Ingen överenskommelse om regional höjning av minimilönen

På morgonen den 26 juni höll det nationella lönerådet (NLWC) sitt första möte i Hanoi, under ledning av biträdande inrikesminister Nguyen Manh Khuong, rådets ordförande, för att diskutera och förhandla fram en plan för att höja de regionala minimilönerna (MW) år 2026.

Arbetarnas liv är fortfarande svårt

Enligt en undersökning av Vietnams allmänna arbetsförbund i mars och april 2025 med nästan 3 000 arbetare i 10 provinser och städer, sa 54,9 % av de svarande att deras lön och inkomst precis räckte till för grundläggande familjeutgifter; 26,3 % var tvungna att vara sparsamma och spendera sparsamt; 7,9 % hade inte tillräckligt att leva på och var tvungna att göra andra jobb för att tjäna extra inkomst för att täcka sina levnadskostnader.

Inkomsten räcker inte för att täcka familjens utgiftsbehov, vilket leder till en situation där arbetare måste "åtdra svångremmen" och spara för att säkra sina liv. I många fall måste de låna pengar för att betala för oväntade behov.

Undersökningsresultaten visar också att 12,5 % av de anställda måste låna pengar varje månad för att stabilisera sina liv; 29,9 % måste låna pengar ibland (3–4 månader/gången); endast 55,5 % har tillräckliga förutsättningar att äta kött och fisk i alla huvudmåltider.

"Således har ett stort antal arbetare inte stabil och tillräcklig näring, vilket påverkar deras fysiska hälsa, arbetseffektivitet och produktivitet, och minskar även livskvaliteten för dem och deras familjer", kommenterade Vietnams allmänna arbetsförbund.

Dessutom uppgav 72,6 % av de ogifta personerna att lönen var den viktigaste faktorn som påverkade deras beslut att förbli ensamstående. Många arbetstagare anser att deras nuvarande inkomst inte räcker till för att säkerställa ett stabilt liv när de bildar familj, särskilt i samband med ökande levnads- och barnomsorgskostnader.

Dessutom uppgav 72,5 % av gifta arbetstagare att deras nuvarande lön och inkomst påverkade deras beslut att skaffa fler barn. En levnadslön gör att många par oroar sig för sin ekonomiska förmåga att uppfostra barn. Kostnaden för att uppfostra, utbilda och ta hand om barn blir allt dyrare, så de måste skjuta upp att skaffa fler barn för att säkerställa livskvaliteten för sig själva och sina familjer.

Omkring 53,3 % av arbetstagarna uppgav att deras lön bara delvis (över 50 %) täcker behovet av att spendera på deras barns utbildning. Fackförbundet anser att detta är en oroande siffra, som kan leda till att arbetstagarnas barn inte får tillgång till kvalitetsutbildning, vilket påverkar framtida generationers utveckling och karriärmöjligheter.

År 2024 kommer landets arbetsproduktivitet att öka med 5,88 % jämfört med 2023 – vilket överstiger det mål som nationalförsamlingen har satt. Vietnams strategi för tillväxt av arbetsproduktiviteten syftar till att nå över 6,5 % per år år 2030.

"Med tanke på ovanstående situation är en tidig justering av den regionala minimilönen viktig, brådskande och ytterst nödvändig för arbetare och deras familjer", bedömde Vietnams allmänna arbetstagarförbund.

Arbetare ser fram emot en snar höjning av de regionala minimilönerna. Foto: THANH NGA

Ingen enighet om ökningen ännu

Vid ovanstående möte föreslog både arbetsgivarrepresentanten - Vietnams handels- och industriförbund (VCCI) och arbetstagarrepresentanten - Vietnams allmänna arbetsförbund att tidpunkten för att tillämpa minimilöneökningen skulle vara från och med den 1 januari 2026. De föreslagna höjningsnivåerna skiljer sig dock mycket åt.

Vietnams allmänna arbetstagarförbund föreslog två alternativ för att höja minimilönen med 8,3 % och 9,2 % jämfört med 2024–2025. Samtidigt föreslog en representant för VCCI en höjning på endast 3–5 %. Den tekniska avdelningen vid det nationella lönerådet föreslog en höjning på 6,5–7 %. Detta visar att de föreslagna höjningarna av minimilönerna som föreslagits av de tre partierna har en stor skillnad.

Enligt Ngo Duy Hieu – vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund och vice ordförande för det nationella lönerådet – är den föreslagna höjningen av minimilönen som fackrepresentanten föreslagit harmonisk, då den både säkerställer arbetstagarnas rättigheter och skapar förutsättningar för företag att återhämta sig och utvecklas trots de många utmaningarna.

Herr Nhac Phan Linh, representant för Vietnams allmänna arbetstagarkonfederation vid mötet, sa att det fanns många skäl för arbetstagarrepresentanten att föreslå en höjning med 9,2 % (från 320 000–450 000 VND/månad) och en höjning med 8,3 % (från 290 000–410 000 VND/månad). Enligt herr Linh har elräkningarna ökat fyrfaldigt från 2023 till nu, en ökning med 17 %, medan långtidsskatten bara har ökat med 6 %, vilket är mycket lågt.

"Om den kommande höjningen av minimilönerna är lägre än årets BNP-tillväxt – som förväntas vara 8 %, kommer den nivå av förmåner som arbetarna får av frukterna av sitt arbete inte att vara motsvarande", erkände Linh.

