Stor reform av löneberäkningen under ledning av generalsekreteraren

Vid ett nyligen möte med väljare i Hanoi , där han besvarade frågor om lönepolicy för kadrer, tjänstemän och offentliganställda, uppgav generalsekreterare To Lam att det är mycket viktigt att fastställa löneutbetalningar och befattningar för att genomföra löner i enlighet med centralkommitténs resolution 27 (resolution om lönereform för att avskaffa grundlönenivån och den nuvarande löneskalan och lönetabellen).

För närvarande uppmanar politbyrån myndigheterna att slutföra tjänstepositionsprojektet under fjärde kvartalet 2025 som grund för att fastställa bemanningen av myndigheterna i det politiska systemet och fullt ut genomföra innehållet i lönereformen.

"Lönen för att upprätthålla arbetskraft och uppmuntra prioriterade industrier måste beräknas utifrån anställningspositioner, inte utjämnas", betonade generalsekreteraren .

Nyckeln till riktig och rättvis lön

I en diskussion om denna fråga bekräftade Dr. Nguyen Thi Viet Nga, ledamot av nationalförsamlingens kultur- och samhällsutskott, att lönereformen alltid är den högsta angelägenheten för väljarna i hela landet. Lönen är inte bara direkt relaterad till tjänstemäns, statstjänstemäns, offentliganställdas, väpnade styrkor och arbetares liv, utan återspeglar också rättvisa och uppmuntran i samhället.

Som delegat i nationalförsamlingen insåg Viet Nga att väljarna är särskilt intresserade av lönefrågan i allmänhet och frågan om lönereform i synnerhet, särskilt sedan partiets centralkommitté utfärdade resolution 27 om lönepolitisk reform (2018).

Väljarna uttryckte sin förhoppning om att partiet och staten snart skulle implementera en ny, substantiell och synkron lönepolicy för att skapa rättvisa och effektivitet, säkerställa levnadsstandard och uppmuntra personalen att arbeta med sinnesro och engagemang.

Faktum är att politbyrån från och med den 1 juli 2024 har gått med på att implementera 4/6 av innehållet som tydligt anges i lönereformprojektet. Beträffande det återstående innehållet är den allmänna uppfattningen bland parti- och statsledarna att det måste studeras noggrant. Delegaten Nguyen Thi Viet Nga höll med generalsekreterare To Lams uttalande om att det är mycket viktigt att fastställa löner och befattningar för att genomföra löner i enlighet med centralkommitténs resolution 27.

”Vi kan inte bygga ett nytt lönesystem utan att tydligt definiera vem som gör vad, i vilken position, vilka ansvarsområden och bidrag. Att ersätta löneutbetalningar från den traditionella löneskalan med en löneberäkningsmetod baserad på tjänsteposition, som namnet antyder, är dock en stor reform med många svårigheter, komplexiteter och problem som måste lösas och övervinnas”, kommenterade Ms. Nga.

Enligt Nga är det därför absolut nödvändigt att noggrant och steg för steg bygga upp och finslipa systemet för jobbpositioner, undvika förhastningar och samtidigt övervinna brister som har varat i många år. Detta är nyckeln till en mer rättvis, transparent och substantiell lönefördelning.

Docent, Dr. Ngo Thanh Can, tidigare biträdande chef för institutionen för organisation och personalledning, universitetslektor, Nationella akademin för offentlig förvaltning (Foto: Hoa Le).

Docent Dr. Ngo Thanh Can, tidigare biträdande chef för institutionen för organisation och personalledning och universitetslektor vid Nationella akademin för offentlig förvaltning, delar samma uppfattning och bekräftade att uppbyggnaden och finslipan av befattningssystemet är en grundläggande lösning med en förutsättning för att genomföra lönereformen.

Enligt Can har Vietnam nyligen genomfört en preliminär och slutlig granskning av implementeringen av lagen om kadrer och statstjänstemän, samtidigt som man studerat och tillgodosett sig internationella erfarenheter, granskat, kompletterat och finslipat systemet med juridiska dokument om befattningar och kriterier för utvärdering och klassificering av kadrer och statstjänstemän som är knutna till varje befattning inom den offentliga sektorn.

Dessutom har myndigheter och enheter inom det politiska systemet fokuserat på att bygga och finslipa tjänsteförteckningen, tjänstebeskrivningarna, fastställa strukturen för statstjänstemän och offentliganställda, fastställa kompetensramverket för varje tjänsteposition och genomfört personalförenkling.

Tillsammans med driften av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer noterade den tidigare biträdande chefen för avdelningen för organisation och personalledning att hela landet fortsätter att omorganisera apparaten och omstrukturera teamet för att implementera löneutbetalningar enligt befattning, titel och ledarposition.

Det som nu är nödvändigt, enligt Cang, är att fortsätta reformera den organisatoriska apparaten, effektivisera lönesystemet och finslipa systemet med juridiska dokument om tjänster i hela det politiska systemet, för att främja lönereformprocessen.

Att utjämna lönerna minskar motivationen att sträva.

Återvändande till Dr. Nguyen Viet Nga, bedömde den kvinnliga delegaten från nationalförsamlingen att "lönereformen måste beräknas utifrån tjänsten" är en mycket viktig och praktisk instruktion från generalsekreteraren.

Fru Nga analyserade att utjämningen av lönepolicyn baserad på skalberäkningsmetoden under lång tid har skapat en otillfredsställande mentalitet, vilket minskar motivationen att sträva efter. Med denna beräkningsmetod kommer anställda som uppfyller villkoren (inte är disciplinerade, utför uppgifter väl...) att få periodiska löneökningar.

”Med samma befattning, samma kapacitet, samma arbetsresultat kan lönen som anställda får vara väldigt olika på grund av olika arbetsår. Det skapar inte riktigt rättvisa”, konstaterade Nga i praktiken.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga är för närvarande medlem i nationalförsamlingens utskott för kultur och sociala frågor (Foto: QH).

Fru Nga betonade också att utbetalning av löner baserade på befattningar, kopplade till arbetsprestation, med klassificering och en specifik färdplan kommer att bidra till att uppmuntra människor att prestera bra. Detta är också grunden för att bygga en professionell, ansvarsfull, dynamisk, transparent och effektiv offentlig förvaltning, vilket andan i resolution 27 har föreslagit.

Inför utmaningen att lönerna ska stiga innan priserna stiger varnade Nga för att detta skulle omintetgöra betydelsen av lönereformen. Därför är regeringens roll i att hantera makroekonomin, kontrollera inflationen och stabilisera priserna oerhört viktig.

Delegaterna anser att regeringen proaktivt behöver vidta åtgärder för att hantera, stärka prognoser, inspektioner och tillsyn av marknaden för att undvika situationen att man "följer flödet". När detta arbete utförs väl kommer lönejusteringar verkligen att förbättra människors liv, stärka människors självförtroende och skapa en drivkraft för hållbar utveckling.

Dantri.com.vn

Källa: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm