Förslag om att utveckla arbetsprocesslagen

Delegationen behandlade direkt arbetsmarknadsrelationerna vid Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. och Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

Fackföreningsmåltiden är en informationskanal för fackföreningen Capital för att få en överblick över arbetsmarknadens situation. Foto: PV

Utvärderingarna visar att fackföreningsstyrelserna inom ovannämnda enheter arbetar disciplinerat, dynamiskt och kreativt och har organiserat många praktiska program som är anpassade till fackmedlemmarnas och de anställdas behov. De efterföljarrörelser som fackföreningen lanserat har uppmuntrat arbetstagare och anställda att arbeta entusiastiskt, främja innovativa initiativ och bidra till företagets övergripande utveckling...

Herr Ngo Ngoc Vinh - VD och ordförande för fackföreningen Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. sa att företaget för närvarande har 2 299 anställda, med en genomsnittlig inkomst på 14 miljoner VND/person/månad. Företaget följer alltid strikt arbetslagstiftningen; säkerställer en säker arbetsmiljö och arbetsförhållanden...

För att säkerställa goda rättigheter och förmåner, och skapa en relation mellan arbetsgivare och arbetstagare, samordnar fackföreningsstyrelsen varje år med företagets styrelse för att framgångsrikt organisera arbetsmarknadskonferensen och dialogkonferensen mellan företagets styrelse och representanter för fackföreningen. Sedan dess har detta bidragit till att stabilisera arbetsmarknadsrelationerna. Sedan starten har det inte förekommit några arbetsmarknadskonflikter inom företaget.

Mer generellt sett anordnar i genomsnitt 100 % av förvaltningsmyndigheterna och offentliga enheterna i Hanoi konferenser för kadrer, tjänstemän och offentliganställda varje år; 74,2 % av företagen anordnar konferenser för arbetare. 82,5 % av enheterna och företagen har infört regler för gräsrotsdemokrati; 97,09 % av enheterna väljer folkinspektionen.

Varje år samordnar stadens arbetarförbund med Hanois folkkommitté för att organisera möten och dialoger mellan ordföranden för stadens folkkommitté och arbetare och arbetare. Under tre år (2023-2025) har det inkommit 1 430 skriftliga yttranden och 125 direkta yttranden och framställningar från arbetare och arbetare som begär att lösa socialförsäkringssystem, bostadsbehov, behov av offentliga skolor för arbetare och arbetarnas barn, installation av gratis wifi, läkarundersökning och behandling...

Undersökningsteamet tog en överblick över arbetsmarknadssituationen på Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

Stadens folkkommitté har mottagit kommentarer och gett avdelningar, filialer och lokala myndigheter i uppdrag att överväga och lösa ärendet.

Under de senaste tre åren har gräsrotsfackföreningarna samordnat med myndigheterna på samma nivå för att organisera 142 dialoger med arbetstagare. 73,48 % av gräsrotsfackföreningarna har samordnat med arbetsgivare för att organisera dialoger mellan fackförening, arbetsgivare och arbetstagare för att snabbt lösa rekommendationer och förslag från fackmedlemmar och anställda.

Hanoi Citys arbetstagarförbund bedömer att företag är alltmer intresserade av dialogaktiviteter, särskilt dialog om incidenter vid utformning av löneskalor, lönelistor, interna regler, förordningar, arbetsplaner, omskolningsplaner och uppkomna frågor relaterade till anställda.

Regelbundna dialogaktiviteter i företag med få anställda (under 50 anställda) är dock ibland bara formaliteter eller kombineras med möten med annat innehåll. Dialoginnehållet är inte mångsidigt och de anställda är inte särskilt intresserade av det innehåll som behöver diskuteras.

Förhandlingar och undertecknande av kollektivavtal har förbättrats under senare år, både kvantitativt och kvalitativt. Antalet kollektivavtal som kopierar lagen har minskat avsevärt. Istället finns det bestämmelser som är mer förmånliga för arbetstagarna vad gäller löner, bonusar, arbetstider och arbetsvillkor. Inspektion och övervakning av genomförandet är också av intresse för fackföreningar på alla nivåer, för att säkerställa att avtalet genomförs seriöst efter undertecknandet.

Vid mötet diskuterade deltagarna fördelar och svårigheter med verksamhetsprocessen. När det gäller det praktiska genomförandet av aktiviteterna lämnade Hanoi fackförening många rekommendationer till Vietnams allmänna arbetstagarfederation, såsom: Att föreslå att nationalförsamlingen studerar och utfärdar en arbetsprocesslag för att lösa tvister som uppstår i arbetsförhållanden; att regeringen snart bör utveckla och utfärda juridiska dokument för att konkretisera genomförandet av politbyråns resolution nr 02-NQ/TU daterad 12 juni 2021 om "Om innovation av Vietnams fackförenings organisation och verksamhet i den nya situationen";

Föreslå att statsinspektionen och inrikesministeriet stärker inspektion, granskning och tillsyn av efterlevnaden av arbetsrättsliga och fackliga lagar; och att det införs strängare sanktioner för att hantera arbetsgivare vid brott mot tillämpningen av arbetsrättsliga och fackliga lagar.

Vietnams allmänna arbetsförbund fortsätter att nära samordna med lokala partikommittéer för att fördela kvoter för heltidsanställda fackliga tjänstemän, säkerställa ett tillräckligt antal och därigenom skapa en grund för att förbättra kvaliteten på fackföreningens verksamhet i samband med det ökande antalet fackliga medlemmar, arbetare och företag. Samtidigt fokuserar Vietnams allmänna arbetsförbund på att förnya innehållet och arbetsmetoderna för att locka ett stort antal arbetare att gå med i facket; undersöka och föreslå optimala och banbrytande lösningar för att ytterligare förbättra effektiviteten i fackföreningsarbetet, bygga en hållbar fackförening och bidra till att främja socioekonomisk utveckling.

Källa: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html