utan examination för att arbeta som statstjänstemän och offentliganställda är unga forskare under 47 år med titeln docent, professor; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer inom strategiska, viktiga och viktiga sektorer och områden, som uppfyller kriterierna. Dessutom finns chefer och affärsadministratörer vid myndigheter, organisationer, forskningsinstitut, teknikföretag, inhemska och internationella företag inom strategiska, viktiga och viktiga sektorer och områden, som uppfyller alla kriterier.

För studenter som utexamineras med hedersbetygelser från inhemska och internationella universitet och vinner höga priser i prestigefyllda nationella eller internationella tävlingar genomförs antagningsprocessen.

Politbyrån uppmanar orter, myndigheter och enheter att teckna arbetsavtal med ovanstående individer baserat på faktiska behov för att säkerställa målet att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser med stor erfarenhet och intelligens.

Arrangemang och användningsmekanism

Personer som efter rekrytering lockas att bli statstjänstemän och offentliganställda kommer att prioriteras av behöriga myndigheter för planering av ledarskaps- och ledningspositioner.

Denna grupp människor tilldelas lämpliga jobb, vilket maximerar deras professionella kapacitet, kvalifikationer och styrkor; och övervägs för rotation för att arbeta under en begränsad period på inhemska och internationella organisationer.

För unga forskare, experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer, chefer, företagsadministratörer kan behöriga myndigheter överväga och utse dem till lämpliga ledar- och managementpositioner och titlar; eller arrangera dem i tjänster med erforderliga grader och nivåer, även i de fall där de inte helt uppfyller de föreskrivna standarderna och villkoren.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med enastående och exceptionella arbetsprestationer, specifika produkter som medför hög effektivitet och viktiga bidrag kommer att beaktas vid planering för ledarskaps- och chefspositioner utan att nödvändigtvis säkerställa villkor gällande ålder, ämne eller politisk teoretisk nivå.

Denna grupp av personer prioriteras att skickas för utbildning och utveckling i hemlandet och utomlands; och skickas för utbildning i politisk teori och statsförvaltning när de inte uppfyller kraven gällande ålder, planerad befattning och utbildningsform.

Dessutom beaktas kadrer, statstjänstemän och offentliganställda för utnämning och nominering till ledarskaps- och ledningspositioner i anslutning till eller en nivå högre (från avdelningsnivå eller lägre) vid den myndighet, enhet eller ort där de arbetar eller vid en annan myndighet, enhet eller ort.

Incitamentsmekanism

Tjänstemän som gör viktiga bidrag till orten, myndigheten eller enheten förses med allmännyttiga bostäder; prioriteras vid hyra eller får ekonomiskt stöd för att hyra allmännyttiga bostäder; prioriteras vid köp av allmännyttiga bostäder, får stöd med transportmedel och lämplig hälso- och sjukvård.

Utmärkta akademiker, efter att ha anställts som statstjänstemän eller offentliganställda, kommer att få 100 % av sin lön; samtidigt kommer de att få ett extra bidrag på minst 150 % av sin lön enligt deras nuvarande lönekoefficient.

Unga forskare, experter, ledande forskare, högkvalificerade yrkesverksamma, chefer och företagsadministratörer har rätt till månadslön och ytterligare ersättningar på minst 300 % av lönen i den rekryterade tjänsten (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter) under en period av 5 år; särskilda löne- och bonusramar tillämpas enligt överenskommelse om det finns enastående prestationer.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda höjs med minst en lönenivå av den nuvarande lönekoefficienten och får ett ytterligare tillägg på 300 % av den nuvarande lönen (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter).

Källa: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html