Japanskt företag låter män ta föräldraledighet med 100 % lön

[annons_1]

I ett försök att minska ekonomiska bekymmer och uppmuntra barnafödanden har vissa japanska företag lanserat en policy som tillåter pappor att ta ut pappaledighet med 100 % lön.

Aeon Group kommer att ge anställda fullbetald föräldraledighet för att ta hand om barn upp till 1 år. Policyn, som förväntas implementeras i år, syftar till att minska ekonomiska bekymmer och uppmuntra manliga anställda att ta ut föräldraledighet.

Förmånen, som inte har någon åldersgräns, kommer att införas gradvis från februari till cirka 150 företag i koncernen. Under det första året förväntas cirka 2 000 manliga och kvinnliga anställda ta ut betald föräldraledighet.

För närvarande har nästan 100 % av Aeons kvinnliga anställda som föder barn rätt till föräldraledighet, men för manliga anställda är det bara 15 %. Den försäkrade föräldraledighetsersättningen uppgår endast till cirka 80 % av lönen, så anställda kommer att få de återstående 20 % utbetalda av företaget efter att de återvänt till arbetet.

På den japanska återförsäljaren är många anställda ovilliga att ta ledigt på grund av rädsla för att förlora inkomst. Därför planerar företaget att uppmuntra manliga anställda att vara mer engagerade i barnomsorgen genom olika åtgärder för att lindra deras oro inför att återvända till arbetet.

Utöver policyn om 100 % lön under ledighet planerar Aeon även att inrätta ett system för att hantera anställdas oro över den potentiella inverkan på deras karriärvägar om de tar ut föräldraledighet. Om företaget till exempel genomför personalutvärderingar medan en anställd är föräldraledig, kommer de endast att utvärderas baserat på perioden före den anställdes frånvaro.

I Japan är Aeon inte ensamma om att införa en föräldraledighet. Suntory Holdings planerar också att öka andelen manliga anställda som tar ut föräldraledighet till 100 % år 2025, från 85 % år 2022.

På Sapporo Breweries kommer alla manliga och kvinnliga anställda som är berättigade till föräldraledighet att kunna ta ut den senast 2023, efter att företaget infört ett program som bibehåller 100 % av lönen under den första veckan av ledigheten och tillhandahåller konsulter inom barnomsorg i hemmet.

En undersökning som genomfördes av Japans ministerium för hälsa , arbete och välfärd i juni 2023 bland företag med fler än 1 000 anställda visade att 46,2 % av de manliga arbetstagarna vars fruar födde barn under föregående verksamhetsår tog ut föräldraledighet.

Som en del av ansträngningarna att hantera den fallande födelsetalen har den japanska regeringen vidtagit åtgärder för att öka andelen män som tar ut pappaledighet, med målet att höja andelen till 50 % år 2025 och 85 % år 2030.

Japans hälsoministeriums forskningsbyrå förutspår att landets befolkning kommer att minska med 17 % mellan 2020 och 2050, till 104,69 miljoner. År 2070 kommer befolkningen att minska till 87 miljoner, enligt National Institute of Population and Social Security Research (IPSS). Antalet barn i Japan har minskat i mer än fyra decennier, i takt med att önskan att gifta sig och uppfostra barn minskar och ekonomiska bekymmer växer.

Kommentar (0)