Var proaktiv och försiktig när du arrangerar personal efter sammanslagningen.

Denna process innebär många utmaningar men också möjligheter att effektivisera arbetskraften och förbättra effektiviteten i statsförvaltningen. En reporter från tidningen Bac Kan hade en intervju med kamrat Ha Duc Huan, biträdande sekreterare för Cho Moi-distriktets partikommitté, om de vägledande principerna och arbetet med att organisera och tilldela kadrer i processen att implementera det tvådelade regeringssystemet.

Tjänstemän i Mai Lap kommun vägleder invånarna genom de administrativa rutinerna när de kommer till kommunkontoret.

Reporter: Kamrat, kan ni berätta om Cho Moi-distriktets partikommittés synvinkel och vägledande principer för genomförandet av policyn att upplösa distriktsnivåmyndigheter och slå samman kommuner?

Kamrat Ha Duc Huan: Att genomföra policyn att omorganisera administrativa enheter på distrikts- och kommunnivå är en av de viktigaste uppgifterna, vilket visar den höga politiska beslutsamheten hos Cho Moi-distriktets partikommitté. Baserat på direktiv från högre nivåer har Cho Moi-distriktet fastställt att detta inte bara handlar om att omorganisera apparaten, utan också en möjlighet att förbättra effektiviteten och ändamålsenligheten i statsförvaltningen, effektivisera arbetskraften och möta utvecklingskraven i den nya situationen. Vi håller tydligt fast vid andan att vara proaktiva, försiktiga, synkroniserade och undvika större störningar i tjänstemännens och folkets liv.

Reporter: Vilka specifika planer och färdplaner har lokalsamhället för att genomföra denna policy?

Kamrat Ha Duc Huan: Omedelbart efter att ha mottagit direktiven från de centrala och provinsiella myndigheterna utfärdade distriktspartiets kommitté en plan för att genomföra och utveckla en sammanslagningsplan som är lämplig för de faktiska förhållandena. Färdplanen genomförs i etapper: (1) Granskning av den nuvarande organisationsstrukturen; (2) Organisering av en konferens för att samla in åsikter från kadrer, partimedlemmar och folket; (3) Inlämning av planen till behörig myndighet för godkännande; och (4) Genomförande av arrangemang, överlämnande och färdigställande av juridiska dokument senast den 30 juni. Säkerställande av efterlevnad av de högre myndigheternas policy.

Den provinsiella delegationen och ledarna för Cho Moi-distriktet inspekterade arbetet med att riva tillfälliga och förfallna hus i Thanh Mai kommun.

Reporter: Vilka principer följs vid omstruktureringen och omfördelningen av personal? Finns det några svårigheter eller hinder, herr talman?

Kamrat Ha Duc Huan: Den allmänna principen är att säkerställa att centralregeringens och provinsens bestämmelser följs, och att upprätthålla stabiliteten i det politiska systemet. Omorganisering och omplacering av kadrer och tjänstemän genomförs i grunden enligt följande principer: säkerställande av att centralregeringens och provinsens bestämmelser gällande befattningar och antalet anställda följs; maximering av kadrernas förmågor, styrkor och arbetslivserfarenhet; prioritering av placering av kadrer med goda egenskaper, gedigen expertis och hög ansvarskänsla; minimera störningar och skapa förutsättningar för psykologisk stabilitet så att kadrer kan arbeta med sinnesro.

Under implementeringsprocessen stötte dock lokalsamhället också på vissa svårigheter, såsom att balansera arbetsplatser i vissa kommuner med stor befolkning och vidsträckta geografiska områden; och vissa tjänstemäns ovilja att förflytta sig till tjänster långt från sin bostadsort. För att övervinna dessa utmaningar arbetade distriktet proaktivt med relevanta avdelningar och myndigheter, samtidigt som de främjade propaganda, dialog och mobilisering för att skapa intern konsensus och därigenom bidra till en hållbar stabilitet i den nya organisationsstrukturen efter sammanslagningen.

Ledarna för Cho Moi-distriktet svarade på namninsamlingen från väljarna i Mai Lap kommun.

Reporter: Så, kamrat, hur var situationen gällande bemanning och personalplacering på kommunnivå före och efter sammanslagningen?

