Innovation och förbättring av kvaliteten på unionens verksamhet

Vietnam-Tjeckiens vänskapskulturpalats samordnade med fackföreningen Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. för att organisera en självförsvarskurs i kampsport för fackmedlemmar och arbetare.

Implementera och förverkliga lösningen snarast

Gia Vien Ward Trade Union har för närvarande 134 gräsrotsfackföreningar med fler än 6 000 fackmedlemmar. Som den första enheten att organisera kongressen för kommun-, distriks- och specialzonfackföreningar för mandatperioden 2025–2030 i staden har distriksfackföreningen hittills initialt implementerat kongressresolutionen i praktiken, med särskilt fokus på att utveckla fackmedlemmar och etablera nya gräsrotsfackföreningar.

Ordföranden för Ward-fackföreningen Vu Duc Dung informerade om att Ward-fackföreningen, genom att granska nybildade företag, propagera för och mobilisera etableringen av fackföreningar på stabila företag med minst 10 anställda, från juli till september 2025 propagerade för och mobiliserade etableringen av 3 nya gräsrotsfackföreningar med 271 fackmedlemmar. Efter kongressen grundades ytterligare 1 gräsrotsfackförening med 10 fackmedlemmar.

Tillsammans med att utveckla fackliga medlemmar utarbetar distriktets fackförening en plan för att ta hand om Binh Ngos nyår för fackliga medlemmar; planerar att organisera en partimedvetenhetskurs för framstående personer under första kvartalet 2026, i strävan efter det årliga målet att introducera minst 70–100 framstående fackliga medlemmar som partiet kan överväga, utbilda och anta.

För fackföreningen Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Japansk industripark - Hai Phong ) beslutade enheten sig för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i dialogen och förhandlingarna för mandatperioden 2025-2030, med fokus på att förhandla fram kollektivavtal med villkor för lön, bonusar och förmåner som är högre än lagen, som ett av mandatperiodens tre genombrott.

Enligt företagets fackföreningsordförande Nguyen Thi Quynh Anh genomförde företagets fackförening i november 2025, i den andan, den största undersökningen någonsin av fackmedlemmarnas åsikter för att finslipa fackets verksamhetsregler, regler för ekonomiska intäkter och utgifter, samt förbättra kvaliteten på rörelseaktiviteter och fackmedlemmarnas andliga liv. Företagets fackförening genomförde också en policyanalys, jämförde förmåner med företag inom samma bransch och föreslog att lägga till 2–3 bestämmelser som går utöver lagen om löner, bonusar, förmåner och arbetsskydd. Do Quang Thai, chef för fackföreningen för tillverkningsavdelning 2, fabrik 3, föreslog att företagets fackförening skulle öka tillämpningen av teknik i dialog och hantering av feedback så att informationsutbytet mellan arbetare och ledning sker snabbare och mer effektivt.

Samtidigt strävar HaiVina Company Limiteds fackförening efter att 100 % av dess anställda ska vara fackligt medlemmar. För att uppnå detta mål samordnar företagets fackförening med företaget för att införliva propaganda om rättigheterna och fördelarna med att gå med i facket i utbildningen för nya anställda; och för att koppla målet för facklig medlemsutveckling till facklig grupptävling. Enheten identifierar också att en diversifiering av formerna av omsorg om fackmedlemmarnas liv så att de anställda kan se de praktiska fördelarna med att bli fackligt medlemmar är den viktigaste lösningen för att öka andelen fackligt medlemmar i företaget.

fackföreningskongress.jpg — Kongressen för fackföreningen Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. för perioden 2025–2030

Proaktivt anpassa sig till nya sammanhang

Utöver fördelarna är processen att genomföra kongressen och genomföra resolutionen från gräsrotsfackföreningskongresserna inte utan hinder. Modellen med kommun-, valkrets- och specialzonsfackföreningar är fortfarande ny, vilket gör att många enheter stöter på svårigheter i de inledande skedena av genomförandet av uppgifterna. Många kadrer som överförts från partikommittéer och Fosterlandsfronten till fackligt arbete är fortfarande förvirrade i att leda och driva aktiviteter, och är inte bekanta med metoder för att mobilisera arbetare. Antalet gräsrotsfackföreningar i området är stort, på vissa platser upp till hundratals enheter, medan fackföreningarnas löneutbetalningar fortfarande saknas, vilket gör det omöjligt att nå gräsrotsorganisationerna samtidigt och i tid. Dessutom är kongressens organisation koncentrerad till den hektiska tiden vid årets slut för företag, vilket tvingar både fackföreningar och arbetare att anstränga sig för att ordna lämplig tid.

I framtiden kommer stadens fackförbund aktivt att ge råd till Vietnams allmänna fackförbund att ge tydligare vägledning om organisationsmodellen och decentraliseringen av ledningen för fackföreningarna i kommuner, distrikt och specialzoner för att säkerställa proaktivitet och flexibilitet på gräsrotsnivå. Implementera samordningsreglerna mellan stadens fackförbund och partikommittéer, kommun-, distrikts- och specialzonmyndigheter i enlighet med de decentraliserade områdena för fackföreningarna i kommuner, distrikt och specialzoner, och skapa gynnsamma förutsättningar för att få tillgång till gräsrotsfackföreningar i området och angränsande områden för att utföra uppgifter och samordna inspektion och övervakning av genomförandet av arbetslagstiftningen. Utöver detta främjar stadens fackförbund byggandet av en digital fackföreningsmodell, som kräver att varje gräsrotsfackförening har en identitet och e-postadress för att säkerställa smidig, snabb och korrekt information.

Enligt ordföranden för Hai Phong Citys arbetarförbund, Nguyen Anh Tuan, fortsätter fackets aktiviteter under den nya perioden att fokusera på att ta hand om fackmedlemmarnas liv, materiella och andliga liv med mottot att vara nära målet, punktligt och effektivt; implementera ett antal hälsovårdsåtgärder, bygga och reparera fackliga härbärgen, bekämpa "svart kredit" bland arbetare, socialt boende, förskolor för arbetarnas barn... Ordföranden för stadsarbetsförbundet samordnar med avdelningar, filialer och orter för att sprida och mobilisera fackliga medlemmar, etablera gräsrotsfackföreningar; inspektera och övervaka genomförandet av arbetsmarknadens och fackliga policyer och lagar...

NGUYEN NGUYEN

Källa: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html