Politbyrån reglerar pilottilldelningen av makt och ansvar till ledare i personalarbete.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — Fru Truong Thi Mai

På politbyråns vägnar har Truong Thi Mai, sekretariatsledamot och chef för den centrala organisationskommittén, just undertecknat och utfärdat förordning nr 142 som reglerar pilotprojektet för tilldelning av befogenheter och ansvar till ledare inom personalarbete.

Denna förordning anger chefens omfattning, ämnen, principer, befogenheter och ansvar vid pilotgenomförandet av personalarbete.

Inklusive att presentera valkandidater, utse suppleanter för chefen, välja ytterligare medlemmar i den ständiga kommittén för partikommittén på samma nivå, utse och avskeda chefer och direkta underordnade under ledningsbefogenhet.

Pilotprojektet för tilldelning av befogenheter och ansvar till ledare inom personalarbetet genomförs med partikommittéer, partiorganisationer, organ och enheter från distriktsnivå och uppåt. Centrala militärkommissionen och centrala kommittén för offentlig säkerhet i partiet har separata föreskrifter.

Pilotperioden är 5 år från dagen för förordningens offentliggörande.

Chefen rekommenderas att utse sin ställföreträdare.

Enligt regel 142, baserat på den behöriga myndighetens policy och politbyråns föreskrifter, får chefen presentera personal för val och utse suppleanter.

Mer specifikt, med personal från lokala källor, introducerar chefen, baserat på kvantitet, struktur, standarder, villkor, arbetskrav och personallista i urvalsplaneringen, 1 person per 1 position för partikommittén, partiorganisationen och den kollektiva ledningen för myndigheten eller enheten att överväga och inkludera i listan, och fortsätta med nästa steg.

När det gäller personal från andra källor ska chefen, baserat på kvantitet, struktur, standarder, villkor och arbetsuppgifter, introducera 1 person för 1 position så att partikommittén, partiorganisationen och myndigheten eller enhetens kollektiva ledning kan överväga och genomföra personalprocessen.

När det finns en vakans i antalet medlemmar i den ständiga kommittén ska ordföranden, baserat på kriterierna, villkoren, kongressens personalarbetsplan och planeringslista, välja och introducera personal för den ständiga kommittén att behandla och lämna in till den verkställande kommittén för att introducera ytterligare medlemmar i den ständiga kommittén.

Om personalen rekommenderas enhälligt av den verkställande kommittén, ska den ständiga kommittén förelägga den behörig myndighet för godkännande innan valet genomförs.

Chefen har rätt att överväga att utse och avskeda chefer för organisationer, myndigheter och enheter på administrativ nivå under sin direkta ledning i enlighet med föreskrifter.

Följaktligen beslutar chefen, baserat på standarder, villkor, krav och uppgifter, efter att ha diskuterat och nått konsensus med partikommittén, partiorganisationen och den behöriga myndighetens eller enhetens kollektiva ledning, att utse tjänstemän.

När det finns grund att överväga att avskeda en tjänsteman enligt föreskrifter, ska chefen inom 15 arbetsdagar fatta ett beslut om att avskeda tjänstemannen och skicka ett dokument till partikommittén, partiorganisationen och den kollektiva ledningen för den myndighet eller enhet som direkt leder tjänstemannen.

Ansvarsfullt även vid byte av jobb eller pensionering

Politbyråns regel 142 anger också tydligt ledarnas ansvar i personalarbetet.

Följaktligen måste chefen vara ansvarig för att säkerställa standarderna, villkoren, de politiska kvaliteterna, etiken, livsstilen och arbetsförmågan hos den personal han/hon rekommenderar.

Strikt implementera regler för personalarbete, regler för maktkontroll och förebyggande åtgärder samt bekämpa korruption och negativitet i personalarbetet.

Chefen är ansvarig för sina beslut även om hen har bytt till en annan tjänst eller gått i pension i två fall.

Mer specifikt saknar introduktionen av kadrer för val och utnämning opartiskhet och objektivitet, och säkerställer inte standarder, villkor, politiska kvaliteter, etik, livsstil och arbetsförmåga.

Avskedande av tjänstemän utan att säkerställa grund och rutiner enligt föreskrifter.

Övervägande och hantering av ledarnas ansvar vid brott mot denna regel ska ske i enlighet med partiets föreskrifter om inspektion, övervakning och disciplin samt relevanta föreskrifter.

Chefen rekommenderas att utse sin ställföreträdare.

Ansvarsfullt även vid byte av jobb eller pensionering

Kommentar (0)