Förslag om höjning av grundlönen från och med 1 januari 2026

VTV.vn - Delegater från nationalförsamlingen föreslog att man skulle överväga att justera grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026 - inte vänta till mitten av året som tidigare perioder.

Det är nödvändigt att snart få en lämplig lönemekanism för att uppmuntra tjänstemän på kommunal nivå.

På morgonen den 29 oktober diskuterade och utvärderade nationalförsamlingen resultaten av genomförandet av den socioekonomiska utvecklingsplanen för 2025 och utkastet till socioekonomisk utvecklingsplan för 2026.

Vid nationalförsamlingen bekräftade delegaten Duong Van Phuoc ( Da Nang -delegationen) att perioden 2021-2025 var en mycket framgångsrik period med många enastående, överlägsna och omfattande resultat.

Herr Phuoc betonade att vi har övervunnit exempellösa utmaningar och uppnått mycket viktiga bedrifter, vilket skapat en solid grund för tillväxtmomentum i den nya utvecklingsfasen.

Delegaten påpekade dock också att personalstyrkan inte har organiserats på ett enhetligt och professionellt sätt. Många anställda har varit tvungna att "axla" arbetet från 4-5 tidigare professionella avdelningar på distriktsnivå trots att de inte har djupgående expertis och inte har utbildats i aktuell yrkeskompetens. Fastställandet av bemanningsnivån har inte tagit hänsyn till regionens specifika faktorer, vilket har lett till en situation där vissa platser har överskott av personal och andra platser har allvarlig personalbrist.

Delegat Duong Van Phuoc (Da Nang-delegationen)

"Många kommuner i bergsområden, gränsområden och öområden saknar mellan 7 och 14 tjänstemän, vilket gör det svårt att utföra tilldelade uppgifter", betonade delegaten.

Medan arbetsbelastningen för tjänstemän på kommunal nivå och offentliganställda har ökat 2–3 gånger, har ersättningspolicyn inte förändrats, är fortfarande mycket låg och inte tillräcklig för att motivera och uppmuntra dem att arbeta med sinnesro och bidra.

Utifrån ovanstående analys föreslog delegaten Duong Van Phuoc att inrikesministeriet snart bör genomföra en fältundersökning för att fastställa tjänster och en minimibemanningsram som ska ligga till grund för bemanning på kommunnivå. Råda regeringen att snart införa lämpliga lönemekanismer för att uppmuntra tjänstemän och offentliganställda på kommunnivå att arbeta med sinnesro och locka tjänstemän att arbeta inom svåra områden.

Att förbättra kadrernas liv är att förbättra apparatens kvalitet.

Delegaten Tran Quoc Tuan (Vinh Long-delegationen) talade också om frågan om lönepolitik och levnadsstandard för kadrer, tjänstemän och offentliganställda och sa att efter nästan fyra månader sedan den tvånivåiga lokala förvaltningsmodellen officiellt implementerades har vår administrativa apparat blivit "lättare" när det gäller kontaktpunkter, men "tyngre" när det gäller arbete.

”Offentliga tjänstemän på många orter, särskilt på gräsrotsnivå, måste arbeta mer och göra mer arbete, men deras inkomster är fortfarande… inte bättre”, sa Tuan.

Delegaten Tuan sade att enligt den sammanfattande rapporten om väljarnas rekommendationer som skickats till denna session, reflekterade väljarna på många orter som Quang Tri, Binh Thuan och Vinh Long: efter sammanslagningen av administrativa enheter var många kommuntjänstemän tvungna att resa längre, på vissa platser 10 till 15 km för att nå det nya huvudkontoret, medan reseersättningar och ersättningar för offentliga tjänster inte har justerats.

Väljarna i provinserna Nghe An, Lam Dong och Dong Thap bad regeringen att ha en politik som stöder och uppmuntrar tjänstemän i de sammanslagna regionerna, eftersom livet är svårt, rese-, boende- och levnadskostnader ökar, vilket gör att realinkomsten minskar med 10–12 % jämfört med tidigare.

Många orter som Bac Kan, Can Tho och vissa provinser i Mekongdeltat återspeglar också situationen där gräsrotskadrer måste axla mer arbete på grund av effektiviseringen av lönesystemet, men deras inkomster har inte förbättrats, vilket påverkar deras psykologi, motivation och arbetseffektivitet.

Delegat Tran Quoc Tuan (Vinh Long-delegationen)

Delegaten påpekade också att priserna på många viktiga varor som mat, bostäder, el, vatten, undervisningsavgifter, bensin och hyra alla har ökat, vilket orsakar stor press på människors liv.

Samtidigt har grundlönen på 2,34 miljoner VND/månad tillämpats sedan den 1 juli 2024, och jämfört med nuvarande levnadskostnader är den uppenbarligen inte längre lämplig.

I genomsnitt överstiger enbart minimikostnaderna för levnadskostnader (mat, transport, el- och vattenräkningar, barns undervisning) i stadsområden 4,5–5 miljoner VND/person/månad.

Med en grundlön på 2,34 miljoner, även om den multipliceras med en högre koefficient, räcker den faktiska inkomsten för många unga statstjänstemän bara... "från början av månaden till den 20:e dagen", och under de sista 10 dagarna i månaden måste de "köra på tro och snabbnudlar".

"Vi är alla överens om att en förbättring av tjänstemännens liv innebär att förbättra kvaliteten på apparaturen . Därför rekommenderar jag starkt att nationalförsamlingen och regeringen överväger att justera grundlöneökningen från och med den 1 januari 2026 – inte att vänta till mitten av året som under tidigare perioder", sa delegaten.

Enligt delegaten är detta inte bara en "lönehistoria", utan ett budskap från folket, ett gemensamt hjärtslag i apparaten som behöver stärkas. Först när tjänstemännen har tillräckligt att leva på kan de känna sig trygga i tjänsten; bara när statstjänstemän inte är tyngda av mat, kläder och pengar kan de känna sig fria att bidra.

Källa: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm