Har fackliga tjänstemän som säger upp sig rätt till förmåner och försäkringar enligt dekret 178?

Anställda som är fackligt anställda och arbetar enligt kontrakt och får lön från fackets ekonomiska resurser kommer att erhålla avgångsvederlag enligt regeringens resolution nr 07.

Fru Tran Thi Hang Ng är kontraktsanställd och började arbeta som revisor på distriktets arbetstagarförbund den 1 augusti 2005. År 2007 skrev hon på ett tillsvidareanställningsavtal, klassificerades som statstjänsteman och fick sin lön höjd regelbundet enligt föreskrifterna.

Enheten där Ms. Ng. arbetade upphörde med sin verksamhet den 30 juni i år. Ms. Ng. undrade om hon var berättigad till förmåner enligt regeringens dekret nr 178/2024 och dekret nr 67/2025.

Angående denna fråga meddelade inrikesministeriet att regeringen den 17 september utfärdade resolution nr 07 som reglerar policyer och regimer för de personer som berörs av processen att omorganisera apparaten och administrativa enheter på alla nivåer. Denna resolution utfärdades baserat på politbyråns och sekretariatets slutsats nr 183 daterad 1 augusti.

Enligt bestämmelserna i resolutionen omfattar tillämpningsområdet fackliga tjänstemän som arbetar enligt anställningsavtal och får lön från fackets ekonomiska resurser. Detta är den grupp arbetstagare som direkt berörs av organisering, sammanslagning och upplösning av enheter inom facksystemet och statsförvaltningen.

Illustrationsfoto

När det gäller Ms. Ng., en långtidsanställd som arbetar vid distriktsfackförbundet (en enhet som har upphört med sin verksamhet) och har en kontinuerlig anställningshistorik, är hennes beaktande av stödförmåner helt berättigat enligt gällande bestämmelser.

Inrikesministeriet rekommenderar att du kontaktar den lokala behöriga myndigheten, särskilt de provinsiella och kommunala fackförbunden samt inrikesdepartementet, för vägledning om förfaranden och för att lösa ordningen i enlighet med föreskrifter.

Att säkerställa arbetstagarnas rättigheter under den organisatoriska omstruktureringsprocessen är en av de viktiga prioriteringar som regeringen har satt för att säkerställa stabila liv och social trygghet för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i det politiska systemet.

Betalning ska ske senast den 1 november

Enligt representanten för Vietnams allmänna arbetstagarförbund föreskriver resolution nr 07 tydligt: ​​Endast de som undertecknade arbetsavtal före den 15 januari 2019 är berättigade till stödförmåner.

Statistik från de provinsiella och kommunala fackförbunden visar att det finns 511 fall som är berättigade till denna förmån. Enligt föreskrifter är dock endast 425 fall berättigade till denna förmån. Det totala beloppet som förväntas betalas ut är mer än 400 miljarder VND från fackföreningens ekonomiska resurser.

Beroende på arbetstid, befattning och försäkringspremienivå kan det belopp som betalas ut till anställda som säger upp sig enligt resolution 07 variera från 700 miljoner VND till mer än 2,2 miljarder VND/person. Detta är ett noggrant beräknat belopp, i enlighet med principen om att säkerställa anställdas rättigheter.

Dessutom, enligt ofullständig statistik från provinsiella och kommunala fackföreningar, hade 399 fackliga tjänstemän i juni fått policystöd enligt dekret 178/2024. Bland de tjänstemän som leddes av Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation och som gick i pension enligt detta dekret hade 88 ärenden lösts.

Herr Nguyen Xuan Hung - vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarfederation sa att på grund av att tidsfristen för utbetalning av förmåner till deltagarna är senast den 1 november, har generalförbundet begärt att den lokala fackföreningen ska slutföra förfaranden, granska dokument och fatta beslut om att säga upp kontrakt i enlighet med föreskrifter för att säkerställa arbetstagarnas rättigheter.

Källa: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html