Kostnadsfria reproduktiva hälsokontroller för anställda på företag

Oro över obetalda löner och försäkringar

I början av augusti 2025 oroade sig dussintals arbetare för information om att Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company (Vy Da Ward) var försenade med att betala ut löner och ha försäkringsskulder. Enligt gräsrotsfackets rapport hade företaget i juli 2025 fortfarande skulder i socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring på totalt nästan 7,3 miljarder VND.

Medan den direkta avdelningen får lön fram till juni 2025, har den indirekta avdelningen endast fått lön för januari 2025. Det är värt att notera att upp till 10 anställda har sagt upp sig från sina jobb men inte fått full ersättning. I synnerhet behandlas två fall för allvarliga sjukdomar och olyckor men har ännu inte fått sina försäkringsböcker avslutade för att få ersättning.

På Phuong Minh Joint Stock Company (Huong Tra Ward) orsakade situationen med försenade löneutbetalningar och skulder till "Employment Stabilization"-fonden också stor frustration. Det här är frågor som direkt påverkar arbetstagarnas rättigheter och kräver snabba insatser från myndigheterna.

Den 20 augusti 2025 ledde City Labor Federation (CLF) ett arbetsmöte med styrelsen och fackföreningen för Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, med deltagande av stadens socialförsäkringsbolag, partikommittén och folkkommittén i Vy Da Ward. Företaget uttryckte ekonomiska svårigheter, men åtog sig också att hitta resurser för att lösa särskilda fall inom den närmaste framtiden. Ledarna för City Labor Federation begärde att ledningen för Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company skulle tillhandahålla en specifik och transparent färdplan för löne- och försäkringsutbetalningar; samtidigt rekommenderade de att regeringen och relevanta myndigheter stöder i att lösa svårigheterna.

Herr Le Minh Nhan, vice ordförande för stadens Vietnams fosterlandsfrontskommitté och ordförande för Hue stads arbetarförbund, betonade: ”Vi delar företagens svårigheter, men först och främst måste vi prioritera att lösa de anställdas rättigheter. Särskilda fall som allvarlig sjukdom och olyckor måste hanteras noggrant. Detta är inte bara ett juridiskt ansvar utan också ett mänskligt ansvar.”

Samtidigt föreslog stadens arbetstagarförbund att stadens socialförsäkringsbolag skulle ge vägledning om avstängningsförfaranden för anställda som har sagt upp sig från sina jobb, och överväga en mekanism för att tillfälligt stoppa socialförsäkringsutbetalningar för företag som har svårigheter för att minska trycket, men utan att påverka de anställdas rättigheter.

Specifika åtaganden från företag

De första resultaten visar att fackföreningens drastiska deltagande har skapat förändringar. På Phuong Minh Joint Stock Company, efter arbetsmötet den 29 augusti 2025 med arbetsdelegationen från City Labor Federation, åtog sig företaget att betala junilönen samma dag; betala juli- och augustilönen före den 30 september; slutföra återbetalningen av "Employment Stabilization"-fonden före den 30 september; och samtidigt implementera färdplanen för att betala socialförsäkringsskulden enligt utfästelsen.

Med Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company har företaget, utöver att lösa situationen med obetalda löner och försäkringar, kommit överens om att prioritera regleringen av försäkringar för anställda vars kontrakt har löpt ut, inklusive två specialfall: En person har njursvikt, hjärtsvikt i slutstadiet och en person har brutit benet i en olycka. Dessa fall har fått sina försäkringsböcker avslutade och deras löner utbetalda i enlighet med lagen.

På Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company betalade företaget, tack vare fackföreningens ingripande, ut arbetslöshetsersättning till anställda och betalade 100 miljoner VND i försäkringsskuld. Dessa konkreta åtgärder visar fackföreningens överbryggande roll i att lösa utestående problem.

Hue Citys arbetarförbund har vidtagit drastiska åtgärder, i syfte att representera, vårda och skydda arbetarnas legitima och lagliga rättigheter och intressen. En rad officiella meddelanden har skickats till 16 företag med gräsrotsfackföreningar med krav på strikt tillämpning av försäkringspolicyer. Samtidigt har stadens arbetarförbund samordnat med folkkommittéerna i fyra kommuner och distrikt där det finns företag som betalar löner och försäkringar till arbetare, och utfärdat dokument som uppmanar företagen att fullt ut genomföra policyer i enlighet med lagen.

Samtidigt ger facket även vägledning och stöd till enheter som Truc Xinh Company Limited, Hoang Viet Thang Hospital eller Huong Van Cooperative för att slutföra kollektivavtal. Detta är grunden för ett bättre skydd av de anställdas långsiktiga rättigheter.

I arbetsmöten med företag prioriterar Stadsarbetsförbundet alltid dialog och diskuterar lösningar för att säkerställa produktion och affärsverksamhet utan att försumma arbetstagarnas liv. Samtidigt organiserar Stadsarbetsförbundet aktiviteter för att värna om arbetstagarnas välbefinnande och uppmuntrar arbetstagarna att känna sig trygga i sitt engagemang för verksamheten.

En anställd som tidigare arbetade på Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company berättade: ”Jag var orolig i månader och väntade på att försäkringsboken skulle stängas. När facket engagerade sig och arbetade direkt med företaget och försäkringsbolaget kände vi oss tryggare, åtminstone övergavs inte våra rättigheter.”

Den tron ​​är den styrka som hjälper facket att fortsätta befästa sin representativa roll. Av typiska fall i Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, Phuong Minh Joint Stock Company eller Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company kan man se att när facket engagerar sig hörs arbetarnas röst, specifika åtaganden görs och lösningar gradvis dyker upp.

Artikel och foton: TUAN KHOA

Källa: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html