Hur man fastställer tid och lön för att få nedskärningsersättning från och med den 20 juli

[annons_1]
Den 3 juni 2023 utfärdade regeringen dekret 29/2023/ND-CP som reglerar personalrationalisering, inklusive instruktioner om hur löner ska fastställas för att erhålla personalrationaliseringsersättningar.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

Hur man fastställer lön för att få löneförenklingsbidrag från och med den 20 juli 2023. (Källa: Thanh Nien)

Hur man fastställer lön för att få nedsättningsbidrag

Enligt de nya bestämmelserna i artikel 10 i dekret 29/2023/ND-CP bestäms lönen för att erhålla personalrationaliseringsbidrag från och med den 20 juli 2023 enligt följande:

- Nuvarande lön är lönen för månaden omedelbart före nedskärningen. Månadslönen beräknas så att den inkluderar:

+ Lön enligt rang, befattning, titel, yrkestitel eller lön enligt arbetsavtal eller företagsledarens lön.

+ Befattningstillägg, senioritetstillägg utöver ramen, senioritetstillägg, löner och reserverad skillnad (om sådan finns) enligt bestämmelserna i lönelagen

- Genomsnittslönen är den genomsnittliga månadslönen under de senaste 5 åren (60 månader) före nedskärningen. För de som ännu inte har 5 års (60 månader) arbetslivserfarenhet inom socialförsäkringen är den genomsnittliga månadslönen under hela arbetsperioden den genomsnittliga månadslönen.

Hur man bestämmer tiden för att få nedskärningsbidraget

Dessutom bestäms tiden för att få nedskärningsbidraget enligt följande:

- Den tidpunkt som används som grund för att beräkna åldern för att åtnjuta förtidspensionsförmåner och försäkringar är den första dagen i månaden efter personens födelsemånad.

Obs: Om försökspersonens journal inte anger födelsedatum och födelsemånad under året, använd den 1 januari i försökspersonens födelseår.

- Den totala arbetstiden med obligatoriska socialförsäkringsavgifter men som ännu inte erhåller avgångsvederlag eller engångsförmåner från socialförsäkringen eller demobiliserings- eller uppsägningsförmåner kommer att användas för att beräkna följande försäkringsförmåner:

+ Förtidspensionspolicy;

+ Policy för överföring till arbete på organisationer som inte får regelbundna löner från statsbudgeten;

+ Avgångsvederlag;

+ Förtidspensionering för kadrer på kommunnivå och tjänstemän som är överflödiga på grund av omorganisation av administrativa enheter på kommunnivå med en ålder lägre än maximiåldern 10 år och lägre än minimiåldern 5 år jämfört med pensionsåldern enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen.

Notera:

Om den totala tiden för beräkning av ersättningen inkluderar månader, avrundas den uppåt enligt följande princip: från 01 månad till 06 månader räknas som 1/2 år och ersättningen är lika med 01/2 års ersättning; från över 06 månader till under 12 månader avrundas uppåt till 01 år.

Tiden för att beräkna förtidspensionsbidraget om det finns udda månader avrundas uppåt enligt principen: från 01 månad till 06 månader räknas som 1/2 år och bidraget motsvarar bidragsnivån för 1/2 år; från över 06 månader till under 12 månader avrundas uppåt till 01 år.

Dekret 29/2023/ND-CP träder i kraft den 20 juli 2023. De ordningar och policyer som föreskrivs i detta dekret gäller till och med den 31 december 2030.

[annons_2]
Källa