Kapacitetsuppbyggnad för kadrer som arbetar med etniska frågor

Delegater studerar dokument vid en utbildningskonferens för att förbättra kapaciteten för tjänstemän som genomför det nationella målprogrammet för socioekonomisk utveckling i etniska minoritets- och bergsområden till 2025. Foto: DANH THANH

Komplettera kunskap, stärk expertisen

Från början av sessionen var atmosfären på utbildningskonferensen spännande med det tematiska innehållet som presenterades levande och nära kopplat till praktiken. Deltagarna informerades om en översikt över genomförandet av det nationella målprogrammet för socioekonomisk utveckling i etniska minoritets- och bergsområden för perioden 2021-2030. Samtidigt infördes nya etniska policyer relaterade till arbetet med att stödja utvecklingen av etniska minoritetsområden; planering, utvärdering och organisering av projektgenomförande. En av programmets höjdpunkter var introduktionen av cirkulär nr 05/2025/TT-BDTTG, daterat 24 juni 2025 från ministeriet för etniska minoriteter och religioner , som vägleder genomförandet av ett antal projekt inom ramen för det nationella målprogrammet för socioekonomisk utveckling i etniska minoritets- och bergsområden.

Deltagarna guidades genom processen att kontrollera, övervaka, utvärdera och rapportera om programimplementeringens framsteg, viktiga färdigheter för att förbättra transparens och effektivitet i implementeringen av policyer. Innehållet presenterades koncist, lättförståeligt och nära kopplat till lokala implementeringspraxis.

Herr Danh Sol, tjänsteman vid kultur- och samhällsdepartementet i U Minh Thuong kommun, sa: ”Det nationella målprogrammet är en viktig resurs för att förbättra livet för etniska minoriteter i området. Genom utbildning förstår vi bättre planeringsprocessen och hur man registrerar och rapporterar regelbundet. Detta är mycket praktiskt, eftersom även små misstag på gräsrotsnivå kan påverka utbetalningarnas framsteg och människors rättigheter.”

Utbytes- och diskussionssessionen fick positiva gensvar från deltagarna. Många åsikter kretsade kring svårigheter med planering, projektbedömning och samordningsmetoder mellan avdelningar och kontor för att undvika överlappande uppgifter. Reportrar och experter från avdelningen för etniska minoriteter och religioner svarade direkt och delade med sig av specifika situationer, vilket hjälpte deltagarna att förstå på djupet, komma ihåg dem länge och enkelt tillämpa dem på sina platser. Den livliga och öppna utbildningsatmosfären visade på lärandeanda och ansvarstagande hos personalen som arbetar med etniska frågor på alla nivåer.

Konferensen bidrar inte bara till att befästa yrkeskunskaper utan är också ett tillfälle att utbyta erfarenheter och lösa svårigheter i genomförandet av det nationella målprogrammet för socioekonomisk utveckling i etniska minoritets- och bergsområden i området. "Specifika exempel på inspektion, tillsyn eller rapportering av genomföranderesultat är mycket nära varandra, vilket hjälper oss att tydligt se ansvaret och samordningsrollen mellan avdelningar och filialer för att föra policyer till rätt personer, rätt mål", säger Nguyen Thi Bich Ngoc - biträdande chef för kulturavdelningen - Chau Phong kommuns sällskap.

Plattform för effektivt policyimplementering

Enligt biträdande direktör för avdelningen för etniska minoriteter och religioner, Danh Tha, har An Giang under perioden 2021–2025 tilldelats medel för att genomföra många projekt inom ramen för det nationella målprogrammet, med fokus på investeringar i viktig infrastruktur, stöd till försörjning, bostäder, mark... i områden med etniska minoriteter. Därför spelar kommuntjänstemännens kapacitet en avgörande roll för att säkerställa att politiken genomförs konsekvent, inom rätt områden, för att undvika slöseri och för att uppnå verklig effektivitet. "Etniskt arbete är en viktig politisk uppgift, nära kopplad till provinsens mål för hållbar utveckling. För att etnisk politik ska kunna förverkligas måste tjänstemännen ha en tydlig förståelse för processen, en djup förståelse för politiken och en flexibel tillämpning i praktiken. Utbildningskonferensen bidrar till att standardisera yrkeskunskaper, samtidigt som den stärker förtroendet och ansvaret hos det etniska arbetsteamet", sa Danh Tha.

Gräsrotskadrerna är kunniga om seder och bruk och vet hur man skickligt sprider och mobiliserar, och fungerar som en brygga mellan politik och folket. När de är fullt utrustade med kunskap och färdigheter kommer alla program att genomföras smidigt och transparent. ”Utbildningskonferensen 2025 anses vara ett viktigt förberedande steg för An Giang för att sammanfatta fas I (2021-2025) och utveckla en plan för att genomföra fas II (2026-2030). Härifrån kommer varje kader att vara en "eldspridande kärna" som fortsätter att sprida innovationsanda, kreativitet och engagemang i arbetet”, betonade Danh Tha.

BERÖMD STAD

Källa: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html