Samtidigt sade Hoang Quang Phong, vice ordförande för VCCI, att federationen gick med på att justera minimilönen från och med den 1 januari 2026, men höjningen skulle bara vara måttlig för att öka utrymmet för företag att anpassa sig till situationen och belöna anställda med goda prestationer. "Om den höjs ytterligare kommer det att bli svårt, eftersom handelsförhandlingarna mellan Vietnam och USA avslutas den 9 juli, och vi vet inte hur situationen kommer att bli", förklarade Phong...

Efter tre timmars förhandlingar har parterna fortfarande inte kommit överens om justeringsnivån för minimilönen. Ordföranden för Nationella arbetsrådet, Nguyen Manh Khuong, föreslog att parterna skulle rösta men har inte funnit en gemensam röst.

Det andra förhandlingsmötet förväntas äga rum i början av augusti 2025. Enligt många års praxis äger varje möte i det nationella lönerådet rum i 2–3 sessioner. Därefter kommer rådet att förelägga regeringen för behandling och beslut om höjningen av minimilönen.

Den senaste regionala justeringen av minimilönen skedde den 1 juli 2024, med en ökning på 6 %. Den nuvarande månatliga minimilönen i region I är 4,96 miljoner VND, region II är 4,41 miljoner VND, region III är 3,86 miljoner VND och region IV är 3,45 miljoner VND. Den nuvarande minimilönen i region I är 23 800 VND, region II är 21 200 VND, region III är 18 600 VND och region IV är 16 600 VND.

Enligt Nguyen Viet Cuong – föreläsare vid Hanois nationaluniversitet och oberoende expert vid det nationella konkurrensrådet – har de bilaterala förhandlingarna mellan Vietnam och USA hittills inte lett till några officiella resultat. Resultaten av dessa förhandlingar kommer att påverka företagens konkurrenskraft och löneutbetalningar. Därför anser han att vi måste vänta på mer information till slutet av juli 2025.

Herr Cuong sade att minimilönen bör höjas från början av 2026, och att höjningen måste kompensera för inflationen och säkerställa principen om att den ska baseras på minimilevnadsstandarden.

Herr PHAM VAN TUYEN, biträdande chef för inrikesdepartementet i Binh Duong-provinsen:

Brådskande begäran

Att höja den regionala minimilönen är ett brådskande praktiskt krav för att säkra arbetstagarnas liv, bidra till att skapa stabilitet i arbetsförhållandena och uppmuntra arbetstagare att stanna kvar på företaget under lång tid.

Jag anser att företag i rådande läge behöver stabilitet för produktion och affärsverksamhet. Därför är det nödvändigt att balansera företagens och de anställdas intressen. Eftersom ökade löner också ökar företagens konkurrenskraft, särskilt i samband med arbetskraftsbrist, är rekrytering mycket svårt. Faktum är att de flesta företag i Binh Duong proaktivt höjer lönerna varje år för att behålla anställda.

Ms. CHAU THI NGOC LIEN, ordförande för fackföreningen för Thai Son SP Company (Binh Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-staden):

Justeringsnivån måste vara proportionell.

Inflationen har påverkat arbetarnas liv, därför stöder fackföreningen och styrelsen för Thai Son SP Company starkt justeringen av minimilönen. Vi hoppas dock att justeringen kommer att göras regelbundet vart tredje år/varannan gång eller vartannat år, med en högre justeringsnivå än årligen för att både minska procedurerna och fortfarande säkerställa ökade inkomster för arbetarna.

För att ge företagen tid att förbereda planer för löneökningar bör dessutom justeringen av minimilönen genomföras från och med den 1 januari 2026, på en proportionell nivå, cirka 10 %. Utöver justeringen av den regionala minimilönen är det nödvändigt att överväga att höja familjeavdraget eftersom det har varit detsamma i många år. Efter att anställda fått en löneökning kommer de att behöva betala personlig inkomstskatt, vilket gör löneökningen mindre meningsfull.

Å andra sidan är tillämpningen av regional minimilön inte rimlig när Ho Chi Minh-staden och Hanoi har en mycket högre levnadsstandard än andra orter i Region I. Arbetare tenderar att välja orter med samma lön men lägre levnadskostnader för att arbeta. Detta gör det allt svårare för företag i Ho Chi Minh-staden att rekrytera arbetare. Därför bör det finnas fler policyer för arbetare från andra provinser att arbeta i Ho Chi Minh-staden eller överväga att tillämpa minimilön på orter med hög levnadsstandard.

Fru TRAN NGOC LAN - arbetare på ett klädföretag i Binh Tan-distriktet, Ho Chi Minh-staden:

Hoppas på förbättrade löner

Även om jag har arbetat i mer än 3 år är min grundlön bara cirka 5,5 miljoner VND/månad (regional minimilön är 4,96 miljoner VND/månad). Med traktamente och övertid är min månadsinkomst 7–9 miljoner VND.

Min man är säkerhetsvakt, vår totala inkomst är cirka 16 miljoner VND/månad. Samtidigt måste vi betala cirka 3 miljoner VND (nästan 50 % av min grundlön) för hyra, el, vatten; skicka 5 miljoner VND hem för att betala skolavgifter och mat till två barn...

Så det jag helst vill är att min lön ska förbättras så att jag kan avsätta lite pengar varje månad för mina barns framtid.

T.Nguyen - T.Nga inspelad

Källa: NLDO

Visa originallänken

Källa: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html