DIC 35 år: Resa mot hållbar utveckling med "gröna" steg

(Dan Tri) – DIC:s 35-åriga resa är en berättelse om transformation, från ödmjuka steg till en banbrytande position i att skapa gröna och hållbara livsrum.

Den 24 maj höll DIC Group en ceremoni för att fira sitt 35-årsjubileum med temat ”Evergreen Symphony”. Detta är inte bara ett tillfälle att se tillbaka på deras imponerande utvecklingsresa utan också en stark bekräftelse på deras engagemang för hållbar utveckling, i samband med miljömässigt, socialt och styrningsmässigt ansvar (ESG).

Tidigare visade utmärkelsen "Topp 10 utmärkta ESG-implementerande företag år 2024" vid Vietnam ESG Awards den operativa filosofin att fokusera på människor och planeten, vilket bidrar till att forma en "grön" resa för den vietnamesiska fastighetsbranschen.

DIC-representanten fick utmärkelsen "Topp 10 utmärkta ESG-implementerande företag år 2024" vid Vietnam ESG Awards.

Resan från startup till grön identitet

DIC grundades 1990 som ett statligt ägt företag under byggnadsministeriet och började med infrastrukturprojekt i Vung Tau. Under de senaste tre decennierna har DIC vuxit till att bli ett multibranschföretag med fokus på fastigheter, stadsutveckling och finans. Från Chi Linh (Vung Tau), Nam Vinh Yen (Vinh Phuc), Dai Phuoc (Dong Nai) till Victory City ( Hau Giang ) har DIC gjort sig ett namn med välplanerade projekt och skapat moderna, bekväma och miljövänliga bostadsutrymmen för tiotusentals invånare.

DICs skillnad ligger inte bara i expansionshastigheten utan också i hur gruppen väljer sin utvecklingsväg genom att konsekvent kombinera ekonomisk tillväxt med socialt och miljömässigt ansvar. I en situation där fastighetsmarknaden står inför många fluktuationer, såsom likviditetspress, juridiska frågor och förändrat konsumentbeteende, påverkas DIC avsevärt av negativa fluktuationer, men utvecklas ändå stadigt baserat på huvudpelarna "grönt byggande, främjande av transparent styrning och ökande sociala värden i all verksamhet".

Workshop (diskussion) "Att förstå ESG och hållbar utveckling" lockade mer än 1 000 anställda som anordnades av DIC i december 2024.

Istället för att jaga kortsiktiga vinster prioriterar DIC att bygga hållbara värden, med ESG som en strategisk grund. År 2024 redovisade koncernen en total omsättning på 1 439 miljarder VND, en vinst efter skatt på 101,9 miljarder VND, totala tillgångar på 18 539,3 miljarder VND och ett eget kapital på 8 041,3 miljarder VND.

Utöver detta betalade denna grupp mer än 197,2 miljarder VND till statsbudgeten och bidrog med mer än 7 miljarder VND till samhällsaktiviteter. Om man betraktar hela perioden 2020-2024 har gruppen bidragit med mer än 1 550 miljarder VND till budgeten och samhällsaktiviteter.

Under det senaste året har DIC kontinuerligt investerat i samhällsprogram som ”Tusentals Tet-gåvor”, ”Union Tet Market”, ”Frivillig bloddonation” eller ”Att vårda gröna talanger”. Dessa aktiviteter visar inte bara socialt ansvar utan stärker också förtroendet hos samhället, partners och aktieägare, och blir immateriella tillgångar som hjälper DIC att övervinna utmaningar och bibehålla tillväxttakten.

Samhällsprogram som ”Tusentals Tet-gåvor” visar DIC:s sociala ansvar och stärker förtroendet hos samhället, partners och aktieägare.

Under perioden 2020–2024 bidrog gruppen med mer än 1 550 miljarder VND till budgeten och samhällsaktiviteter.

