Företag har huvudbry på grund av unga människors attityder vid rekrytering.

Nguyen Chi Thanh, representant förFPT Telecom Joint Stock Company, berättade nyligen för hundratals äldre studenter i utbytesprogrammet med temat "Livets tröskel" som anordnades av Ho Chi Minh City International College att han själv är en del av den unga generationen och har sökt många olika jobb under sina studier.

Representanter för unga företag och arbetsgivare delar med sig av fördelar och nackdelar med Generation Z-anställda

Herr Thanh tror att studenter lägger 2–3 år på att sammanställa ett bra CV (curriculum vitae) som imponerar på företag. Enligt en undersökning förväntar sig de flesta nyutexaminerade en ingångslön på mellan 10 och 20 miljoner VND.

Som rekryteringsbyrå bekräftade Thanh att företaget inte kräver att nyutexaminerade har arbetslivserfarenhet från en viss position. När det gäller attityd och kvalifikationer prioriterar företaget att välja medarbetare med goda attityder.

”Attityd står för 70 %, kompetens står för 26 % och de återstående 4 % beror på den arbetssökandes kunskaper. Generation Z är en mycket potentiell arbetskraft, men i många fall beter sig unga människor olämpligt och hoppar ofta över jobb, vilket gör att företag tvekar att rekrytera”, sa Thanh.

När eleverna bad om ytterligare diskussion, vad är specifikt en person med en bra attityd? Herr Thanh angav tydligt 8 gyllene faktorer, inklusive självstudieanda, självförtroende, ansvar, optimism, samarbete, integritet, ärlighet och mer engagemang.

Mellan attityd och kvalifikationer prioriterar företag att rekrytera kandidater med god attityd. Foto AI: Nguyen Huynh

Dinh Thi Tuyet Trinh, personalchef på Alta Group, sa att när företaget antar praktikanter eller provanställda förbereder de en plats och, beroende på jobbet, tillhandahåller de en persondator. Vissa unga människor går dock inte till jobbet med inställningen att engagera sig, lära sig och bidra till organisationen.

"Om du inte har någon arbetslivserfarenhet är attityd ett måste. Byrån är alltid redo att utbilda, 8-timmarsarbetsperioden är en möjlighet för unga människor att förbättra sina färdigheter, inte bara att komma in och gå hem", kommenterade Ms. Trinh.

Dessutom anser företag att studenter inte bör missbruka verktyg för artificiell intelligens (AI) för att skapa ett perfekt och attraktivt CV. Efter bara en tids arbete kan företagen helt kontrollera de anställdas kompetens, så de måste vara ärliga och raka på sak redan från första rekryteringen.

Enligt Tran Anh Tuan, vice ordförande för Ho Chi Minh City Vocational Education Association, har kommunikationen och interaktionen mellan de två sidorna blivit svårare eftersom Generation Z alltid har höga förväntningar på arbetsgivare, och deras rädsla för risker är också högre... Därför måste arbetsgivare göra mer för att förändra och förbättra rekryteringsprocessen för att skapa en bra rekryteringsupplevelse och vinna kandidaternas förtroende.

Källa: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm