Minister Pham Thi Thanh Tra - Foto: GIA HAN
I synnerhet föreslog inrikesministeriet att komplettera förordningen om att kadrer och tjänstemän på kommunnivå och de som tidigare var kadrer och tjänstemän på distriktsnivå eller högre och sedan överfördes eller roterades till arbetspositioner vid andra myndigheter och organisationer (inklusive överföring eller rotation för att arbeta som kadrer och tjänstemän på kommunnivå) när de accepteras att arbeta som tjänstemän på distriktsnivå eller högre inte behöver avlägga ett prov.
När tjänstemän lämnar sina tjänster kan de tilldelas arbete som statstjänstemän.
Samtidigt kompletteras bestämmelserna om fall där kadrer som upphör att utföra sina arbetsuppgifter (på grund av att deras mandatperiod löper ut eller att deras arbetsuppgifter upphör före slutet av mandatperioden, inte på grund av disciplinära skäl) arrangeras att arbeta som statstjänstemän på sin nuvarande arbetsplats om det fortfarande finns en lämplig anställning och de uppfyller alla standarder och villkor utan att behöva genomgå antagningsförfarandet.
För statstjänstemän och personer som arbetar inom försvarsmakten och kryptografi, vid antagning till statstjänst, genomförs endast tester och bedömningar i form av intervjuer, istället för att behöva göra ett skriftligt prov eller en skriftlig intervju enligt gällande föreskrifter.
Beträffande prövotid vid rekrytering och antagning föreslog inrikesministeriet ändringar i bestämmelserna om villkor i de fall där prövotid inte krävs.
Om man har haft en praktikperiod på en tjänst som är lämplig för den rekryterade och accepterade tjänsten, men inte har haft tillräckligt med praktiktid enligt föreskriven mängd, kommer den att dras av från praktikperioden.
Beträffande befordran av statstjänstemän föreslås att man tar bort regleringen om att inrikesministeriet har yttranden över befordringsprojektet och kvoten för befordringsexamen från specialist eller motsvarande till senior specialist eller motsvarande.
Tillsammans med det sker befordran från personal eller motsvarande till tjänsteman eller motsvarande, från tjänsteman eller motsvarande till specialist eller motsvarande för att genomföra decentraliseringspolicyn för ministerier, filialer och lokaliteter.
Ändring av bestämmelser om befordringsvederlag och principer för befordringsvederlag, komplettering av bestämmelser om befordringsvederlag när det finns prestationer inom offentlig verksamhet i riktning mot utökning av standarder och villkor för prestationer som ska beaktas för befordran jämfört med bestämmelserna i dekret 138.
Komplettering av bestämmelser om befordringsbedömning vid utnämning till ledar- och ledningspositioner i riktning mot att befordran inte beaktas på ett enhetligt sätt vid utnämning, utan med åtskillnad efter administrativ nivå.
Samtidigt gäller bestämmelserna för motsvarande befattningar och titlar i folkrådets organ, partiorgan och massorganisationer.
Komplettering av förordningen om att inrikesministeriet ansvarar för att utveckla och tillhandahålla gratis gemensam programvara för ministerier, filialer och kommuner att använda vid organisering av befordringsprov för att säkerställa enhetlighet i implementeringsprocessen och spara kostnader.
Samtidigt säkerställer tillämpningen av vetenskap och teknik för att distribuera fråge- och svarsbanker sekretessen, och myndigheterna behöver inte skicka folk direkt till inrikesministeriet för att ta emot fråge- och svarsbanker.
Komplettering av föreskrifter om hur man identifierar personal på plats
Beträffande utnämningsprocessen för statstjänstemän till ledar- och ledningspositioner kompletterar utkastet bestämmelserna om att bestämma ledningsgruppens sammansättning (steg 1).
Följaktligen tillhör befogenheten i princip chefen och biträdande chefen för den behöriga tillsättningsmyndigheten.
Föreskrifter om behörig utnämningsmyndighet kan decentralisera och bemyndiga chefen och biträdande chefen för den myndighet, organisation eller enhet som är direkt underställd den behöriga utnämningsmyndigheten (i samtliga fall måste myndigheten säkerställa deltagande av representanter för partikommittén på samma nivå inom myndigheten, organisationen eller enheten som den förväntade personalen som ska utses och chefen och biträdande chefen för den myndighet, organisation eller enhet där den förväntade personalen utses).
Komplettera föreskrifter för ministerier, filialer och lokala myndigheter för att specifikt ange befogenheter, processer, utnämningsförfaranden, ansvar för att organisera möten i varje steg, och specifikt besluta om deltagarnas sammansättning i varje steg i utnämningsprocessen för ledarskaps- och ledningspositioner inom deras ansvarsområde.
Säkerställ att partsbestämmelser och bestämmelserna i detta dekret följs för att säkerställa korrekt befogenhet enligt decentralisering.
Kompletterande föreskrifter om hur personal på plats ska fastställas. Mer specifikt bestäms personal på plats som planerad för den befattning eller titel som förväntas bli utsedd vid den arbetsgivande enheten eller planerad för befattning eller titel på motsvarande eller högre nivå inom den ingående enheten på samma nivå inom samma behöriga myndighet.
Enligt tuoitre.vn
Källa: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm
Källa
Kommentar (0)