Företag accelererar tillväxt tack vare en coachningskultur.

DNVN - AEON Vietnam har förändrat sitt hierarkiska tankesätt genom att utbilda och inspirera ledare att anamma coachningsmetoder, vilket hjälper medarbetare att känna uppriktigheten i sina chefers ledarstil. Detta bygger förtroende och ingjuter mod att delta i förändring.

Den 26 oktober i Aten, Grekland, hedrades AEON Vietnam av International Coaching Federation med ICF Coaching Impact Awards 2024.

Coaching har blivit en central del av AEON Vietnams strategi för talangutveckling och byggande av arbetsplatskultur. Genom att uppmuntra anställda att dela med sig av sina åsikter och sitt kreativa tänkande skapar företaget inte bara en dynamisk arbetsmiljö utan hjälper också till att maximera varje individs potential, vilket leder till en holistisk utveckling.

ICF Coaching Impact Awards 2024 arrangeras av International Coaching Foundation (ICF). Priserna syftar till att uppmärksamma organisationer som utmärker sig i att tillämpa coaching, skapa positiva effekter på arbetsplatsen och bidra till global social förändring. Berättigade företag kommer att utvärderas av ICF Council baserat på fyra kärnkriterier: påverkan (revolution), standarder, strategi och hållbarhet.

Att tillämpa coachning i talangutvecklingsprogram är avgörande för att hjälpa anställda att definiera tydliga mål och förbättra sina arbetsprestationer.

Fru Nguyen Thi Ngoc Hue, chef för strategisk personalledning på AEON Vietnam, delade: ”AEON Vietnam expanderar kontinuerligt sin verksamhet över hela landet. Vi kommer att fortsätta att utveckla och upprätthålla en hållbar coachkultur och sprida coachandan till alla anställda. På AEON Vietnam bryr vi oss alltid om den holistiska utvecklingen av "AEON-medarbetarna" och vill bidra positivt till samhällets övergripande utveckling.”

Denna utmärkelse markerar en viktig milstolpe i AEON Vietnams utvecklingsresa och bidrar till företagets strategi för talangförvärv och utveckling samt främjar dess tillväxt. Genom detta bekräftar AEON Vietnam återigen sin banbrytande position inom coachning, utbildning och personalutveckling i regionen.

Dr. Marcia Reynolds, ICF:s femte globala president, en av Thinkers 50 bästa globala ledarskapscoacher och en av de 10 bästa globala gurus, samt författare till 5 bästsäljande böcker om coaching, delade: ”AEON Vietnam har förändrat hierarkiskt tänkande genom att utbilda och inspirera ledare att tillämpa coachingmetoder, vilket hjälper anställda att känna uppriktigheten i sina chefers ledarstil. Detta bygger förtroende och inspirerar mod att delta i förändring. Coachingmetoder har också blivit en viktig bro för att främja samarbete mellan avdelningar, vilket ger imponerande resultat i produktivitet, engagemang och arbetsglädje.”

En coachkultur har blivit en nyckelfaktor för att optimera resurser och accelerera tillväxten för både personal och företag. På AEON Vietnam är det viktigt att tillämpa coachning i talangutvecklingsprogram för att stödja anställda i att sätta tydliga mål, övervinna arbetsutmaningar och förbättra prestationer.

Hoang Phuong

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548