Företag följer med och tar hand om arbetstagare

Praktisk vård från kollektivavtal

På senare tid har Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (Ben Luc kommun, Tay Ninh-provinsen) alltid uppmärksammat och brytt sig om sina anställdas materiella och andliga liv. Det är värt att notera att Grassroots Trade Unions (UC) verkställande kommitté samordnade sig med företagets styrelse för att utarbeta och underteckna ett kollektivavtal med många bestämmelser som är förmånligare än de som föreskrivs i lag, vilket säkerställer de anställdas rättigheter och uppmuntrar deras arbetsanda.

Genom att bli omhändertagna och omhändertagna känner sig anställda på Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company trygga i sitt arbete.

Bland innehållet i avtalet är många policyer och system praktiska och nära arbetarnas levnadsbehov. Det är värt att notera att grundlönen är 8 % högre än den regionala minimilönen; provanställningslönen är 90 % jämfört med den officiella tjänsten; lönebonusen för den 13:e månaden beräknas utifrån den genomsnittliga lönen som faktiskt erhållits under 12 månader. Arbetarna arbetar 47 timmar/vecka och har minst 7 dagar ledigt under kinesiskt nyår. Dessutom får arbetarna stöd med 400 000 VND/person/månad för bensin, 730 000 VND/person/månad för lunch och 500 000 VND/person/månad för flit.

Enligt ordföranden för fackföreningen Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, är även välfärdssystemet för anställdas barn av intresse. Företaget stöder terminsavgifter från grundskolan till gymnasiet med 400 000 till 600 000 VND/termin/barn, belönar fackmedlemmars barn med goda akademiska prestationer och ger gåvor i samband med Internationella barndagen och midhöstfestivalen.

Dessutom får anställda årliga ersättningar för begravningar, bröllop och resor ; de uppmuntras att studera och förbättra sina kvalifikationer samtidigt som deras rättigheter bibehålls medan de studerar. Fackföreningsstyrelsen föreslog också proaktivt att samordna med yrkesutbildningsinstitutioner för att öppna yrkesutbildningskurser direkt på företaget. Dessa ljuspunkter har bidragit till att företagets kollektivavtal rankas som A år 2024.

Företagets fackförening förbättrar inte bara det dagliga livet, utan bryr sig också om att stödja bostäder för fackmedlemmar i svåra omständigheter. Varje år spenderar företaget pengar på att bygga minst två "fackliga varma hus", värda 50 miljoner VND/hus. Mottagarna godkänns alla av arbetskonferensen, vilket säkerställer publicitet, transparens och skapar hög enighet.

Att bygga en grön arbetsmiljö – en kultur för medarbetarna

YS Vina One Member Co., Ltd. (My Hanh kommun) bryr sig inte bara om det materiella livet, utan fokuserar även på att ta hand om de anställdas andliga liv genom många kulturella och sportaktiviteter och att bygga en grön, ren och säker arbetsmiljö.

Enligt chefen för personalavdelningen på YS Vina One Member Co., Ltd., Nguyen Thi Thanh Truc, är en av höjdpunkterna kultur- och nöjeshörnan "3V Model" för att läsa böcker, som finns på företaget. Med nästan 50 böcker, tidningar och tidskrifter kan de anställda hitta mycket användbart innehåll, från tidningar som Nhan Dan Newspaper, Lao Dong Newspaper,... till böcker om livskunskap, ledarskapsförmågor, kreativt tänkande, lärande och att följa Ho Chi Minhs moraliska exempel.

Dessutom samlar företaget in många dokument om arbetsrätt, försäkringar, löner och inkomster – praktiska frågor relaterade till anställdas rättigheter. Med en lugn och lämplig plats har kultur- och nöjeshörnan gradvis blivit ett välbekant resmål för anställda under deras lunchrast varje dag.

Arbetare och arbetare på YS Vina One Member Co., Ltd. läser böcker och dokument i kultur- och nöjeshörnan.

Dessutom satsar företaget även på sport- och underhållningsaktiviteter. Anställda kan delta i volleyboll, badminton, fjäderbollspark och morgongymnastik direkt på campus. Företaget tillhandahåller nät, lekplatser och utrustning för alla att träna och förbättra sin hälsa. Många kulturella utbytesaktiviteter och schackspel organiseras också regelbundet, vilket bidrar till teambuilding och skapar en bekväm atmosfär efter jobbet.

Enligt många anställda bidrar kultur- och nöjesaktiviteter inte bara till avkoppling utan stärker även solidariteten, uppmuntrar människor att arbeta entusiastiskt och förbättrar produktkvaliteten. På ledningssidan uppskattar företagets styrelse högt det andliga värde som kultur-, nöjes- och sporthörnan tillför, och samtidigt strävar man efter att fortsätta expandera och lägga till fler olika former i framtiden.

I synnerhet gör YS Vina One Member Co., Ltd. även arbetsmiljön grönare med mottot "Ren miljö skapar gröna produkter". Hela fabriksområdet är täckt av träd, som regelbundet tas om hand, beskärs och vattnas av personal under ledning av miljöansvariga. Träden förskönar inte bara landskapet, utan bidrar också till att minska utsläpp, skydda arbetarnas hälsa och skapa en sval och trevlig plats för arbetarna att vila under rasterna.

Med dessa omsorgsfulla aktiviteter har YS Vina One Member Co., Ltd. gradvis byggt en harmonisk, grön, ren och vacker arbetsmiljö, och därigenom motiverat medarbetarna att stanna kvar på lång sikt och följa företaget i en hållbar utveckling.

Specifika och praktiska sätt att ledsaga och ta hand om anställda har skapat en harmonisk, stabil och progressiv arbetsmiljö i företaget. Detta är inte bara en motivation för anställda att känna sig trygga i sitt engagemang och långsiktiga engagemang, utan också en viktig grund för att företaget ska kunna utvecklas hållbart och bidra positivt till provinsens socioekonomiska utveckling.

Jade

Källa: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html