Vietnam har en hög andel kvinnliga forskare, företag främjar jämställdhet

(Dan Tri) – Från laboratoriet till företaget tar vietnamesiska kvinnor en allt viktigare roll. Både forskarsamhället och näringslivet anser att jämställdhet är en viktig drivkraft för integration.

Jämställdhet mellan könen är ett av de viktigaste kriterierna för hållbar utveckling idag. I Vietnam har många företag inom olika områden, särskilt de som är relaterade till export, stärkt kvinnors ställning och gör det också.

Jämfört med regionen ligger vi ganska långt bakom andelen kvinnor inom ”icke-feminina” områden.

Vietnam utmärker sig i regionen när det gäller andelen kvinnliga forskare.

Enligt UNESCO (2023) utgör kvinnor endast 31 % av det totala antalet forskare globalt, och könsskillnaderna är ännu mer uttalade i högre akademiska positioner. De utgör endast 12 % av medlemmarna i nationella akademier, är mindre benägna att bli inbjudna att tala vid större konferenser och är mindre benägna att vara huvudförfattare till vetenskapliga artiklar än män.

Vid ett nyligen genomfört evenemang i Ho Chi Minh-staden sa professor Dr. Nguyen Thi Thanh Mai – vice ordförande för Ho Chi Minh-stadens nationaluniversitet, som just mottagit ett certifikat som akademiker vid World Academy of Sciences i Brasilien: ”Inom vetenskap och teknologi är kvinnors deltagande en viktig faktor för att säkerställa att vetenskapliga landvinningar tillämpas rättvist och effektivt för alla.”

Denna person sa att det i näringslivet, särskilt med födelsen av resolution 68 om privatekonomi och resolution 57 om vetenskap och teknologi, kan ses att vetenskaplig forskningsverksamhet inte bara är begränsad till laboratorier på institut och skolor, utan äger rum i den dagliga praktiken, på företagens forsknings- och utvecklingsavdelningar (FoU).

Regionalt sett är bilden mer varierad. Till exempel har Latinamerika och Karibien nästan hälften av forskarna kvinnor, medan vissa utvecklade asiatiska länder har låga andelar, såsom Japan med endast 17 %, Taiwan med 18,8 %, Sydkorea med 20–25 % och Kina med 28 %. Inom ASEAN har Filippinerna och Thailand över 50 % kvinnor, men Singapore har bara 34 % och Kambodja cirka 20 %.

Vietnam är ett specialfall, med en andel kvinnliga forskare som når cirka 45 % – bland de högsta i regionen och överstiger det globala genomsnittet. Detta resultat återspeglar traditionen att värdesätta lika utbildning samt de ihärdiga ansträngningarna från vietnamesiska kvinnliga intellektuella.

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai - vicerektor för Ho Chi Minh City National University - höll sitt tal vid konferensen (Foto: GEARS@VN).

Enligt insiders, i samband med att politbyråns fyra stora resolutioner (resolutionerna 57, 59, 66, 68) liknas vid de "fyra pelarna" som hjälper landet att göra ett genombrott, kommer att undanröja könsbarriärer inom vetenskapen frigöra enorma resurser och skapa mer momentum för utveckling.

Hur implementerar vietnamesiska företag?

På affärssidan, inom vattensektorn, visade undersökningsresultaten från VWSA och Asiatiska utvecklingsbanken, genomförda i 28 länder, att kvinnor endast står för 18 % av den totala arbetskraften; andelen kvinnor i höga ledningsnivåer är endast 3–9 %. ADB-rapporten från 2025 visar att kvinnor står för cirka 33 % av arbetskraften inom vattenförsörjnings- och dräneringssektorn i Vietnam, men endast innehar 7 % av ledarpositionerna (såsom styrelse eller ledning).

GEAR@VN:s expertteam sa att de har konsulterat om mätning och hantering av jämställdhetsindex på arbetsplatsen för typiska företag från många olika ekonomiska sektorer, inklusive: TTC AgriS (jordbruk), Biti's (konsumtionsvaror), WellSpring Saigon (tvåspråkig utbildning), Lac Dia Cooperative (livsmedel och dryck), Pencil Group (kreativa medier) och Wecare247 (hälsovårdstjänster).

GEARS@VN lanserades i januari 2025 och är för närvarande ett partnerskap mellan BSA Center och ECUE Social Enterprise, med syfte att främja kvinnors deltagande och egenmakt inom den ekonomiska och affärsmässiga sektorn. Programmet implementeras för närvarande i andra länder, inklusive Indonesien, Filippinerna och Myanmar.

I Vietnam kommer programmet under perioden 2025–2026 att bedriva forskning om den nuvarande jämställdhetssituationen inom Vietnams viktigaste exportindustrier (vattenbruk, textilier, skor, trä och möbler).

Eller så lockar ”Triple Helix”-modellen, som anses vara ett effektivt teoretiskt ramverk för att koppla samman staten – skolan – företagen, uppmärksamheten hos många företag, inklusive VNG, Coteccons, TTC AgriS, Nestlé, Suntory PepsiCo, ACB, Dien Quang...

Generellt sett visar internationella trender att ESG-policyramverket håller på att bli en gemensam standard. I synnerhet inkluderar "S"-faktorn - Social - indikatorer på jämställdhet, mångfald inom personalresurser och skydd av kvinnors arbetsrättigheter. Om vietnamesiska företag inte kan visa ESG-kapacitet, särskilt jämställdhetsindexet, kommer de att ha svårt att få tillgång till kapital och exportmöjligheter.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/viet-nam-cao-ve-ty-le-nu-khoa-hoc-doanh-nghiep-day-manh-binh-dang-gioi-20251018151538434.htm