Ha attraktiva ersättningspolicyer för att attrahera intellektuella och talanger.

Lönereformen är ett av de viktiga ämnen som ska diskuteras vid den 15:e nationalförsamlingens sjätte session och detta är också en av nycklarna till att öppna upp för preferenspolitik för att bidra till att bygga och utveckla landets intellektuella team, vilket uppfyller kraven på snabb och hållbar nationell utveckling under den nya perioden, vilket diskuterades vid den 8:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden, partiets centralkommitté.

Det är nödvändigt att påskynda lönereformen för att attrahera och behålla kompetenta personer inom den offentliga sektorn. Foto: Hai Nguyen

Behöver ledande fåglar

Nyligen tillkännagav Elsevier Publishing House rankningen av världens 100 000 mest inflytelserika forskare år 2023, inklusive 47 vietnamesiska forskare (en ökning med 12 jämfört med 2022). Bland kända forskare finns docent Dr. Tran Xuan Bach (Hanoi Medical University), professor Dr. Nguyen Dinh Duc (Hanoi National University), docent Dr. Le Hoang Son (Hanoi National University), Dr. Vuong Quan Hoang (Phenikaa University)...

Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy - plasmafysik- och teknologiforskare, ordförande för VinIT Institute of Technology - anser att för att effektivt kunna utnyttja det intellektuella teamet måste det finnas framstående individer, intellektuella ledare som de ledande fåglarna, som samlas och leder inom varje bransch, varje område, varje projekt, och samtidigt vara den person som är politiskt ansvarig gentemot det politiska systemet och hela landets folk inom sitt teknologiområde.

”Vi måste upptäcka, utbilda och fostra intellektuella ledare som ska vara kärnan i planen för att attrahera och samla intellektuella hemma och utomlands. Detta måste ske i verkligheten, med professionell kapacitet och arbetseffektivitet”, betonade professor Dr. Nguyen Quoc Sy.

Vice ordförande för det globala nätverket av unga vietnamesiska intellektuella inom Centrala ungdomsunionen, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Soongsil University, Korea), uttryckte vietnamesiska intellektuellas och forskares, inklusive ungdomars, strävan efter ett rikt och vackert land med hållbar utveckling.

Talangfulla personer och intellektuella kan knappast bidra om deras lön är "låg".

Vid den senaste åttonde centralkonferensen antog partiets centralkommitté enhälligt en ny resolution som beskriver synpunkter, vägledande idéer, mål, uppgifter och viktiga lösningar för att fortsätta bygga och främja intellektuellas roll för att möta kraven på snabb och hållbar nationell utveckling under den nya perioden.

Lönereform, den grundläggande och första lösningen I rapporten om den socioekonomiska situationen sa premiärminister Pham Minh Chinh att lönefonden hittills har tilldelats cirka 560 000 miljarder VND för att säkerställa tillräckliga resurser för lönereformen under de tre åren 2024-2026. Innan informationen om lönereformen sa ordföranden för Vietnams fosterlandsfronts centralkommitté - Do Van Chien - att kadrer, tjänstemän, offentliganställda och personer som får lön från budgeten är glada och entusiastiska över partiets och statens politik för lönereformen. I ett samtal med Lao Dong sa delegaten Nguyen Thi Viet Nga - biträdande chef för nationalförsamlingens delegation i Hai Duong-provinsen - att för att attrahera och behålla kompetenta personer inom den offentliga sektorn är det nödvändigt att påskynda utvecklingen av den allmänna lönereformen för hela den administrativa och karriärmässiga sektorn i vårt land, eftersom investeringar i människor är att investera i hållbar utveckling. Lönereform är en grundläggande och första lösning. Den ryska delegaten sa att statstjänstemän och offentliganställda är en högkvalitativ mänsklig resurs, välutbildad inom expertis, med många års erfarenhet, men i verkligheten är behandlingsnivån inte i proportion till dem. Samtidigt är den privata sektorn redo att rekrytera människor till arbete inom den offentliga sektorn med mer attraktiva löner tillsammans med materiella förmåner, utbildnings- och befordringsmöjligheter. "Lönereformen är nära kopplad till att fastställa tjänster, vilket är mycket viktigt och måste göras så snart som möjligt. Men i kostnadseffektivitetsekvationen måste löneökningar definitivt förknippas med att effektivisera lönesystemet och förbättra kvaliteten på servicen till de offentliganställdas och offentliganställdas människor och företag" - uttryckte delegaten Nguyen Thi Viet Nga sin åsikt. Prioritera tidig löneökning och anställningsplanering för begåvade personer Att prioritera tidig löneökning och anställningsplanering för begåvade personer är en av de policyer för att anställa begåvade personer som är offentliganställda, offentliganställda och arbetstagare som anges i utkastet till dekret om policyer för att attrahera och anställa begåvade personer i statliga förvaltningsmyndigheter och offentliga tjänsteenheter som är föremål för samråd av inrikesministeriet. Enligt inrikesministeriets förslag omfattar policyn för anställning av begåvade personer som är statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare: Policyer för arbetsmiljö, arbetsutrustning; policyer för planering och utnämning; policyer för löne- och välfärdssystem (inklusive föreskrifter: prioritet för tidig löneökning (om någon); policyer för att hedra och belöna; andra förmånssystem enligt föreskrifter från varje ministerium, filial och ort. TRAN VUONG

I en diskussion med Lao Dong angående detta innehåll betonade nationalförsamlingsdelegaten Pham Van Hoa (Dong Thap-delegationen) våra förfäders anda, som drog slutsatsen att "talang är nationens livskraft", "nationens värdefulla kapital". Därför anser delegaten Hoa att intellektuella är en särskilt viktig arbetskraft i processen att främja industrialisering - modernisering av landet och internationell integration.

Enligt delegaten Pham Van Hoa är det mycket viktigt för det intellektuella teamet att ha policyer som säkerställer jobbmöjligheter, en professionell arbetsmiljö, begränsar begränsningar genom administrativa förfaranden; skapar förutsättningar för forskare att delta i konferenser och seminarier utomlands samt skapar förutsättningar för internationella forskare att bo och arbeta i Vietnam... Arbetsmiljö, kreativt utrymme, engagemang och bemötande är mycket viktiga saker för det intellektuella teamet och forskarna.

Inför den våg av personal som flyttar från den offentliga sektorn till den privata sektorn, sa delegaten Pham Van Hoa att detta är en utveckling av arbetsmarknaden, att den mer attraktiva sektorn kommer att attrahera personal. Och att personal, oavsett om de arbetar inom den offentliga eller privata sektorn, alla bidrar till landet. Detta innebär dock att incitaments- och attraktionspolitiken inom den offentliga sektorn måste bli mer attraktiv och noggrant undersökas och utvärderas.

”Talanger och intellektuella kan knappast bidra om deras löner är ’tre poler, tre mynt’. Talanger och intellektuella som visar sin duglighet och sitt värde, och vars ansträngningar och värderingar effektivt bevisar landet och samhället, bör få lämplig lön för att behålla dessa människor” – Mr. Hoa betonade att detta måste beaktas i processen att organisera och implementera strategier och planer för att attrahera och använda intellektuella och talanger.

Källänk