För vietnameserna är Tet (månåret) alltid en "helig plats" – helig i konceptet återförening, i rökelsen som offras till förfäder, i barnens skratt och i de tysta stunderna för att reflektera över det gångna året. Tet:s skönhet ligger inte bara i dess glädje, utan också i dess andliga "förnyelse": människor får vila och ladda om sin energi, familjer återförenas för att stärka sina band och samhällen möts för att återuppliva tro och godhet. Att säga "låt januari inte längre vara en månad för festligheter" är därför inte att förneka januaris värde, inte heller att förneka festivalerna eller vackra seder. Vad vi behöver är en förändrad förståelse: att bevara vårens essens men omvandla den till en drivkraft för arbete, kreativitet och disciplin; så att glädjen inte förvandlas till slöhet, så att festivalerna inte blir en ursäkt för stagnation och så att övertygelser inte ersätts av vanan att "ge och ta emot" och en mentalitet av "prokrastinering" i arbetet.

I folktron hade talesättet "januari är månaden för fritid" en gång sin egen förtjänst. Traditionella jordbrukssamhällen levde efter årstiderna. Efter ett år av slit på åkrarna gick människor in i en period av fritid, kanske genom att delta i festivaler, njuta av vårutflykter och "belöna" sig själva med avkopplande dagar innan de påbörjade en ny cykel. Men dagens land lever inte längre inom den säsongsrytmen. Vietnam har gått in i en modern ekonomi som arbetar enligt leveranskedjor, marknadskrafter och teknologins takt. Konkurrensutrymmet är globalt, arbetsutrymmet är digitaliserat och utvecklingsutrymmet är integrerat. En dag av långsamhet kan ibland innebära en missad möjlighet. En vecka av tröghet kan ibland innebära att ett kontrakt överförs till en annan partner. En månad av bristande disciplin kan ibland innebära att en plan skjuts upp, att ett mål hamnar på efterkälken och att förtroendet urholkas.

Illustrationsfoto: Vietnam+

Särskilt efter en lång 9-dagars nyårssemester är det lätt att känna att man "inte kommer tillbaka till rutinerna". Arbetsmöten skjuts upp, administrativt pappersarbete är fortfarande oavgjort, kontor är upplysta men atmosfären är fortfarande "helgfylld", affärsresor försenas på grund av "förstaårssemester" och projekt förlängs helt enkelt på grund av brist på beslutsamma åtgärder under den första veckan. Vi tröstar oss ofta med frasen "ta det lugnt i början av året", men om denna avslappnade attityd upprepar sig på många platser, varar i många dagar och sprider sig till ett socialt tankesätt, är priset att betala inte längre bara en fråga för en myndighet, en ort eller en bransch, utan för utvecklingstakten i hela landet.

Vi befinner oss vid en punkt där varje försening blir kostsam. För framför oss ligger inte bara ett nytt år, utan en ny resa. Partiets 14:e nationella kongress har fastställt viktiga inriktningar, strategiska genombrott och en starkare, mer beslutsam utvecklingsanda, inriktad på kvalitet, effektivitet och hållbarhet. Mål är inte längre bara "strävan", utan kräver "grundligt genomförande". Landet är på väg mot 2030 – 100-årsdagen av partiets grundande. Ett sekel är tillräckligt långt för att se tillbaka, tillräckligt djupt för att reflektera, men också tillräckligt nära för att mana oss: Hur självsäkra, moderna och välmående kommer vi att vara som nation inför 2030, och hur solida kommer våra kulturella och mänskliga grundvalar att vara? Och om vi blickar längre fram är år 2045 – 100-årsdagen av nationens grundande – en milstolpe i nationell strävan: var kommer Vietnam att stå på världskartan , inte bara ekonomiskt, utan också vad gäller värdighet, intellekt, motståndskraft och den mjuka kraften i dess kultur och folk.

Därför kan inte dagens januari vara en månad av "fritid" i betydelsen av att slappna av i arbetstempoet. Januari måste vara en månad av att börja. Utgå från varje myndighet, varje företag, varje byggarbetsplats, varje klassrum, varje laboratorium. Utgå från varje individ i deras medvetenhet om tid, ansvar och effektivitet. Utgå från arbetskultur – en viktig komponent i en utvecklingskultur som vi ibland förbiser. För att uttrycka det ärligt: ​​En nation som vill göra snabba framsteg behöver inte bara kapital, teknologi och infrastruktur; utan också disciplin i tid, disciplin i offentlig tjänst, disciplin i arbete och disciplin i utförande. Detta är en mycket "kulturell" disciplin, eftersom den formas av vanor, normer, attityder, professionell självrespekt och en anda av service.

Här är det värt att reflektera: Vi nämner ofta kultur i symboliska områden som festivaler, kulturarv och konst; men kultur är först och främst hur vi lever och arbetar varje dag. Kultur är varje individs självförvaltande förmåga, förmågan att prioritera, känslan att hålla löften, punktlighet, professionalism och andan att sätta det gemensamma bästa framför personlig bekvämlighet. Om vi ​​betraktar kultur och människor som "endogena resurser" för hållbar utveckling, kan dessa resurser inte bara lysa på festivalscener eller i läroböcker, utan måste manifesteras i arbetets rytm: att komma igång omedelbart, slutföra uppgifter noggrant, ta ansvar, vara innovativ och agera för det gemensamma målet.

Januari är också det tydligaste testet på kvaliteten på den offentliga servicekulturen. En modern förvaltning kan inte fungera enligt en "festsäsong", och den kan inte heller tillåta att rutiner som betjänar medborgare och företag saktas ner av "tidigt år"-mentaliteten. Medborgarna behöver smidig service. Företag behöver snabba beslut. Investerare behöver transparens och effektivitet. Andan att "skapa utveckling" kan inte uteslutas från januaris berättelse. För om januari är en månad av "långsamhet", då kommer hela året att vara ett år av "jakt". Och när vi måste "jaga" kommer vi att vara trötta, passiva och lätt missa möjligheter.

Men att förändra januari betyder inte att förlora januari. Tvärtom handlar det om att hålla januari vackrare, mer meningsfull. Januari är vacker inte för att vi förlänger festligheterna, utan för att vi vet hur vi ska börja. Börja med goda önskningar, men inte stanna vid bara önskningar. Börja med pilgrimsfärder, men inte stanna vid bara böner. Börja med familjeåterföreningar, men inte stanna vid fester. Börja med glädje, men inte stanna vid bara glädje. Tet är bara verkligt komplett när det gör människor bättre, värmer samhället och stärker nationen. Om Tet får oss att prokrastinera, gör oss lata, får oss att hitta på ursäkter, då är det inte längre förnyelsens Tet, utan utarmningens Tet.

I den digitala tidsåldern måste vi vara ännu mer ärliga mot oss själva. Sociala medier kan få våren att verka vara i all oändlighet med bilder, firanden och ständiga möten. Men denna förlängning förlänger ibland bara känslor, inte värderingar. Ett vackert foto kan inte ersätta en bra plan. Ett livligt firande kan inte ersätta ett nyttigt initiativ. Ett nyårslöfte kan inte ersätta konkreta framsteg. Vad vi behöver är att omvandla vårens energi till handlingens energi. Entusiasmen för det nya året måste "kopplas" till arbete, till projekt, till kreativitet, till disciplin. Och det är inte en slogan. Det är ett val. Valet av varje individ, varje organisation och mer allmänt, valet av ett helt samhälle när det gäller att definiera "början".

Jag tror fortfarande att det vietnamesiska folket besitter en speciell förmåga: ju större målet är, desto mer enade och ihärdiga blir de. Historien har bevisat detta. Men i fredstid behöver denna styrka omvandlas från en anda av att "övervinna svårigheter" till en anda av att "övervinna stagnation"; från en inställning att "vänta på rätt tidpunkt" till en inställning att "skapa rätt tidpunkt"; från en vana att "följa" till förmågan att "ta kontroll". Januari är det första testet av den andan varje år. Om januari för varje myndighet, varje ort och varje företag är en snabb start, en tydlig arbetsmoral och seriös disciplin, då kommer hela året att ha en bra grund. Och om varje år börjar bra, då kommer vägen till 2030 och 2045 att vara mindre guppig.

Ur ett samhällsperspektiv behövs en synkroniserad omvandling för att förhindra att januari blir en "festligheternas månad": från medvetenhet och vanor till mekanismer och att föregå med gott exempel. Först och främst handlar det om att föregå med gott exempel. Om chefen för en myndighet eller enhet arbetar seriöst och beslutsamt från första dagen, om arbetsschemat är tydligt implementerat, om uppgifter slutförs med specifika tidslinjer, och om varje nyårsmöte inte bara handlar om hälsningar utan om uppdrag, åtaganden och planer, då kommer den andan att spridas. Att föregå med gott exempel handlar inte bara om ord, utan om att ta ledningen, om att våga bestämma, våga agera och våga ta ansvar. Att föregå med gott exempel innebär också hövlighet vid högtider: Att delta i högtider för att förstå, uppskatta och återupptäcka kulturens djup; inte för att skryta, inte för att trängas, inte för att "köpa" tur med extravagans. Att föregå med gott exempel är hur vi behandlar tid: Var punktliga, håll möten och använd inte "början av året" som en ursäkt för förseningar.

Nästa steg är att ändra sociala vanor. Vissa vanor är små men har stor inverkan: vanan att börja arbetsdagen med att se över mål; vanan att sätta tydliga scheman från årets första vecka; vanan att reagera på arbete istället för att säga "Jag gör det efter kinesiskt nyår"; vanan att respektera andras framsteg. Vissa vanor behöver justeras: långvariga sammankomster under arbetstid, överdrivna nyårsfiranden, religiösa besök som inkräktar på arbetet, att fira det nya året utan att upprätthålla disciplin. Förändring i januari kommer inte att ske om vi bara vädjar generellt. Förändring kommer bara att ske när varje individ anpassar sig, varje organisation skärper sin disciplin och varje bransch höjer sina prestationsstandarder.

Och slutligen har vi berättelsen om "handlingskultur". Ett land som vill växa starkt måste betrakta handling som ett mått på sin tro. Vi kan tala vältaligt om ambitioner, mål och vision. Men världen bedömer oss utifrån vår förmåga att genomföra. Folket litar på oss genom konkreta resultat. Företag står vid vår sida genom transparens och effektivitet. Och historien kommer att dokumentera oss genom våra värdefulla gärningar. Januari handlar därför inte bara om att "komma tillbaka till jobbet ordentligt", utan om att "återupprätta" handlingsandan från början av året, så att hela året inte glider iväg i småaktiga förhalningar.

Vissa kanske frågar: "Men januari har fortfarande festivaler, vårutflykter och andra andliga behov; ska vi bara bortse från allt detta?" Nej. Ingen vill bortse från dem. Festivaler är en del av kulturen, och vårutflykter är en del av livet. Frågan är balans och civilisation. Festivaler kan vårda identitet, främja gemenskap, hedra arv och främja kreativitet. Men festivaler kan inte vara en ursäkt för att slösa tid och resurser. Vårutflykter kan vara ett sätt för människor att koppla av, få kontakt och återupptäcka inspiration. Men vårutflykter kan inte vara synonymt med att "ta extra ledigt" från jobbet. Vi behöver ett nytt koncept: Njut av vårfestligheterna utan att sakta ner; njut av de andliga aspekterna utan att släppa lös disciplinen; bevara traditioner utan att klamra sig fast vid stillastående vanor.

Den kanske mest värdefulla aspekten av Tet (vietnamesiskt nyår) är att det ger oss möjlighet att förnya oss själva. Och att förnya oss själva i denna nya era innebär först och främst att förnya vår inställning till tid. Tid är den mest rättvisa resursen: alla har 24 timmar om dygnet. Men det är hur tiden används som gör skillnaden mellan individer, mellan organisationer och mellan nationer. En nation som värdesätter tid är en nation som värdesätter framtiden. Ett samhälle som respekterar tid är ett samhälle som respekterar varandra. Ett styrelsesystem som betraktar tid som en disciplin är ett styrelsesystem som betraktar effektivitet som heder.

Januari bör därför ses som "öppningen av det nya året" i ordets djupaste bemärkelse: början på ett år av disciplin, kreativitet och framsteg. Öppningen av det nya året handlar inte bara om att klippa band, fira och gratulera; det handlar om att börja arbeta, lansera planer och initiera utveckling. När varje person börjar sin första arbetsdag med ett tydligt mål; när varje myndighet går in i årets första vecka med en specifik handlingsplan; när varje ort börjar det nya året med projekt, uppgifter och projekt med fastställda tidslinjer; när varje företag öppnar det nya året med beställningar, produkter och innovation; när varje skola öppnar det nya året med förbättrad undervisnings- och lärandekvalitet; då är januari inte längre en månad av "fritid", utan en månad av "byggande".

Och då kommer vi att se januari bli vackrare. Vackert eftersom människor inte bara är glada, utan också nyttiga. Vackert eftersom högtider inte bara är trånga, utan också civiliserade. Vackert eftersom tro inte bara uttalas, utan också handlas. Vackert eftersom förhoppningar inte bara väcks i hälsningar, utan nedtecknas i varje plan, varje lägesrapport, varje arbetsprodukt. Vackert eftersom våren inte passerar som en högtid, utan förblir en drivande kraft.

Vi närmar oss viktiga milstolpar för vår nation: 2030 och 2045. Det här är inte bara siffror att hänga upp på slagord. De är påminnelser om dagens generations historiska ansvar. Det ansvaret börjar med mycket enkla saker: att komma till jobbet i tid efter semestern, lösa problem utan dröjsmål, upprätthålla disciplin på arbetsplatsen, arbeta professionalistiskt, betrakta effektivitet som en heder och ansvar som en kultur. Om varje januari är en månad med stark start, då kommer varje år att ha en solid språngbräda. Och om varje år har en språngbräda, då kommer resan mot nationens stora mål att vara en resa av självförtroende, mod, intelligens och en mogen handlingskultur.

För att säkerställa att januari inte längre är en månad av festligheter handlar det i slutändan inte om att minska vår glädje, utan om att fira på rätt sätt. Det handlar inte om att minska antalet sammankomster, utan om civiliserade firanden. Det handlar inte om att minska antalet ceremonier, utan om att hålla ceremonier med andens renhet och kulturens djup. Och viktigast av allt: Att gå in i det nya året som om man ger ett stort löfte till nationen – ett löfte om handling, engagemang och strävan att bygga. Våren kommer att vara som vackrast när den fortsätter med dagar av gott arbete. Och januari kommer verkligen att vara meningsfull när den blir den månad som markerar början på ett år av snabba och stadiga framsteg på den stora väg som nationen har valt.

    Källa: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123