Japanskt företag tillåter manliga anställda att ta ut pappaledighet med 100 % lön.

[annons_1]

För att lindra ekonomisk oro och uppmuntra barnafödanden har vissa japanska företag infört policyer som tillåter pappor att ta ut pappaledighet medan deras barn är mammalediga och få 100 % av deras lön.

Aeon Group kommer att tillåta anställda att ta betald ledighet för att ta hand om sina barn upp till ett år gamla. Policyn, som förväntas implementeras i år, syftar till att lindra ekonomiska bekymmer och uppmuntra manliga anställda att ta ledighet för att ta hand om sina barn.

Denna förmån har ingen åldersgräns och kommer gradvis att införas med början i februari till cirka 150 företag inom koncernen. Under det första året förväntas cirka 2 000 manliga och kvinnliga anställda ta betald ledighet för att ta hand om sina barn.

För närvarande är nästan 100 % av Aeons kvinnliga anställda föräldralediga, men denna siffra är endast 15 % för manliga anställda. Föräldraledighet som tillhandahålls av försäkringen täcker endast maximalt cirka 80 % av deras lön, så anställda kommer att få de återstående 20 % från företaget efter att de återvänt till arbetet.

På denna japanska återförsäljare är många anställda ovilliga att ta ledigt på grund av rädsla för minskad inkomst. Därför planerar företaget att uppmuntra manliga anställda att delta mer i barnomsorg genom olika åtgärder för att lindra oro när de återvänder till arbetet.

Utöver sin policy att betala 100 % av lönen under föräldraledighet planerar Aeon även att etablera ett system för att hantera anställdas oro över den potentiella inverkan på deras karriärvägar om de tar ut ledighet för barnomsorg. Om företaget till exempel genomför ett prestationssamtal medan en anställd är föräldraledig, kommer de endast att utvärdera baserat på perioden före den anställdes frånvaro.

I Japan är Aeon inte unikt i sin policy att ta ledigt för att ta hand om små barn. Suntory Holdings planerar också att öka andelen manliga anställda som tar ledigt för att ta hand om sina barn till 100 % år 2025, en ökning från 85 % år 2022.

På Sapporo Breweries beviljades alla berättigade manliga och kvinnliga anställda pappaledighet 2023, efter att företaget infört ett program som bibehöll 100 % lön under den första veckan av ledigheten och tillhandahöll föräldrarådgivning i hemmet.

En undersökning som genomfördes av Japans ministerium för hälsa , arbete och välfärd i juni 2023 bland företag med fler än 1 000 anställda visade att 46,2 % av de manliga arbetstagarna vars fruar födde barn under föregående verksamhetsår hade tagit ut pappaledighet.

Som en del av sina ansträngningar att hantera den sjunkande födelsetalen har den japanska regeringen genomfört åtgärder för att öka andelen män som tar ut pappaledighet, med målet att höja denna andel till 50 % år 2025 och 85 % år 2030.

Det japanska hälsoministeriets forskningsbyrå förutspår att landets befolkning kommer att minska med 17 % mellan 2020 och 2050, till 104,69 miljoner människor. År 2070 kommer befolkningen att vara så låg som 87 miljoner, enligt National Institute for Social Security and Population Research (IPSS). Antalet barn i Japan har minskat i mer än fyra decennier, i takt med att viljan att gifta sig och uppfostra barn har minskat och den ekonomiska oron har ökat.

Phiên An ( enligt Japan Times, Kyodo News, Reuters )

[annons_2]
Källänk