Kamrat Ha Duc Huan: Före sammanslagningen var det totala antalet tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda på distriktsnivå 139. Hela personalen fick i uppdrag av distriktet att granska, klassificera och omorganisera för att passa de nya administrativa enheterna på kommunnivå. Det förväntas att cirka 21 tjänstemän kommer att vara berättigade till pension enligt nuvarande bestämmelser; 3 tjänstemän kommer att avgå; 83 tjänstemän kommer att överföras och tilldelas arbete i de 5 nya kommunerna efter sammanslagningen; och omorganisationen av 32 offentliganställda i de offentliga serviceenheterna på distriktsnivå har ännu inte genomförts i avvaktan på vägledning från högre myndigheter.

Detta arrangemang genomfördes försiktigt och systematiskt, vilket säkerställde personalens legitima rättigheter och skapade de bästa förutsättningarna för att de skulle kunna fortsätta utveckla sina förmågor och erfarenheter i sin nya arbetsmiljö.

Reporter: Kan ni berätta för oss om kommunerna upplever brist på tjänstemän och offentliganställda efter sammanslagningen? Om så är fallet, på vilka positioner finns det brist?

Kamrat Ha Duc Huan: Cho Moi-distriktet har proaktivt granskat och omvärderat hela personalstyrkan av distrikts- och kommunanställda och statstjänstemän. Baserat på detta implementeras en plan för att arrangera tjänstemän på kommunnivå efter sammanslagningen objektivt, vetenskapligt och rationellt, i enlighet med de föreskrivna bemanningsriktlinjerna och i harmoni med arbetsuppgifterna och de praktiska behoven på varje ort. Enligt den nuvarande planen är bemanningen i kommunerna i princip säkerställd både vad gäller antal och arbetskrav. För närvarande finns det sju ledarpositioner som fortfarande är vakanta på grund av brist på personal som uppfyller standarderna och villkoren.

Det tvådelade statssystemet är närmare folket och hanterar och lyssnar på deras åsikter mer effektivt.

Reporter: Vad gjorde de lokala myndigheterna för att stabilisera personalens moral och inställning under genomförandet av sammanslagningspolicyn?

Kamrat Ha Duc Huan: Sammanslagningen av administrativa enheter är en viktig politik som direkt påverkar kadrers och tjänstemäns arbetsplatser, arbetsmiljö och personliga utvecklingsvägar. Därför är det oundvikligt att vissa kadrer i den inledande implementeringsfasen kommer att känna sig oroliga och oroade över sina framtida karriärer, särskilt de vars positioner omfördelas eller som ännu inte är berättigade till pension.

Medvetet om detta gav distriktspartiets ständiga kommitté proaktivt partikommittéer, myndigheter och massorganisationer från distriktet till gräsrotsnivå instruktioner att implementera en omfattande uppsättning lösningar för att stabilisera kadrernas och tjänstemännens moral, stärka propagandaarbetet och förstå deras bekymmer för att snabbt lindra oro och oro. Utvecklingen av organisations- och personalplaner genomfördes av distriktspartiets ständiga kommitté, vilket säkerställde objektivitet, rättvisa och lämplighet för varje individs förmågor och legitima ambitioner. Tack vare effektivt ideologiskt arbete, säkerställande av legitima rättigheter och upprätthållande av stabilitet i den organisatoriska omstruktureringen är kadrerna och tjänstemännen i distriktet nu i allmänhet redo, säkra på sitt arbete och stöder den övergripande politiken.

Reporter: Är tjänstemän och offentliganställda på distriktsnivå villiga att ta på sig nya uppdrag på kommunnivå eller i andra positioner, herrn?

Reporter: Hade kommunen några överskottskontor eller offentliga byggnader efter sammanslagningen? Vad är kommunens plan för att hantera dem, herrn?

Kamrat Ha Duc Huan: Det har förekommit fall där kontorsbyggnader inte längre används för sitt avsedda ändamål. Distriktet genomför en omfattande översyn och utvecklar en plan för hur de ska hanteras, vilken kommer att läggas fram för provinsens folkkommitté för behandling. Målet är att undvika att slösa bort offentliga tillgångar, prioritera att omvandla deras funktioner till utbildning, hälso- och sjukvård, samhällsaktiviteter eller att fördela dem till enheter som saknar kontorsutrymme.

Med beslutsamt, proaktivt och grundligt engagemang genomförs omorganisationen och omplaceringen av tjänstemän i Cho Moi-distriktet systematiskt och på djupet. Teamet av tjänstemän och offentliganställda känner sig nu mer bekväma och anpassar sig gradvis till sina nya roller på gräsrotsnivå – där de har direkt kontakt med människorna och deras dagliga liv – vilket bidrar till att bygga en starkare, mer effektiv och ändamålsenlig lokal förvaltning.

Kommentar (0)