Vietnamesiska och kanadensiska kvinnliga ledare diskuterar främjande av jämställdhet.

Seminariet fokuserade på diskussioner mellan vietnamesiska och kanadensiska kvinnliga ledare och lyfte fram viktiga frågor som kvinnors roll i ledarskap, jämställdhet och de utmaningar de står inför.

Vietnamesiska och kanadensiska kvinnliga ledare deltar i en workshop om att främja jämställdhet.

En rundabordsdiskussion om "Strategiskt samarbete för att främja jämställdhet", organiserad av Kanadas generalkonsulat i Ho Chi Minh-staden, deltog av Sara Wilshaw, seniorassistent till Kanadas biträdande minister för internationell handel, och Christine Nakamura, vice ordförande för centralkontoret i Kanada.

På eftermiddagen den 22 november ägde ett evenemang rum i Ho Chi Minh-staden med deltagande av över 20 kvinnliga företagsledare från Vietnam och Kanada. Bland dem fanns Dang Minh Phuong - VD för Forbes Vietnam och Ho Ngoc Yen Phuong - biträdande finansdirektör för Vietjet , tillsammans med representanter från 20 företag som drivs av kvinnliga ledare.

Vid evenemanget presenterade kvinnliga ledare från olika områden olika perspektiv på kvinnors roll inom teknik, flyg, sjukvård, utbildning och offentlig sektor.

Som inbjuden talare för att inleda paneldiskussionen betonade Forbes Vietnams VD Dang Minh Phuong att hon alltid har stöttat kvinnliga ledare och känner sig trygg med att anförtro dem uppgifter. Enligt henne prioriterar hon ofta kvinnliga kandidater under rekryteringsintervjuer eftersom hon förstår de utmaningar de står inför i sina karriärer. Hon berättade också att hon när hon var yngre alltid följde sin VD noga och under de senaste 20 åren förstod den enorma ansträngning som kvinnor måste lägga ner för att nå ledarpositioner som för närvarande innehas av män.

Fru Dang Minh Phuong - VD för Forbes Vietnam (vänster) och fru Ho Ngoc Yen Phuong - styrelseledamot, biträdande finansdirektör för Vietjet (höger) deltar i diskussionen.

Omedelbart efteråt delade Ms. Ho Ngoc Yen Phuong, styrelseledamot och biträdande finansdirektör på Vietjet, med sig av sitt perspektiv på kvinnliga ledares roll i den rådande kontexten. I och med att världen upplever betydande geopolitiska förändringar, går in i den digitala tidsåldern och utvecklar informationstekniken, uttryckte Ms. Yen Phuong behovet av att främja utbildningsprogram för att öka kvinnors medvetenhet om teknik. Hon efterlyste också bildandet av internationella partnerskap och byggandet av kontakter mellan kvinnliga ledare och internationella organisationer för att sprida och positivt påverka samhället.

Fru Ho Ngoc Yen Phuong berättade att Vietjet är ett av få flygbolag i världen med ett högt antal kvinnliga ledare. 36 % av Vietjets arbetsstyrka är kvinnor (2 246 av totalt 6 500 anställda), och nästan 30 % av dem innehar chefspositioner. Denna data skickar ett starkt budskap om att kvinnor kan utmärka sig inom alla områden. Enligt henne kommer kvinnor, med sin anpassningsförmåga och uthållighet, att hjälpa företaget att övervinna kriser. Vietjet har många bra policyer för kvinnliga anställda, såsom att investera i en yogastudio, ge sminkningsbidrag för flygvärdinnor och utbildningsprogram om tjänstgöring som syftar till att främja en positiv och vänlig kultur. Dessutom hjälper flexibla arbetspolicyer genom onlinemöten och flexibla arbetstider kvinnliga anställda att balansera familj och liv. Policyn uppmuntrar kvinnliga anställda att behålla sina positioner efter föräldraledigheten och erkänner deras tidigare prestationer för fortsatt karriärutveckling.

Dessutom har kvinnliga ledare, som Dr. Nguyen Thi Phuong Thao – ordförande för Vietjet, spelat enastående ledarskapsförmågor och bidragit till Vietjets förmåga att upprätthålla verksamheten och snabbt återhämta sig från störningar. Thao lägger konsekvent sin medkänsla på välgörenhetsarbete och stöd till kvinnor. Vietjet upprätthöll en minimilön för sina anställda under pandemin och utvecklade ett flertal teknikprojekt för att främja införandet av teknikapplikationer inom försäljning och passagerarservice. När pandemin avtog stod flygindustrin inför arbetskraftsbrist, då flygbolagen saknade piloter, men Vietjet säkerställde fortfarande tillräckliga och växande pilottjänster och blev ett av de två ledande flygbolagen sett till marknadsandelar i Vietnam.

Dr. Thaos resa har blivit en inspiration för många unga kvinnor i Vietnam.

Fru Ho Ngoc Yen Phuong berättade att kvinnor, med sin förmåga att anpassa sig flexibelt och vara uthålliga, kan leda företaget genom kriser.

Enligt Yen Phuong är organisationer som leds av kvinnliga ledare idealiska miljöer för att utveckla talanger och stärka unga kvinnliga arbetstagare, och därigenom bidra till hållbar utveckling av företag. Dagens kvinnliga ledare står inte bara inför arbetspress utan axlar också ansvar inom sina familjer. Deras framgång är omöjlig utan stöd från familj och nära och kära, viktiga källor till emotionell styrka som hjälper dem att känna sig trygga i sina ledarroller.

Insikterna som delades av Vietjets ledare resonerade med de närvarande delegaterna och ingöt förtroende för Vietjets framgång under sina kvinnliga ledare. Världen har gått in i en era av ESG (arbetsbaserad jämställdhet) och teknisk utveckling. Det är nu dags för Vietnam att främja jämställdhet genom att utöka relationerna med organisationer för kvinnors framsteg, öka medvetenheten bland unga kvinnor om att använda teknik för att bemästra framtidens teknologier, bemästra AI för praktiska tillämpningar, bidra till jämställdhetsprogram och stödja kvinnliga ledare för att förbättra livskvaliteten.

Källa: https://phunuvietnam.vn/cac-nu-lanh-dao-viet-nam-canada-thao-luan-ve-thuc-day-binh-dang-gioi-20241124174206338.htm