ESG: En kompass för integration och hållbar utveckling

I globaliseringens kontext är ESG inte längre en trend utan en förutsättning för långsiktig utveckling. DIC är ett av de banbrytande vietnamesiska fastighetsföretagen som integrerar ESG i sin kärnstrategi. Sedan 2021 har gruppen tillämpat den internationella standarden GRI (Global Reporting Initiative) i sin hållbarhetsrapport. Samarbetet med EY Vietnam markerar ett steg framåt i transparens och internationalisering av bolagsstyrningen till 2024. DIC tillkännagav färdplanen för att implementera FN:s 17 mål för hållbar utveckling (SDG), mot nettonollutsläpp, med prioritet för utveckling av gröna byggnader, energibesparingar och minskade koldioxidutsläpp i alla nya projekt.

DIC gör ESG till en del av sin interna kultur genom konkreta handlingar. Vid 35-årsjubileet blev ESG-utställningsområdet en höjdpunkt och återskapade hållbarhetsresan genom bilder, berättelser och artefakter – från verk med återvunnet material och solenergisystem till samhällsprogram som "DIC Shelter" eller "DIC Sows Sustainable Seeds".

Ett hörn av utställningsområdet vid evenemanget som firar DIC:s 35-årsjubileum.

Workshopen ”Att förstå ESG och hållbar utveckling” lockade fler än 1 000 anställda, medan tävlingen ”Ring the Golden Bell” skapade en kreativ lekplats som hjälpte anställda från moderbolaget till anslutna enheter att befästa sina ESG-kunskaper. Rörelsen ”Grön kultur på arbetsplatsen” och aktiviteter för att utbyta återvunna presenter som muggar, tygkassar, anteckningsböcker etc. formade gradvis ansvarsfulla konsumtionsvanor bland teamet.

Senast, den 10 juni, demonstrerade DIC också sin banbrytande roll i den gröna omställningsresan genom att vara ett av de första företagen att ansluta sig till grundandet av Ho Chi Minh City Green Business Association (HGBA). HGBA är byggt som ett banbrytande näringsliv för att främja hållbar utveckling, skydda miljön och tillämpa gröna lösningar i produktion och näringsliv.

”Hållbar utveckling för DIC är inte ett kortdistanslopp utan ett långdistansmaraton”, skrev företaget i rapporten om hållbar utveckling.

Enligt DIC kräver det uthållighet och ansvar utöver personliga intressen, men är också den enda vägen till långsiktig utveckling. Det är de "mjuka" värdena som rykte, företagskultur och förtroende i samhället som har blivit de hävstänger som hjälper DIC att stå fast och utvecklas.

DIC främjar även internationell integration genom ESG. Genom att tillämpa IFRS-standarder för finansiell rapportering, förbättra informationsutlämnandet och delta i allianser för hållbar utveckling främjar DIC bilden av ett börsnoterat företag med en kultur av informationstransparens, vilket stärker varumärkesvärdet samt koncernens produkter och tjänster. Projekt som DIC Victory City eller DIC Nam Vinh Yen är inriktade på att bli integrerade stadsområden, vilket både förbättrar livskvaliteten och skapar långsiktigt värde. Samtidigt investerar DIC i forskning och utveckling (FoU) och tillämpar teknik inom stadsplanering, energibesparingar och avfallshantering, redo att konkurrera på den globala scenen.

ESG är inte bara ett beslut, utan har blivit en kultur på DIC.

Vid 35 års ålder äger DIC inte bara tusentals kvadratmeter moderna stadsområden utan innehar även immateriella tillgångar: rykte, transparent förvaltning och ansvarsfull företagskultur. DIC:s resa är en modell för vietnamesiska företag i en era av hållbar utveckling för att bli ett globalt "pass". Den "gröna" symfonin kommer att fortsätta att ge genklang, inte bara inom DIC utan också bidra till att forma Vietnams gröna ekonomiska framtid under det kommande decenniet.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dic-35-nam-hanh-trinh-phat-trien-ben-vung-voi-nhung-buoc-di-xanh-20250615163040126.htm