Föreslå disciplinära åtgärder för tjänstemän och offentliganställda som bryter mot regler.

Kinhtedothi - Tjänstemän som bryter mot bestämmelserna i lagen om tjänstemän och statstjänstemän och andra relevanta lagbestämmelser kommer att bli föremål för en av fem former av disciplinära åtgärder, beroende på överträdelsens art och allvarlighetsgrad - ett anmärkningsvärt innehåll i det nyligen färdigställda utkastet till den ändrade lagen om tjänstemän och statstjänstemän.

Fall där tjänstemän har "avskedats från sina positioner"

Inrikesministeriet har färdigställt utkastet till lag om kadrer och tjänstemän (ändrad) och söker för närvarande feedback från myndigheter, organisationer och individer. Denna ändring inför bestämmelser om kadrer och tjänstemän när lokala myndigheter är organiserade i två nivåer (provinsiell och gräsrotsnivå). Det är värt att notera att lagutkastet fortsätter att ägna ett kapitel åt disciplinära förfaranden, med flera nya punkter föreslagna av den lagförslagsgivande myndigheten.

Mer specifikt anges i utkastet att ansvarsbefrielse för tjänstemän och offentliganställda gäller i tre fall: tjänstemän och offentliganställda måste följa olagliga beslut av överordnade men ha rapporterat till beslutsfattaren innan de följer dem; handlingar som av behöriga myndigheter bedöms vara handlingar som vädjar till att tänka, agera och ta ansvar för det gemensamma bästa; och force majeure enligt lag.

Det är värt att notera att enligt utkastet kommer tjänstemän som bryter mot bestämmelserna i lagen om kadrer och statstjänstemän och andra relevanta lagbestämmelser att bli föremål för en av fem disciplinära åtgärder, beroende på överträdelsens art och allvar.

Mer specifikt föreslog inrikesministeriet disciplinära åtgärder, inklusive: tillrättavisning, varning, avskedande, avlägsnande från tjänsten och återkallelse av titel eller befattning. Avskedande gäller endast tjänstemän som godkänts för att inneha befattningar under en tidsbegränsad tid.

Dessutom tillämpas disciplinära åtgärder, befogenheter, förfaranden och processer för hantering av disciplinära åtgärder mot tjänstemän i enlighet med lagen, Vietnams kommunistiska partis stadgar, politiska och sociala organisationer samt dokument från behöriga myndigheter och organisationer.

Enligt dekret 112/ND-CP kan tjänstemän bli föremål för disciplinära åtgärder i fyra former: tillrättavisning, varning, degradering och avskedande. Jämfört med nuvarande bestämmelser föreslår inrikesministeriet således en ytterligare form av disciplinära åtgärder: "borttagande av tjänstemannens status eller titel från den befattning som innehas av den berörda tjänstemannen".

5 former av disciplinära åtgärder mot tjänstemän

Beträffande disciplinära åtgärder för statstjänstemän anger utkastet tydligt att statstjänstemän som bryter mot bestämmelserna i denna lag och andra relevanta lagar, beroende på överträdelsens art och allvarlighetsgrad, ska bli föremål för en av fem disciplinära åtgärder: tillrättavisning, varning, degradering, avskedande eller avlägsnande från den position eller titel de tidigare innehade. Enligt nuvarande bestämmelser är statstjänstemän som innehar ledarpositioner föremål för disciplinära åtgärder, inklusive tillrättavisning, varning, degradering, avskedande och avskedande.

När det gäller statstjänstemän som inte innehar ledar- eller ledningspositioner finns det ingen disciplinär åtgärd för uppsägning; endast fyra former av disciplinära åtgärder är tillgängliga: tillrättavisning, varning, degradering i löneklass och tvångsmässig uppsägning.

Inrikesministeriet har slutfört utkastet till den ändrade lagen om kadrer och statstjänstemän och söker för närvarande synpunkter från myndigheter, organisationer och individer.

Beträffande preskriptionstiden för disciplinära åtgärder anges i utkastet att preskriptionstiden för disciplinära åtgärder är den tid efter vilken en tjänsteman eller statstjänsteman som begått en överträdelse inte kommer att bli föremål för disciplinära åtgärder. Preskriptionstiden för disciplinära åtgärder räknas från den tidpunkt då överträdelsen inträffade.

Tidsfristen för disciplinära åtgärder mot tjänstemän och offentliganställda är perioden från det att tjänstemannen eller tjänstemannen upptäckt disciplinförseelsen till det att behörig myndighet eller organisation meddelar ett disciplinbeslut.

Vidare föreskriver ändringsförslaget även att tillämpningen av andra bestämmelser som rör tjänstemäns och offentliganställdas disciplinära åtgärder ska ske i enlighet med lagen och den behöriga myndighetens föreskrifter.

Regler om att attrahera talanger till offentlig tjänst

I detta lagförslag nämns ytterligare en anmärkningsvärd punkt av inrikesministeriet, nämligen förfining av reglerna för att attrahera och utnyttja begåvade individer i offentlig tjänst för att möta behoven. Den lagförslagsbeslutande myndigheten anser att detta syftar till att ytterligare institutionalisera partiets politik för att attrahera och utnyttja talanger, och skapa en fullständig rättslig grund för regeringen och alla nivåer och sektorer att genomföra den.

För det första, institutionalisera principen om att implementera en offentlig-privat partnerskapsmekanism för mänskliga resurser i enlighet med andan i resolution nr 18 för att attrahera maximalt antal experter, chefer, företagsadministratörer, ledande forskare, framstående akademiker och begåvade unga forskare från den privata sektorn att arbeta i myndigheter inom det politiska systemet.

Samtidigt finns en policy att värdesätta mänskliga resurser inom systemet, med fokus på kadrer och tjänstemän med enastående förmågor och vars arbetsresultat demonstreras genom konkreta prestationer och produkter som bidrar till myndigheten, organisationen, enheten och landets utveckling.

För det andra, genomföra policyn att bygga en särskild mekanism för att locka vietnameser utomlands och högkvalificerade utlänningar, bygga, sammankoppla och utveckla ett nätverk av experter och forskare nationellt och internationellt för att utnyttja erfarenhet, intellektuella resurser och avancerade prestationer för att ytterligare förbättra det offentliga förvaltningssystemet, med strävan efter ett effektivt och ändamålsenligt offentligt servicesystem i syfte att betjäna människor och företag.

För det tredje, fortsätt att ge regeringen befogenhet att utfärda specifika mekanismer och policyer; decentralisera och delegera befogenheter till ministerier, sektorer och orter baserat på de specifika utvecklingskraven inom deras respektive branscher, områden och orter för att utfärda överlägsen policy för att locka begåvade individer att arbeta i myndigheter, organisationer och enheter under deras ledning.

Lagförslaget om kadrer och statstjänstemän (ändrat) förväntas läggas fram för nationalförsamlingen för behandling vid den nionde sessionen, som öppnar i början av maj.

Källa: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html