För att hjälpa vietnamesiska medborgare att migrera säkert och lagligt och undvika att falla i fällan för människohandel

Biträdande direktör för konsulära avdelningen, Phan Thi Minh Giang, påpekade de risker som vietnamesiska arbetstagare ofta möter när de arbetar utomlands och gav råd till vietnamesiska medborgare som förbereder sig för att arbeta utomlands för att främja säker migration.

Biträdande direktör för konsulära avdelningen Phan Thi Minh Giang vid en utbildning om säker migration och skydd av vietnamesiska medborgare utomlands. (Foto: Tuan Viet)

I anslutning till utbildningen om säker migration och skydd av vietnamesiska medborgare utomlands (25-26 juni) gav biträdande direktör för konsulära avdelningen, Phan Thi Minh Giang, en intervju med The Gioi & Viet Nam Newspaper om arbetet med att skydda vietnamesiska medborgare utomlands mot bakgrund av att många medborgare luras att arbeta av online-företag i Sydostasien, vilket blir alltmer smärtsamt.

Kan du berätta om de svårigheter och risker som vietnamesiska arbetstagare ofta stöter på när de arbetar utomlands?

För närvarande arbetar medborgare utomlands i många olika former: genom serviceföretag, organisationer, individer som investerar utomlands; inom ramen för de arbets- och semesterprogram som Vietnam har tecknat med ett antal länder, säsongsarbetsprogram, gränsöverskridande arbetskraftssamarbete på lokal nivå med Korea och Kina. Dessutom finns det också en grupp spontana arbetare, i gränsområden eller som vistas utomlands för att arbeta genom turism .

Enligt ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor (MOLISA) arbetar för närvarande cirka 650 000 vietnamesiska arbetare utomlands med kontrakt i 40 länder och territorier, varav de flesta ligger i nordöstra Asien. Kvinnliga arbetare står för mer än 30 % till mer än 40 % beroende på marknad och varje period. Om vi ​​inkluderar de som arbetar i andra former är det faktiska antalet mycket större.

Under arbetet utomlands kan vietnamesiska arbetare stöta på många olika svårigheter och risker, beroende på arbetsformen och typen av arbete. De mest uppenbara svårigheterna är språk- och kommunikationsbarriärer, kulturella skillnader och skillnader i livsstil, svårigheter att få tillgång till hälso- och sjukvård, socialt skydd och psykiska problem när man är borta från familj och släktingar, ensam i ett främmande land.

Dessutom kan arbetstagare också riskera att skadas, såsom att få sina identitetshandlingar konfiskerade, diskrimineras, behandlas illa, arbeta övertid, råka ut för olyckor, inte få betalt enligt sina kontrakt, inte garanterade arbetsvillkor, tvingas begå olagliga handlingar... Och för dem som arbetar via informella kanaler är riskerna ännu större.

Särskilt den senaste tidens situation med medborgare som luras att arbeta på onlinebedrägerier i Sydostasien visar att dessa risker har blivit extremt smärtsamma problem när medborgarnas legitima rättigheter och intressen allvarligt kränks, och många av dem blir offer för brott, särskilt cyberbrottslighet, eller offer för människohandel.

Utlandsarbetscentret - Arbets-, invaliditets- och socialministeriet - anordnar en koreanskakurs för att välja ut arbetstagare som ska arbeta i Korea. (Källa: Hanoi Moi)

Inför det ökande utnyttjandet av vietnamesiska medborgare av onlinebedragare, hur utförs arbetet med att skydda och repatriera vietnamesiska medborgare i dessa fall?

På senare tid har situationen för medborgare som förts till vissa länder i Sydostasien, såsom Kambodja, Laos, Myanmar och Filippinerna (transit via Thailand) i syfte att tvinga dem att arbeta på onlinebedrägeriföretag, fortsatt att vara extremt komplicerad.

Enligt en preliminär sammanställning från konsulära avdelningen har cirka 4 000 medborgare räddats, stöttats och förts tillbaka till landet av vietnamesiska representativa organ utomlands från 2021 till nu; vissa fall har identifierats som offer för människohandel.

Inför ovanstående situation övervakar utrikesministeriet, tillsammans med vietnamesiska representativa myndigheter utomlands, alltid noga situationen, ökar propaganda och varningar, och sätter omedelbart in verifierings- och räddningsinsatser när de mottagit information från inhemska myndigheter, från familjer och släktingar till medborgare genom utbyten och nära samarbete med lokala och inhemska myndigheter och relevanta organisationer för att snabbt skydda, stödja och få medborgarna hem.

Även om det i verkligheten finns otaliga svårigheter med att få tillgång till och hantera detta, har detta arbete genomförts mycket aktivt och snabbt, med en mycket stor ansvarskänsla och framför allt ur djup sympati och delad förståelse för den smärta som medborgarna har fått gå igenom.

