Kvinnorna i Minh Hoa-kommunen bygger en stark förening

Minh Hoa kommun slogs samman från tre kommuner: Ngoc Lap, Ngoc Dong och Minh Hoa. Hela kommunen har för närvarande 2 451 kvinnliga medlemmar, aktiva i 30 bostadsområden, varav 50,1 % av medlemmarna i arbetsför ålder; 5,2 % av kvinnliga tjänstemän, offentliganställda och fackföreningsarbetare, 88 % av medlemmarna inom jordbruket och 6,8 % av medlemmarna inom servicebranschen och andra yrken.

Kamrat Pham Thi Thuy An - ordförande för kommunens kvinnoförbund sa: Under senare år har kvinnoförbunden i de tre gamla kommunerna alltid föreslagit lämpliga uppgifter och lösningar, skapat motivation för medlemmarna att entusiastiskt delta i studier, arbete och produktion, bygga välmående och lyckliga familjer, och bidragit till ett framgångsrikt genomförande av lokala ekonomiska , kulturella och sociala utvecklingsuppgifter. Under perioden 2021-2025 har kommunens kvinnoförbund aktivt förnyat innehållet och arbetsmetoderna för att ligga nära den faktiska situationen på orten, och 8/8 av de mål som fastställdes under mandatperioden har alla uppnåtts och överträffats av organisationen.

Från rörelsen att hjälpa varandra att få en adress och en källa till anförtrodda lån genom kommunens kvinnoförbund har familjen till medlemmen Dao Thi Tho (höger) i Thong Nhat 3-området investerat i en omfattande modell för hög ekonomisk effektivitet.

Med mottot "Där det finns kvinnor, finns det föreningsaktiviteter" har föreningen diversifierat formerna för att samla och utveckla medlemmar, utsett föreningens verkställande kommittémedlemmar att ansvara för avdelningar som ska delta i aktiviteter på avdelningarna; lett konstruktionen av nya modeller som är anpassade till lokaliteten och kvinnors behov för att brett samla kvinnor från alla samhällsskikt för att delta i föreningen. Sedan dess har 176 nya medlemmar rekryterats till organisationen, vilket innebär att det totala antalet medlemmar uppgår till 2 451, varav 687 är kärnmedlemmar.

Dessutom har kommunens kvinnoförbund identifierat uppgifter och lösningar för att effektivt genomföra genombrottet "Stärka stödet för gräsrotsfackets tjänstemän för att förbättra deras färdigheter i att effektivt använda grundläggande programvara i fackets arbete" och "Innovera innehåll och arbetsmetoder, bygga starka avdelningar och kvinnogrupper". Följaktligen fokuserar fackföreningsorganisationen på utbildning och utveckling av personalen. Varje år väljer den ut personal för att delta i utbildningskurser som anordnas av fackföreningen på högre nivå; samtidigt kartlägger den fackföreningspersonalens utbildnings- och utvecklingsbehov, fastställer lämpligt utbildnings- och utvecklingsinnehåll för varje ämne att föreslå för fackföreningen på högre nivå om utbildning och utveckling av gräsrotstjänstemän och avdelningsledare. Kommunens kvinnoförbund främjar tillämpningen av informationsteknik i facklig verksamhet, inrättar ett zalo-gruppsystem för facket för att regelbundet utbyta information och få en överblick över avdelningarnas verksamhetssituation. För närvarande har kommunens kvinnoförbund 31 zalo-grupper, varav 1 grupp grundades av kommunens kvinnoförbund och 30 grupper i 30 avdelningar med 2 451 medlemmar, som arbetar mycket effektivt.

