På eftermiddagen den 6 maj inspekterade inrikesdepartementet innehållet i arbetspunkterna för administrativ reform i Do Luong-distriktet. Vid mötet deltog Nguyen Thi Mai Thuong, biträdande direktör för inrikesdepartementet, distriktsledare och avdelningar i Do Luong-distriktet.
avgörande riktning
Delegationen inspekterade det administrativa reformarbetet i Do Luong-distriktet med fyra fokusområden, inklusive: Ledarskap, riktning och drift av administrativ reform; reform av administrativa förfaranden och implementering av enhetliga och sammankopplade enhetliga mekanismer; uppbyggnad av e-förvaltning och digital förvaltning; utförande av offentliga uppgifter.
För att stärka partiets ledarroll i administrativa reformer och mobilisera hela det politiska systemets deltagande har Do Luong-distriktet därför inrättat en distriktsstyrkommitté som leds av distriktets partisekreterare. Styrkommitténs medlemmar inkluderar kamrater i distriktspartiets ständiga kommitté, ledare för distriktets folkkommitté och chefer för relevanta avdelningar och grenar.
Samtidigt har distriktets folkkommitté utfärdat många dokument som styr ett effektivt genomförande av administrativa förfaranden för mottagande och avveckling.
I synnerhet är distriktets offentliga förvaltningscenter rymligt och modernt, och administrativa förfaranden tas emot och löses i princip i tid. Distriktsfolkkommittén övervakar och inspekterar regelbundet mottagandet och lösningen av administrativa förfaranden av avdelningarna under distriktets folkkommitté, kommuner och städer via provinsens informationssystem för lösning av administrativa förfaranden. Därigenom uppmanas och påminns enheterna snabbt att påskynda processen för att lösa handlingar och begränsas förseningar.
Samtidigt främjar Do Luong-distriktet tillämpningen av informationsteknik och digital transformation i ledningen, ledningen och verksamheten för distriktets folkkommittéledare.
Hittills har hela distriktet tillhandahållit 261 uppsättningar administrativa förfaranden på distriktsnivå (inklusive 111 fullständiga offentliga onlinetjänster och 150 delvisa offentliga onlinetjänster); 156 uppsättningar administrativa förfaranden på kommunnivå (inklusive 36 fullständiga onlinetjänster och 114 delvisa onlinetjänster).
Foto: TL
Från den 1 januari 2024 till den 3 maj 2024 mottog Do Luong-distriktets enda kontaktpunkt 645 onlineansökningar, vilket uppgick till 100 %; på kommunnivå mottogs 3 555 onlineansökningar, vilket uppgick till 88,9 %. För närvarande genomför distriktets folkkommitté byggandet av en smart stad.
Resultat av digitalisering av administrativa förfarandens avvecklingsregister under första kvartalet 2024: Antal register med digitaliserade komponenter: 3 350/3 351 register; helt digitaliserade komponenter: 3 343/3 351, vilket når: 99,76 %; antal register med digitaliserade resultat: 3 294/3 294 avgjorda register, vilket når 100 %.
Dessutom stärker distriktet den administrativa disciplinen och förbättrar den offentliga etiken för tjänstemän och offentliga tjänstemän. Ett framgångsrikt genomförande av Projekt 06/CP bidrar till administrativ reform och främjar lokal ekonomisk , kulturell och social utveckling.
Med starkt ledarskap och riktning från distriktets styrkommitté för administrativ reform har arbetet med administrativa reformer i hela distriktet lett till många positiva förändringar. Rankningsresultaten från det administrativa reformindexet för Do Luong-distriktet 2023 rankades som nummer 7 i provinsen (en ökning med 1 plats jämfört med 2022).
Utöver de uppnådda resultaten har den administrativa reformprocessen i distriktet fortfarande vissa brister och begränsningar, såsom: Det administrativa reformarbetet i vissa enheter på kommunnivå är fortfarande ineffektivt; andelen digitala signaturer från kommunledningar är fortfarande låg; formerna av propaganda om administrativ reform är inte mångsidiga och inte regelbundna. Avvecklingen av administrativa förfaranden inom vissa områden, innehåll och implementeringsprocesser uppfyller inte kraven; graden av digitalisering av administrativa förfaranderegister och graden av direkta utbetalningar är fortfarande låg,...
Förbättra rankningen i indexet för administrativa reformer
I slutet av mötet utvärderade biträdande direktören för inrikesdepartementet, kamrat Nguyen Thi Mai Thuong: Under 2023 och de första fyra månaderna 2024, med starkt ledarskap och riktning från distriktets styrkommitté för administrativ reform och ledarna för distriktets folkkommitté, särskilt chefen, har det administrativa reformarbetet i Do Luong-distriktet lett till många positiva förändringar.
För att fortsätta skapa fler positiva förändringar i det lokala administrativa reformarbetet föreslog biträdande chef för inrikesdepartementet att Do Luong-distriktet behöver analysera och utvärdera de lågt poängsatta indexen och komponentindexen under 2023 för att rikta fokus mot att övervinna brister och begränsningar. Distriktet fortsätter att stärka ledningen och administrationen med samordnade, innovativa, kreativa, drastiska, djupgående och fokuserade lösningar; utveckla, sprida och organisera ett gott genomförande av administrativa reformprogram och planer.
Utöver detta behöver distriktet främja propagandaarbete kring administrativ reform. Styra, uppmana och beslutsamt genomföra administrativa reformuppgifter för att förbättra och förstärka rankningen av administrativa reformindex (PARINDEX), distriktets konkurrenskraftsindex (DDCI) och distriktets digitala transformationsindex (DTI).
Samtidigt behöver distriktet ge avdelningar och kontor under distriktets folkkommitté samt kommuner och städer i uppdrag att granska och utvärdera den administrativa reformplanen för perioden 2021–2025 för myndigheter och enheter. Prioritera genomförandet av uppgifter som rör reformering av administrativa förfaranden, offentliga tjänster, tjänstemän, digital omvandling, uppbyggnad och utveckling av e-förvaltning etc.
Samtidigt behöver distriktet fortsätta att stärka inspektionen av disciplin, administrativ disciplin och offentlig tjänstgöring vid myndigheter och enheter i distriktet; implementera Job Position Project för att implementera den nya lönepolicyn,...
Källa
Kommentar (0)