Enligt bedömningen från Internationella organisationen för migration (IOM) och Internationella kriminalpolisorganisationen (Interpol) blir denna fråga alltmer alarmerande globalt på grund av det nära sambandet mellan olika typer av organiserad brottslighet tillsammans med missbruket av teknik och artificiell intelligens, vilket kräver alla länders ansvar att samarbeta för att reagera och lösa problemet.

Därför fortsätter utrikesministeriet, inom sitt ansvarsområde, att främja samarbete med länder i regionen och föreslår utbyten och nära samordning för att rädda medborgare vid onlinebedrägerianläggningar, identifiera offer för människohandel och stärka samarbetet för att bekämpa och förebygga denna typ av brottslighet.

Kan du ge några råd till vietnamesiska arbetstagare som förbereder sig för att arbeta utomlands och vietnamesiska medborgare som arbetar utomlands och som stöter på nöd- eller krissituationer?

Vietnamesiska arbetstagare som avser att arbeta utomlands måste noggrant undersöka information om program för arbetsmarknadssamarbete och företag som erbjuder tjänster för att skicka arbetstagare att arbeta utomlands. Informationen finns på informationssidorna för Department of Overseas Labor Management, Overseas Labor Center, ministeriet för arbete, invalider och sociala frågor samt lokala myndigheter.

Arbetare behöver förberedas inte bara vad gäller kvalifikationer och expertis, utan även vad gäller kunskap om vietnamesiska och värdlandets lagar och policyer, kontraktens innehåll, uppförande och frågor om att förebygga och bekämpa människohandel och tvångsarbete. Denna information tillhandahålls genom introduktionsprogram och utbildning.

Samtidigt måste arbetstagare också proaktivt förbättra sina främmande språkkunskaper och medvetet följa vietnamesiska och utländska lagar. Om problem uppstår under arbetet utomlands måste arbetstagare diskutera och klaga till arbetsgivaren, serviceföretaget som skickar arbetare utomlands, samt kontaktorganen i arbetssamarbetet mellan Vietnam och utlandet, och begära åtgärder för att säkerställa deras rättigheter och intressen.

För de som inte arbetar via serviceföretag som skickar arbetare utomlands är det nödvändigt att noggrant undersöka arbetsinnehållet, den förväntade arbetsplatsen, arbetsordningen, förmånerna med anställningsavtalet, om det är pålitligt eller inte, hänvisarens personliga bakgrund... innan man beslutar sig för att lämna landet.

I nöd- och krissituationer bör vietnamesiska medborgare i allmänhet och vietnamesiska arbetare utomlands i synnerhet omedelbart kontakta den vietnamesiska representationsmyndigheten i värdlandet via representationsmyndighetens journummer eller kontakta utrikesministeriets medborgarskyddsjour (+84 981848484). Samtidigt bör vietnamesiska medborgare följa de lokala myndigheternas instruktioner.

Vad bör vi enligt dig göra för att främja säker migration i framtiden?

Efter att Covid-19-pandemin kontrollerades har migrationen av vietnamesiska medborgare utomlands återhämtat sig och ökar, särskilt när det gäller vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands med kontrakt. År 2023 kommer nästan 160 000 personer att åka utomlands för att arbeta.

Därför anser jag att vi under den kommande tiden måste fortsätta att synkront införa följande åtgärder för att skapa en säker och laglig migrationsmiljö för medborgarna:

För det första, främja propaganda om befintliga lagliga och säkra migrationskanaler, risker med migration via inofficiella kanaler, människohandel, knep från människohandelsbrottslingar, illegal migration, stärk utbildning och spridning av policyer och lagar relaterade till migration, arbete och studier utomlands, med inriktning på specifika ämnen, inklusive utsatta fall, för att öka medvetenheten om samhället och migranter, särskilt de som förbereder sig för att migrera utomlands.

För det andra, stärka hanteringen av bosättning, invandring, bekämpa, förebygga och hantera illegal migration och människohandel, utöka lagliga och säkra migrationskanaler med andra länder, så att migranter kan välja lagliga migrationskanaler som passar dem, eftersom migration är ett val, inte en nödvändighet, och därigenom bidra till att förhindra illegal migration och människohandel.

För det tredje, förbättra samordningen mellan sektorer, stärka den gemensamma medvetenheten och de gemensamma åtgärderna för att hantera migrationsfrågor och migrationshantering för att främja genomförandet av FN:s globala pakt för säker, ordnad och regelbunden migration (GMC) i enlighet med den plan som utfärdades av premiärministern den 20 mars 2020.

Tack så mycket!

Källa: https://baoquocte.vn/de-cong-dan-viet-nam-di-cu-an-toan-hop-phap-tranh-roi-vao-cam-bay-mua-ban-nguoi-276484.html