Vad bidrar till att Vinamilk bibehåller sin attraktivitet för unga arbetstagare?

ANTD.VN - Efter att många år i rad ha varit kända som den bästa arbetsplatsen i Vietnam fortsätter Vinamilk att hedras som den bästa arbetsplatsen i Asien år 2023. Vad hjälper det 47 år gamla företaget att behålla sin attraktionskraft för anställda över generationer, särskilt Generation Z - framtidens viktigaste arbetskraft?

Bästa arbetsplatserna i Vietnam och Asien

Med över 400 000 personer på 16 marknader i regionen som deltar i undersökningen varje år, är HR Asia Award det ledande prestigefyllda priset för att uppmärksamma och hedra företag med enastående arbetsmiljöer i Asien. År 2023 uppmärksammades priset av 642 företag med fler än 49 500 anställda i Vietnam.

Med ett betyg som överträffade marknadsgenomsnittet har Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) överträffat många starka kandidater och utsetts till Asiens bästa arbetsplats år 2023.

Vinamilk Company utsågs till bästa arbetsplats i Asien 2023.

Detta resultat är inte alltför förvånande för ett varumärke som har haft förstaplatsen bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam under många år i rad (2017-2020). Från och med 2021 kommer detta företag att ta ett steg längre genom att bli partner med Anphabe i undersökningsprojektet Vietnam 100 Best Workplaces Survey, med önskan att bidra till vietnamesiska företag för att bygga en mer attraktiv och hållbar arbetsmiljö för anställda, och gradvis förbättra och uppgradera arbetsmarknaden i Vietnam.

På arbetsmarknaden är Vinamilk också den ledande enheten i många omröstningslistor om "arbetsgivarvarumärke" eller "arbetsmiljö", såsom Topp 50 mest attraktiva arbetsgivarvarumärken för vietnamesiska studenter 2020 av Anphabe , Topp 100 mest favoritarbetsgivare många år i rad av CareerBuilder Vietnam och Amco ...

Beslutsam, djärv och var alltid dig själv

Det här är budskapet som företaget förmedlade när de nyligen lanserade sin nya varumärkesidentitet. Detta återspeglar också den anda som det 47 år gamla varumärket Vinamilk strävar efter att förmedla till sina egna anställda.

Som ett företag inom den snabbrörliga konsumtionsvarubranschen anses det vara ett strategiskt mål att snabbt anpassa sig till marknadsfluktuationer, där målet inte bara är konsumenter utan även anställda.

Arbetsgivarvarumärket byggs upp från Vinamilks nuvarande personal.

I samband med detta sa Nguyen Tuong Huy, Vinamilks HR-direktör, att snabb anpassning och innovation är hemligheterna som hjälper det 47 år gamla varumärket att fortfarande göra ett starkt intryck på den unga generationen av arbetare. På Vinamilk har förbättringen av arbetsmiljön i riktning mot "Innovation och inspiration" satt upp specifika mål och planer. Där spelar den mänskliga faktorn en central roll och är också den viktigaste drivkraften för att främja ett framgångsrikt genomförande.

Faktum är att Generation Y och Generation Z (de födda från och med 1981) behöver, utöver lön och förmåner, också en arbetsmiljö som kan skapa förutsättningar för dem att fullt ut utforska sin potential och därigenom uppnå personlig framgång och karriärutveckling. För närvarande står Generation YZ för 63,7 % av arbetsstyrkan på Vinamilk, varav 18,4 % är mellanchefer eller högre, i åldern 25–35 år.

Andan av ”beslutsamhet, djärvhet, att alltid vara sig själv” i företagskulturen är en katalysator som hjälper till att knyta samman många generationer av anställda på Vinamilk.

”Vinamilks anställda kommer att bidra till att skapa varumärkets ”beslutsamma, djärva och alltid autentiska” karaktär, och kommer att vara en viktig faktor för att förverkliga Vinamilks framtida strategiska mål”, betonade Huy.

Arbeta för att växa och skapa värde

Förutom självutveckling blir social medvetenhet, miljöansvar och hållbar utveckling gradvis de "engagerande motivationerna" för den nya generationen anställda. Detta förklarar delvis varför Vinamilk fortfarande behåller sin attraktionskraft för den nya gruppen anställda. Vinamilk är känt som en enhet som har gjort många positiva bidrag till hållbar utveckling inom många områden som samhälle, miljö etc. med en pionjäranda och stort engagemang.

Till exempel tillkännagav detta företag nyligen sin färdplan mot Net Zero 2050 med handlingsprogrammet "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" och fick koldioxidneutralitetscertifiering enligt PAS2060:2014-standarden för den första fabriken och gården i Nghe An .

Enligt näringslivsrepresentanten är målet att säkerställa att företagets engagemang för hållbar utveckling åtföljs och engageras av medarbetarna. Att uppnå dessa mål är inte bara en insats från ledningen eller på företagsnivå, utan summan av en serie lösningar som är direkt relaterade till varje anställds dagliga arbete.

Vinamilk-anställda deltar i mangroveskyddsaktiviteter i Ca Mau inom ramen för Vinamilks Net Zero-projekt.

”På vägen mot nettonollutsläpp är varje Vinamilk-anställd den första att stödja och entusiastiskt delta. Genom initiativ och lösningar som hjälper till att spara energiförbrukning, minska utsläpp eller delta i trädplanteringsprojekt... kommer medarbetarna att vara mer sammankopplade och stolta över att vara medlemmar i Vinamilk”, avslutade Bui Thi Huong, chef för personal, administration och externa relationer på Vinamilk .

Källänk: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd