Förslag om att avskeda tjänstemän med nyckeltal under 50 eller disciplinära överträdelser

Om detta utkast antas kommer tjänstemän att poängsättas utifrån månatliga, kvartalsvisa och årliga prestationer; i synnerhet kan de som får under 50 KPI-poäng eller bryter mot disciplinära åtgärder eller moraliskt förfall bli förflyttade eller avskedade.

Enligt utkastet förstås nyckeltal som ett index för att utvärdera nivån på tjänstemäns arbetsprestationer, kopplat till produkter eller produktnormer som är tydligt definierade för varje tjänsteposition. Tjänsterna kommer att omvandlas till en enhetlig enhet som kallas "standardprodukter" för att säkerställa transparens och objektivitet i bedömningen och skapa en grund för rättvis jämförelse mellan olika tjänster. KPI-bedömning kommer att genomföras regelbundet: månadsvis, kvartalsvis och årligen för att klassificera tjänstemän i fyra nivåer: utmärkt utförande, gott utförande, utförande och underlåtenhet att utföra uppgifter.

Att koppla nyckeltal till varje position är i linje med policyn att effektivisera systemet och förbättra kvaliteten på tjänstemännen. De som presterar bra kommer att uppmärksammas, och de som inte uppfyller kraven kommer att tvingas lämna systemet.

KPI-poängsättning är utformad enligt befattningsgruppen. För professionella och tekniska statstjänstemän kommer utvärderingsresultaten att baseras på tre faktorer: kvantitet, kvalitet och arbetsframsteg.

En annan anmärkningsvärd ny punkt är viktningsmekanismen i utvärderingssystemet. Följaktligen kommer kriterier relaterade till egenskaper, etik, arbetsinställning, disciplin och samhällstjänstkultur att stå för 30 % av den totala poängen, medan resultat av arbetsprestationer genom nyckeltal (KPI) kommer att stå för upp till 70 %.

KPI-poäng är inte bara grunden för att klassificera tjänstemän i slutet av året, utan också kriterierna för att utvärdera partimedlemmar, samt grunden för att fatta viktiga personalbeslut såsom arrangemang, rotation, utnämning, uppsägning eller belöning. I synnerhet kommer tjänstemän med KPI-resultat under 50 poäng eller som bryter mot disciplin eller försämrar moraliska egenskaper att klassificeras som "inte fullbordade sina uppgifter". Tjänstemän i denna grupp kan överföras till andra befattningar eller avskedas.

I sin inlaga till regeringen betonade inrikesministeriet att den nyckeltalbaserade bedömningsmekanismen utformades för att sträva efter objektivitet och transparens, eliminera känslomässiga bedömningar, främja proaktiva och kreativa tjänstemän och förbättra arbetsproduktiviteten. Att koppla nyckeltal till varje befattning är förenligt med policyn att effektivisera systemet och förbättra kvaliteten på tjänstemännen. De som presterar bra kommer att erkännas, och de som inte uppfyller kraven kommer att tvingas lämna systemet.

Utkastet till dekret föreskriver även myndighetschefens ansvar för att tilldela uppgifter, övervaka arbetsresultat, bekräfta framsteg och säkerställa publicitet och transparens i utvärderingen. Varje tjänsteman måste själv bedöma sitt nyckeltal varje månad, skicka det till den direkta ledningsnivån för granskning och bekräftelse och sedan sammanfatta det i utvärderingsresultaten vid årets slut.

Kriterierna för utvärdering av tjänstemän i utkastet bygger på tre huvudgrupper av innehåll. Den första gruppen handlar om etik och disciplin i offentlig tjänst, inklusive efterlevnad av policyer och lagar, upprätthållande av etik och offentlig tjänstekultur, samt uppvisande av en enhetlig attityd gentemot människor och företag.

Den andra gruppen fokuserar på yrkeskompetens och arbetseffektivitet, vilket kräver att tjänstemän har djupgående kunskaper, utför både regelbundna och tillfälliga uppgifter, samt har förmåga att samordna, arbeta i team och tillämpa informationsteknik.

Den tredje gruppen främjar innovationsanda, kreativitet och vågat tänka och handla, och uppmuntrar tjänstemän att föreslå banbrytande lösningar som ger praktiskt värde, visar initiativförmåga och beredskap att ta ansvar för tilldelat arbete.

Källa: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html