Regeringen beslutade att höja den regionala minimilönen från och med den 1 januari 2026.

Minimilönen höjdes med 250 000 VND - 350 000 VND/månad

Enligt dekret 293/2025 regleras den månatliga minimilönen i fyra regioner enligt följande: Region I: höjning med 350 000 VND, från 4 960 000 VND/månad till 5 310 000 VND/månad; Region II: höjning med 320 000 VND, från 4 410 000 VND/månad till 4 730 000 VND/månad; Region III: höjning med 280 000 VND från 3 860 VND/månad till 4 140 000 VND/månad; Region IV: höjning med 250 000 VND från 3 450 000 VND/månad till 3 700 000 VND/månad.

Minimitimlönen i region I ökade från 23 800 VND/timme till 25 500 VND/timme, region II från 21 200 VND/timme till 22 700 VND/timme, region III från 18 600 VND/timme till 20 000 VND/timme, region IV från 16 600 VND/timme till 17 800 VND/timme.

Således ökar ovanstående minimilön från 250 000 VND till 350 000 VND/månad (motsvarande en genomsnittlig lönesats på 7,2 %) jämfört med den nuvarande minimilönen som anges i dekret 74/2024.

Tillämpningen av det regionala området bestäms enligt arbetsgivarens verksamhetsort enligt följande:

- Arbetsgivare som är verksamma i en region ska tillämpa den minimilön som föreskrivs för den regionen.

- Om en arbetsgivare har enheter eller filialer som är verksamma på platser med andra minimilöner, ska den minimilön som är föreskriven för den plats där enheten eller filialen är verksam gälla.

- Arbetsgivare som är verksamma i industriparker, exportbearbetningszoner, högteknologiska zoner och koncentrerade digitala teknikzoner i områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen i området med den högsta minimilönen.

- Arbetsgivare som är verksamma i ett område med namnbyte eller namndelning ska tillfälligt tillämpa den minimilön som föreskrivits för området före namnbytet eller namndelningen tills regeringen har nya bestämmelser.

- Arbetsgivare som är verksamma i ett nybildat område från ett eller flera områden med olika minimilöner ska tillämpa minimilönen enligt det område med den högsta minimilönen tills regeringen har nya bestämmelser.

Tillämpa minimilön

Dekretet anger tydligt att minimimånadslönen är den lägsta lönenivån som används som grund för att förhandla om och betala ut löner till anställda som tillämpar månadslönebetalningsmetoden, och säkerställer att lönenivån enligt jobbet eller befattningen för den anställde som arbetar tillräckligt med normala arbetstimmar under månaden och fullgör de överenskomna arbets- eller arbetsnormerna inte får vara lägre än minimimånadslönen.

Minimitimlönen är den lägsta lön som används som grund för förhandlingar och betalning till anställda som tillämpar timlönemetoden, varvid säkerställs att lönen enligt den anställdes arbete eller befattning som utförs under en timme och som är den överenskomna arbetsnormen eller arbetet inte får vara lägre än minimitimlönen.

För anställda som får veckolön, daglön, ackordslön eller ackordslön får lönen för dessa betalningsformer, om den omräknas månads- eller timlön, inte vara lägre än minimimånadslönen eller minimitimlönen. Lönen som omräknas månads- eller timlönen baserat på normal arbetstid som arbetsgivaren valt enligt bestämmelserna i arbetsrätten är följande:

- Den omräknade månadslönen är lika med veckolönen multiplicerad med 52 veckor dividerad med 12 månader; eller dagslönen multiplicerad med antalet normala arbetsdagar i en månad; eller den produktbaserade lönen, ackordslön som utförs under normal arbetstid i en månad.

- Timlönen omräknas med vecko- eller dagslön dividerad med normal arbetstid per vecka eller per dag; eller produktlön eller kontraktslön dividerad med normal arbetstid för att producera produkter eller utföra kontrakterade uppgifter.

Källa: https://baophapluat.vn/chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-toi-thieu-vung-tu-1-1-2026.html