Förutom att diversifiera sina aktiviteter genomför föreningen aktivt efterlikningsrörelser för att utveckla ekonomin och minska fattigdomen. Med över 50 % av arbetskraften kvinnor har medlemmarna aktivt studerat, djärvt investerat, tillämpat vetenskapliga och tekniska framsteg inom produktionen, omvandlat strukturen för grödor och boskap; byggt grupper/team för att skapa fler jobb och hjälpt varandra att utveckla ekonomin. Typiska exempel är medlemmarnas sygruppsmodell: Nguyen Thi Tham (område 16), Nguyen Thi Ha, Nguyen Thi Bich Lap (område 7) som skapar jobb för 78 arbetare, med en genomsnittlig inkomst på 5–10 miljoner VND/person/månad; kooperativmodellen "Minh Hoa antika riskakor" med 7 medlemmar ledd av Ms. Dinh Thi Sen...

Genom att implementera rörelsen "Kvinnor studerar aktivt, arbetar kreativt, bygger lyckliga familjer" har medlemmarna främjat kärnrollen i att bygga välmående, lyckliga familjer, bygga kulturella och exemplariska familjer. Rörelsen att hjälpa varandra för att ha en adress för att eliminera hunger och minska fattigdom fortsätter att upprätthållas och utvecklas regelbundet i 30/30-avdelningarna; särskilt aktiviteterna för att hjälpa varandra i det dagliga livet demonstreras tydligt i många olika former, såsom: Att leka i avdelningen, de upprätthåller en grupp kvinnor som hjälper varandra utan att ta ränta med ett belopp på nästan 257 miljoner VND för 1 257 medlemmar att låna för att utveckla familjeekonomin; stödja och hjälpa medlemmars familjer som drabbats av brand, sjukdom, allvarlig sjukdom, med över 500 arbetsdagar, ett belopp på 106 miljoner VND; stöder välgörenhetsfonden Charity Shelter Fund med nästan 133 miljoner VND... Inom kampanjen "Bygga en familj med 5 nej, 3 städa" har kvinnoförbundet uppmanat avdelningarna att upprätthålla och förbättra kvaliteten på modellen "Kvinnoavdelning med 5 nej, 3 städa för att bygga nya landsbygdsområden" i 12 av 30 avdelningar. Resultaten under mandatperioden har hjälpt 35 hushåll att uppfylla kriterierna "familj med 5 nej, 3 städa", varav 30 hushåll som leds av kvinnor har undkommit fattigdom enligt de nya kriterierna.

Med målet att stärka vietnamesiska kvinnor i den nya eran, effektivt genomföra kampanjen "Att bygga en familj med 5 ja, 3 rena" och genomföra genombrott: Omfattande digital transformation i unionens organisation; främja kvinnor att starta företag, förnya sig och bli rika på ett legitimt sätt; främja jämställdhet; i framtiden kommer kvinnoförbundet på alla nivåer i Minh Hoa-kommunen att fortsätta att förnya innehållet och arbetsmetoderna för att öka medvetenheten och förbättra kadrernas, medlemmarnas och kvinnornas kapacitet. I synnerhet fokusera på att förnya inriktningen, ledningen och genomförandemetoderna för aktiviteter; främja tillämpningen av informationsteknik, kreativitet och flexibilitet i att organisera aktiviteter vid avdelningarna. Konsolidera och diversifiera modeller för att samla kvinnor, utveckla medlemmar genom att upprätthålla modellen för traditionella avdelnings- och föreningsaktiviteter enligt bostadsområden; Uppmuntra modeller för att samla och attrahera medlemmar enligt ålder, intressen och yrken i form av grupper, klubbar och genom sociala nätverkssajter som Zalo och Facebook. Förbättra effektiviteten i samordning, kontakter och resursmobilisering för att stödja medlemmar i ekonomisk utveckling och inkomstökning...

I en anda av solidaritet, kreativitet, innovation och utveckling är Minh Hoa-kommunens kvinnoförbund fast beslutet att utföra sina uppgifter på ett utmärkt sätt och bidra till ett framgångsrikt genomförande av de socioekonomiska mål som fastställdes av kommunens första partikongress, mandatperioden 2025-2030.

Phuong Thao

Källa: https://baophutho.vn/phu-nu-xa-minh-hoa-xay-dung-to-chuc-nbsp-hoi-vung-manh-241341.htm