En ljuspunkt inom utveckling av mänskliga resurser.

Under senare år har utbildning och utveckling av kadrer, tjänstemän och offentliganställda i Quang Ninh-provinsen identifierats som en av de viktigaste uppgifterna, vilket bidrar till att förbättra lednings- och operativ kapacitet samt kvaliteten på servicen till befolkningen.

Baserat på ett effektivt genomförande av dekret nr 101/2017/ND-CP och nr 89/2021/ND-CP om utbildning och främjande av kadrer, tjänstemän och offentliganställda, utvecklar, godkänner och genomför den provinsiella folkkommittén årligen ett flertal utbildningsplaner för varje år och period, och säkerställer att de är nära kopplade till praktiska krav och nya uppgifter i processen att främja industrialisering, modernisering och internationell integration.

Praktikanterna i 2024 års repetitionskurs för tjänstemän som innehar ledar- och ledningspositioner under ledningen av den provinsiella partiets ständiga kommitté deltog i studier och forskning om ämnen som presenterades av föreläsare från Ho Chi Minh National Academy of Politics . Foto: Pham Tang

Beträffande utbildningens omfattning godkände hela provinsen under perioden 2019-2024 666 inhemska utbildnings- och repetitionskurser, med över 43 867 deltagare och en total budget på cirka 133 miljarder VND. Samtidigt utvecklade departement, myndigheter och kommuner proaktivt planer för djupgående och mångsidiga utbildnings- och repetitionskurser för att möta arbetskraven; följaktligen skickades totalt 158 ​​674 tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda till utbildnings- och repetitionskurser.

Inför 2025 utfärdade den provinsiella folkkommittén beslut nr 362/QD-UBND daterat 12 februari 2025, som godkände planen för utbildning och fosterhjälp för kadrer och tjänstemän i provinsen under 2025. Följaktligen godkände den 62 utbildnings- och fosterhjälpskurser med totalt 3 757 praktikanter. Utbildningskurserna tilldelas relevanta myndigheter och enheter för att utveckla och genomföra planer i enlighet med föreskrifter.

Parallellt med regelbunden utbildning har Quang Ninh- provinsen tidigare implementerat projekt 293 "Utbildning, främjande, förbättring av kvaliteten och omfattande utveckling av mänskliga resurser i Quang Ninh-provinsen fram till 2020". Följaktligen genomfördes 702 utbildningar både nationellt och internationellt mellan 2015 och 2020, vilket lockade 39 577 deltagare och en total organisationskostnad på över 261 951 miljoner VND.

Personal från det provinsiella kommunikationscentret deltog i en utbildning i användning av det operativa informationssystemprogramvaran för partiorgan, organiserad av det provinsiella partikommittékontoret.

Innehållet inom utbildning och professionell utveckling uppdateras och diversifieras ständigt, inklusive: politisk teori, kunskaper och färdigheter inom statlig förvaltning; professionella och tekniska färdigheter enligt standarder för ledarskaps- och ledningspositioner; färdigheter i massmobiliseringsarbete, administrativ reform, digital transformation och tillämpning av informationsteknik. Denna mångfald hjälper teamet av tjänstemän och offentliganställda att vara både starka i teorin och skickliga i praktiken, redo att möta de alltmer krävande kraven inom offentlig tjänst.

Förutom att utöka omfattningen och innehållet prioriteras även budgetinvesteringar för utbildning. Den genomsnittliga årliga budgettilldelningen säkerställer alltid tillräckliga medel för genomförandet enligt plan, samtidigt som enheterna uppmuntras att proaktivt samordna med välrenommerade utbildningsinstitutioner och använda sociala resurser för att förbättra effektiviteten i statens budgetanvändning.

Tjänstemän från det provinsiella offentliga servicecentret vägleder medborgare och företag genom processen att lämna in administrativa dokument. Foto: Song Ha.

I genomförandet av personaleffektiviseringspolicyn fokuserar den provinsiella folkkommittén samtidigt på att konsolidera och omorganisera den administrativa apparaten för att bli effektivare och förbättra kvaliteten på rådgivningsarbetet. Detta skapar motivation och en gynnsam miljö för kadrer, tjänstemän och offentliganställda att få erfarenhet och utföra sina uppgifter efter utbildning, och därigenom utveckla sina förvärvade förmågor och egenskaper. Det är känt att provinsen under perioden 2015-2021 minskade antalet tjänstemän och 2 280 anställda som fick lön från statsbudgeten med 555. År 2022 genomfördes en ytterligare minskning med 480 anställda som fick lön från statsbudgeten jämfört med 2021. År 2024 planerades en minskning med 1 008 anställda som fick lön från statsbudgeten jämfört med 2022.

Quang Ninh-provinsen studerar utvecklingen av ett system för att utvärdera och verifiera kvaliteten på utbildningar, med en nära koppling mellan utbildningsresultat och arbetskrav. I framtiden kommer provinsen att fortsätta att förbättra samordningsmekanismerna mellan departement, orter och utbildningsinstitutioner; prioritera investeringar i infrastruktur och teknik för att stödja onlineutbildning och förbättra tillgången till högkvalitativa program för tjänstemän i avlägsna områden. Samtidigt kommer den att stärka det internationella samarbetet för att ge Quang Ninh-tjänstemän och offentliganställda tillgång till prestigefyllda utbildningsprogram och seminarier över hela världen , vilket bidrar till spridningen av innovation och kreativitet inom ledning och offentlig tjänst.

Med beslutsamheten att göra utbildning och utveckling av kadrer, tjänstemän och offentliganställda till en höjdpunkt i utvecklingen av mänskliga resurser, strävar Quang Ninh efter att ytterligare förbättra personalens kapacitet, kvaliteter, professionalism och ansvar, redo att möta kraven i nya uppgifter under en period av integration och hållbar utveckling.

Thu Nguyet

Källa: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html