Sedan starten har fackföreningen mött många svårigheter på grund av sin nya organisationsmodell, stora område och effektiva apparat, samtidigt som arbetstagarnas behov blir alltmer varierande. Men med mottot "Solidaritet - Demokrati - Disciplin - Innovation - Utveckling" har fackföreningarna på alla nivåer snabbt stabiliserat organisationen, konsoliderat sina aktiviteter och bekräftat sin roll som ett pålitligt stöd för arbetstagarna.
Hittills har 14 av 331 företag med gräsrotsfackföreningar tecknat kollektivavtal, av vilka många har lagt till bestämmelser som är fördelaktiga för anställda, såsom ökade måltidsersättningar, ökade bonusar, förbättrad arbetsmiljö och säkerställande av arbetsmiljö och hygien. Efterlikningsrörelserna "Goda arbetare - Kreativa arbetare" har använts i stor utsträckning, vilket skapar en livlig konkurrensmiljö och bidrar till att förbättra produktiviteten och inkomsterna för anställda.
Ett typiskt exempel på hur man tar hand om arbetare är fackföreningen Yen Tu Monument and Landscape Management Board. Enheten lägger alltid vikt vid att förbättra arbetsförhållandena, genomför arbetet med arbetarskydd och välfärdssystem väl, samt motiverar personalens och arbetarnas anda att betjäna turister och bevara kulturarvet. Trinh Nam Binh , ordförande för fackföreningsstyrelsen, delade: "Vi anser att det är en viktig uppgift att ta hand om arbetarna, särskilt under festivalsäsongen och tider med hårt väder. Fackföreningen stöder alltid, uppmuntrar snabbt och hjälper fackmedlemmarna att känna sig trygga i sitt arbete och i Yen Tu-arvet."
Särskild, Fackföreningen Tung Lam Joint Stock Company – ett viktigt företag för att utnyttja Yen Tus turisttjänster – är en ljuspunkt när det gäller att ta hand om arbetare inom servicesektorn. Fackföreningen samordnar med företagets ledning för att förbättra arbetsförhållandena, ordna rimliga arbetspass under högsäsong, uppmärksamma måltidsrutiner, kompensationsledighet och produktivitetsbonusar. Enheten organiserar regelbundet kulturella och sportliga utbyten, möten på helgdagar och Tet, och stöder boende och gåvor för fackmedlemmar i svåra omständigheter. Fru Khong Thi Duyen, ordförande för fackföreningen Tung Lam Development Joint Stock Company, betonade: "Tidigare och i framtiden har vi fastställt det konsekventa målet att följa företag i utveckling för arbetarnas jobb, liv och lycka."
I Quang Ninh Cement and Construction Joint Stock Company , facket samordnar med yrket för att upprätthålla och genomföra många välfärdsaktiviteter och policyer, organisera fackliga måltider, ge gåvor till arbetare i svårigheter, säkerställa arbetssäkerhet i produktionen... Efterlikningsrörelsen "God Arbetskraft - Säkerhet - Sparande" lanseras regelbundet och lockar ett stort antal arbetare att delta. Vu Trong Hiet, biträdande direktör och ordförande för företagets fackförening, delade: "Varje initiativ och förbättring syftar till säkerhet, produktivitet och fördelar för arbetarna; facket är bryggan för att alla förslag från arbetare ska lyssnas på och lösas snabbt".
För närvarande fokuserar Ward Union på att förnya sina arbetsmetoder, främja digital transformation i medlemshanteringen, utveckla organisationen och sträva efter att 100 % av företagen med gräsrotsfackföreningar ska anordna arbetstagarkonferenser och regelbundna dialoger. Vu Duc Quyen , ordförande för Yen Tu Ward Union, bekräftade: "Den nya mandatperioden är den period då distriktets fackförening fortsätter att fokusera på gräsrötterna. Alla aktiviteter måste mätas utifrån hur nöjda fackmedlemmar och arbetare är. Vi fokuserar på att ta hand om och skydda rättigheterna, uppmuntra initiativ och skapa en säker och trevlig arbetsmiljö för arbetarna."
Med en solid grund och tydlig riktning fortsätter Yen Tu Ward Trade Union att bekräfta sin banbrytande roll i att ta hand om och skydda arbetare, och bidrar till att bygga ett civiliserat, modernt och hållbart utvecklat Yen Tu Ward – värdigt att vara landet för "Att leva med arv – Att bli rik på arv".
Källa: https://baoquangninh.vn/cong-doan-phuong-yen-tu-huong-ve-nguoi-lao-dong-3384259.html
Kommentar (0)