Företag sår förtroende från socialförsäkringspolitiken

Socialförsäkringar och sjukförsäkringar är inte bara ett verktyg för att säkerställa social trygghet, utan också en av de viktiga institutioner som visar vår stats humana natur. Att företag på allvar uppfyller sina betalningsskyldigheter är ett uttryck för socialt ansvar och en modern ledningskultur med fokus på människor.

Inte bara att säkerställa ansvar, utan ett fullständigt genomförande av socialförsäkringspolicyer är också ett mått på företagskulturen i Ha Tinh , vilket hjälper anställda att känna sig trygga på jobbet.

I en volatil arbetsmarknad hjälper en väl genomförd socialförsäkringspolicy även företag att stabilisera sina mänskliga resurser, stärka sitt rykte och sträva mot hållbar utveckling. Tvärtom bryter sena betalningar och betalningsundandragande inte bara mot lagen utan påverkar också direkt de anställdas långsiktiga rättigheter, vilket minskar förtroendet och hållbarheten i arbetsrelationerna.

Enligt statistik från den provinsiella socialförsäkringen uppgick de totala intäkterna från socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring i september 2025 till 485 miljarder VND. Det ackumulerade beloppet under årets första nio månader uppgick till 3 273 miljarder VND, vilket motsvarar 73,56 % av den plan som tilldelats av Vietnams socialförsäkring år 2025. Den totala skulden för socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring är 178 miljarder VND, vilket motsvarar 4,02 % av de totala fordringarna. Av dessa uppstår skulden med ränta på 124 miljarder VND, vilket motsvarar 2,79 %, vilket uppnår det skuldminskningsmål som Vietnams socialförsäkring satte upp under tredje kvartalet 2025.

Herr Nguyen Huu Tien - chef för avdelningen för inkassohantering och ämnesutveckling, Ha Tinh Social Insurance sa: "Under senare år har medvetenheten om efterlevnaden av lagen om socialförsäkring och sjukförsäkring hos företag i området genomgått många positiva förändringar. Det faktum att många företag proaktivt och frivilligt deltar och betalar enligt reglerna för anställda bidrar inte bara till att säkerställa rättigheter utan bidrar också till att stabilisera arbetsmarknaden och stärka socialförsäkringen."

Under den senaste tiden har den provinsiella socialförsäkringssektorn alltid uppmuntrat och berömt företag som har implementerat sina policyer väl, och betraktat dem som kärnkraften i att bygga en hälsosam arbetsmiljö och hållbar utveckling. Vi hoppas att goda modeller och praxis kommer att fortsätta att replikeras, så att socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer verkligen blir ett stöd för både anställda och företag.

På Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR) arbetar för närvarande 565 anställda i en stabil miljö och betalar fullt ut socialförsäkring och sjukförsäkring med ett totalt belopp på cirka 1 miljard VND per månad. Farmaceuten Pham Huu Ky - biträdande generaldirektör för HADIPHAR - delade: "Vi identifierar alltid människor som den största tillgången, den avgörande faktorn för företagets långsiktiga existens och utveckling. Om vi vill att anställda ska stanna kvar på lång sikt måste vi först och främst få dem att känna sig trygga med sin inkomst och socialförsäkring. Sedan starten har företaget aldrig haft några utestående socialförsäkrings- och sjukförsäkringsskulder. Varje år ser vi över och justerar avgiftsnivån i enlighet med inkomsten, vilket säkerställer de anställdas rättigheter."

Anställda på Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company är garanterade ett långsiktigt engagemang eftersom social trygghet är garanterad.

Fru Nguyen Thi Tuyet – en medarbetare i packningsteamet – sa: ”Efter att ha arbetat här i över 20 år har företaget alltid betalat full socialförsäkring och sjukförsäkring. Tack vare det behöver jag inte oroa mig särskilt mycket när jag är sjuk, föräldraledig eller får ett oväntat jobb. Vi känner oss trygga och anslutna eftersom vi blir omhändertagna både vad gäller arbete och långsiktiga förmåner.” Fru Tuyets berättelse är ett bevis på de praktiska fördelarna när företag implementerar socialförsäkringspolicyer väl, vilket hjälper arbetstagarna att stabilisera sina liv, samtidigt som företagen behåller en kompetent och engagerad arbetsstyrka.

Varje företag, oavsett storlek, har en sak gemensamt, nämligen medvetenheten om att sätta de anställdas intressen först. Trots att företaget verkar inom ett specifikt område strävar enheten fortfarande efter att upprätthålla fullt deltagande i socialförsäkring och sjukförsäkring för sina anställda. För närvarande deltar 191 av 228 anställda i företaget i socialförsäkring och sjukförsäkring.

bqbht_br_z7119299391088-8bd3939968d9a826eca5982dfb537624.jpg — Även om Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company är verksamt inom ett specifikt område strävar företaget fortfarande efter att upprätthålla fullt deltagande i socialförsäkringar och sjukförsäkringar för sina anställda.

Pham Tuan Anh, biträdande chef för organisations- och administrationsavdelningen, sa: ”Transportverksamhetens natur möter ibland svårigheter, men företaget prioriterar alltid finansiering för att betala socialförsäkringen i tid. Från och med september har enheten betalat mer än 2,5 miljarder VND i socialförsäkring och sjukförsäkring, vilket säkerställer förmåner för anställda. Vi strävar alltid efter att fullt ut implementera policyn eftersom det inte bara hjälper anställda att känna sig trygga på jobbet utan också hjälper företag att stärka förtroendet och behålla kompetent personal.”

Ett gott genomförande av socialförsäkrings- och sjukförsäkringspolicyer är ett mått på företagens ledningsförmåga och utvecklingsvision i den nya eran, en era där tillväxt bara är hållbar när den är kopplad till mänskligt välbefinnande. Varje företag som är proaktivt och ansvarsfullt idag bidrar till att skapa ett rättvist och solidt socialförsäkringssystem för landets framtid.

Källa: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html