Fackförbundet TKV: Innovation och praktisk omsorg för arbetare.

Vid genomförandet av Arbetarmånaden och arbetsmiljöåtgärdsplanen för 2026 har Vietnams kol- och mineralarbetarfackförbund (TKV-facket) och alla fackliga nivåer i hela gruppen genomfört många praktiska och effektiva aktiviteter med teman "Vietnamesiska arbetare: Förbättring av innovation och kreativitet" och "Innovation inom ledning och förbättring av arbetsmiljöns effektivitet i den digitala tidsåldern".

*Ordföranden för Vietnams allmänna arbetsförbund, Nguyen Anh Tuan, besökte och överlämnade gåvor till arbetare inom kol- och mineralindustrin med anledning av arbetarnas månad 2026.*

Stärka propaganda- och utbildningsinsatser för att sprida stolthet över våra traditioner.

I den livliga atmosfären under arbetarnas månad 2026 fick tjänstemän, fackmedlemmar och arbetare inom kol- och mineralindustrin äran att vara bland delegationerna som deltog i paraden och visade upp sina styrkor. De närvarade vid ceremonin för att fira 140-årsjubileet av internationella arbetardagen, där de hedrade framstående gräsrotsfackordförande för deras exemplariska arbete inom dialog och kollektivförhandlingar under 2026, organiserad av Vietnams allmänna arbetarkonfederation. Denna aktivitet bidrog till att bekräfta arbetarklassens ställning och roll inom kol- och mineralindustrin i den nationella utvecklingen.

Dessutom skapade onlinetävlingen för att lära sig om 30-årsjubileet av grundandet av fackförbundet TKV och 90-årsjubileet av den traditionella gruvarbetsdagen i kolgruveregionen - Kolindustrins tradition - ett starkt genomslag bland fackmedlemmar och arbetare. Tävlingen lockade 62 745 deltagare och blev en utbredd politisk aktivitet som bidrog till att utbilda om traditioner, stärka tron och sammanhållningen mellan fackmedlemmar och arbetare inom fackföreningen.

Främja gräsrotsdemokrati genom programmet "Majdialog".

En av höjdpunkterna under årets arbetarmånad var den effektiva organisationen av programmet "Majdialog". Gräsrotsfackföreningar gav proaktivt råd till partikommittéerna och samordnade med relevanta avdelningar för att organisera direkta dialoger mellan arbetare och arbetsgivare; stärkte övervakningen av arbetarnas tankar och åsikter; reflekterade och löste snabbt frågor som berörde arbetarna, samtidigt som de delade information om företagens produktion och affärssituation.

Under månaden organiserade hela koncernen 118 dialogmöten med deltagande av 11 297 anställda, och tog emot och löste 525 åsikter och förslag från anställda. Genom dessa dialogaktiviteter granskades många frågor som var direkt relaterade till anställdas rättigheter, arbetsvillkor och policyer och föreslogs för justeringar för att passa den praktiska verkligheten.

Att ge omfattande omsorg om fackföreningsmedlemmars och arbetares materiella och andliga välbefinnande.

Med ett starkt fokus på gräsrotsaktiviteter och arbetare har fackföreningar på alla nivåer proaktivt samordnat med professionella avdelningar för att genomföra många praktiska välfärdsaktiviteter.

Under arbetarnas månad besökte ledare för Vietnams allmänna arbetsförbund, gruppen och fackföreningen TKV direkt byggarbetsplatser, verkstäder och gruvor för att erbjuda uppmuntran och gåvor till 145 kollektiv, inklusive 118 framstående kollektiv och 22 kollektiv som står inför svårigheter och övervinner utmaningar, tillsammans med 670 framstående arbetarskyddsombud, med ett totalt stödbelopp på 3,47 miljarder VND.

*Styrelseordföranden för koncernen, Ngo Hoang Ngan, besökte och överlämnade gåvor till arbetarna på Mong Duong Coal Company med anledning av arbetarnas månad 2026.*

Fackföreningen TKV fortsätter att genomföra programmet "Gruvarbetarnas välfärd", och organiserar rehabilitering och hälsoåterhämtning för 3 000 arbetare som drabbats av arbetsolyckor, arbetssjukdomar eller nedsatt arbetsförmåga; granskar och godkänner stöd för byggandet av 108 "fackföreningsbostäder" under den första fasen av 2026; samordnar och ger råd till arbetare om tillgång till sociala bostadsprojekt i Quang Ninh-provinsen; och inspekterar och samarbetar med enheter gällande levnadsförhållanden i arbetarnas kollektivbostadsområden.

På enhetsnivå har fackföreningar genomfört ett flertal aktiviteter för att ta hand om, besöka och stödja 2 103 arbetare i svåra omständigheter och de med enastående prestationer inom arbete och produktion, med ett totalt belopp som överstiger 53 miljarder VND; organiserade turer, semestrar och hälsovård för 14 903 arbetare med en budget på över 22 miljarder VND; tillhandahållit regelbundna hälsokontroller för 58 140 personer; organiserat "fackliga måltider" för 25 024 arbetare, med ytterligare stöd på nästan 1,5 miljarder VND; och organiserat livliga kultur- och sportaktiviteter på gräsrotsnivå.

Främja den kreativa arbetarrörelsen och öka arbetsproduktiviteten.

Som svar på temat Arbetarnas månad 2026 har fackföreningar på alla nivåer samordnat med yrkesavdelningar för att främja rörelser för efterlikning av arbetare och produktion, med fokus på att förbättra arbetsproduktiviteten, säkerställa arbetsdagar och arbetstider samt uppfylla produktions- och affärsmål.

Rörelsen för att främja initiativ, förbättra tekniken och rationalisera produktionen fortsätter att genomföras i stor utsträckning, vilket skapar en miljö för arbetare att släppa lös sin intelligens och kreativitet i arbete och produktion.

Under månaden registrerade och slutförde hela gruppen 257 simuleringsprojekt. Fackföreningen TKV organiserade avtäckningen av plaketter för tre framstående projekt vid Cao Son Coal Company, Duong Huy Coal Company och Thong Nhat Coal Company för att fira 30-årsjubileet av grundandet av fackföreningen TKV.

Dessutom organiserade fackföreningen TKV en granskning och ett erkännande av 311 personer som uppnått titeln "Kreativ gruvarbetare", vilket är ett erkännande för deras enastående bidrag till den tekniska innovationen och förbättringen, samt tillämpningen av vetenskap och teknik i produktion.

Enheterna organiserade också aktivt tävlingar för yrkesarbetare på gräsrotsnivå och valde ut lag för att delta i den 13:e tävlingen för yrkesarbetare på gruppnivå 2026, vilket bidrog till att förbättra kompetensnivån och kvaliteten på mänskliga resurser.

Främja partimedlemmars utveckling och deras deltagande i partibyggandet.

Arbetarmånaden 2026 markerade också en toppperiod för att utveckla fackligt medlemsantal och bygga starka fackliga organisationer. Fackföreningar på alla nivåer samordnade med relevanta avdelningar för att implementera olika lösningar för att rekrytera, attrahera och behålla arbetstagare; stärkte möten för att förstå arbetstagarnas tankar och ambitioner, särskilt de i underjordiska gruvor och industrier med stora rekryteringsbehov.

Som svar på "30-årsjubileet för TKV:s fackliga medlemskapsprogram" har enheterna antagit 701 nya medlemmar, vilket uppnått över 140 % av planen för fas 1 och överträffat minimimålet under arbetarnas månad, vilket bidrar till målet att anta 1 000 nya medlemmar år 2026.

Genom efterföljarrörelser har fackföreningar på alla nivåer identifierat och fostrat många framstående fackmedlemmar och rekommenderat dem till partiet för medlemskap. Denna månad rekommenderades 226 framstående fackmedlemmar till partikommittéer på olika nivåer för vidareutbildning och utveckling till partimedlemmar.

*Kamrat Vu Anh Tuan - koncernens generaldirektör, besökte och överlämnade gåvor till arbetarna vid Nui Hong Coal Company med anledning av arbetarnas månad 2026.*

Stärka arbetsmiljön.

Fackföreningar på alla nivåer har, i erkännande av arbetarskydd och hälsa som en central och löpande uppgift, nära samordnat med yrkesavdelningar för att implementera många lösningar som syftar till att förbättra effektiviteten i säkerhetsarbetet i produktionen.

Hela koncernen upprätthåller för närvarande ett nätverk av 6 509 arbetarskyddsinspektörer. Under den månad som är mest utsatt lämnade arbetarskyddsinspektörerna 6 818 rekommendationer om arbetarskydd; fackföreningar på alla nivåer ledde eller samordnade 248 inspektioner på plats, tematiska inspektioner, oväntade inspektioner och skiftinspektioner, och föreslog därmed 246 lösningar för att förbättra arbetsförhållandena och förebygga säkerhetsrisker.

Utbildning och professionell utveckling ägnades uppmärksamhet, och 4 535 arbetarskyddsinspektörer fick utbildning. Fackliga tjänstemän på alla nivåer deltog i aktiviteter inom 512 grupper för arbetarskyddsinspektörer, vilket bidrog till att förbättra kvaliteten på nätverket av arbetarskyddsinspektörer.

Tack vare den synkroniserade implementeringen av olika lösningar upprätthölls arbetsmiljöarbetet i maj, utan några allvarliga arbetsolyckor inträffade i hela koncernen, vilket bidrog till att säkerställa en säker och stabil produktion.

Med TKV:s beslutsamma ledarskap, nära samordning mellan de professionella avdelningarna och aktivt deltagande från fackföreningsmedlemmar och arbetare blev arbetarnas månad och aktionsmånaden för arbetarskydd och hälsa 2026 verkligen en utbredd politisk aktivitet, som skapade en livlig atmosfär av efterföljsamhet inom arbete och produktion och uppnådde enastående resultat. Samtidigt bekräftades genom dessa aktiviteter fackföreningsorganisationens roll i att ta hand om och skydda arbetarnas legitima rättigheter och intressen.

Källa: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html