På morgonen den 26 maj, i ett tal vid forumet "Förbättra den nationella arbetsproduktiviteten till 2024", sa ordföranden för gräsrotsfackföreningen Changshin Vietnam Company Dang Tuan Tu att arbetsproduktiviteten är en avgörande faktor för ett företags utveckling och ekonomins konkurrenskraft.

Att förbättra och främja arbetsproduktiviteten är det kortaste sättet att utveckla ekonomin snabbt och hållbart, och hålla jämna steg med andra länders nivå.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Herr Dang Tuan Tu. Foto: Le Anh Dung

Herr Dang Tuan Tu föreslog att regeringen och nationalförsamlingen, när fackföreningslagen ändras, fortsätter att stödja företagens bidrag på 2 % för att skapa de bästa förutsättningarna för aktiviteter som tar hand om anställda och behåller anställda inom företaget.

Herr Dang Tuan Tu föreslog också att regeringen skulle utveckla en färdplan för att minska arbetstiden från 48 timmar/vecka till 44 timmar/vecka och 40 timmar/vecka för att vara konsekvent och hålla jämna steg med andra länder i regionen.

Att minska arbetstiden skapar förutsättningar för att arbetstagare ska få längre vilotid för att återställa sin hälsa och ta hand om familjens lycka.

Ordföranden för fackföreningen Changshin Vietnam Company sade att den nuvarande arbetslagen föreskriver att anställda under normala förhållanden arbetar högst 8 timmar per dag och 48 timmar per vecka. Företag har rätt att reglera arbetstiden per dag eller vecka men måste meddela de anställda.

Inför en rättvis minimilön

Vid forumet sa Dr. Pham Thu Lan, biträdande direktör för Institutet för arbetare och fackföreningar (Vietnams allmänna arbetsförbund), att en tillfredsställande löne-, bonus- och välfärdssystem är en viktig drivkraft för att främja ökad arbetsproduktivitet.

Även om anställda vill stanna kvar på ett företag kan de inte stanna kvar för alltid när lönen är låg. Detta förklarar varför andelen "jobbhoppningar" i vårt land är ganska hög.

nsld 7.jpeg
Ms Pham Thu Lan. Foto: Le Anh Dung

Fru Lan tror att ett företag har 1 000 anställda, men om det varje månad kontinuerligt kommer och går 100 anställda, kommer företaget att behöva lägga ner mycket tid, ansträngning, pengar och personalresurser på rekryteringsannonser, organisering av intervjuer, procedurer, register, dokument, personalutbildning... Även om dessa kostnader kan sparas helt för att investera i ökad produktivitet.

Enligt Ms. Lan är det mycket lättare att flytta från ett låginkomstland till ett medelinkomstland än från ett medelinkomstland till ett höginkomstland.

Internationella erfarenheter visar att produktivitetstillväxten under den kommande perioden inte kan förlita sig på att fortsätta på den väg vi har slagit, utan kräver en omvandling av modellen och ekonomin tillsammans med en omvandling av sysselsättning, arbetskraft och kompetens.

För att framgångsrikt genomföra denna omvandling spelar löne-, bonus- och välfärdspolitik en oerhört viktig roll. Därför föreslog Ms. Lan att man skulle införa en tillfredsställande minimilön.

En anständig minimilön bör inte bara täcka de grundläggande utgifterna som är nödvändiga för arbetare och deras familjer, utan också ge möjlighet till oförutsedda utgifter och besparingar för framtiden.

Fackföreningsrepresentanten hoppas att regeringen i framtiden kommer att ge det nationella lönerådet i uppdrag att undersöka och fastställa en tillfredsställande minimilön, och ge regeringen råd så att lönerna verkligen är en drivkraft för att öka arbetsproduktiviteten.