Företag "accelererar" utveckling tack vare coachningskultur

DNVN - AEON Vietnam har förändrat hierarkiskt tänkande genom att utbilda och inspirera ledare att tillämpa coachningsmetoden, vilket hjälper medarbetare att känna uppriktigheten i chefens ledarstil. Detta skapar förtroende och väcker mod att delta i förändringar.

Den 26 oktober i Aten (Grekland) hedrades AEON Vietnam av International Coaching Federation med ICF Coaching Impact Awards 2024.

Coaching har blivit en central del av strategin för att utveckla talanger och bygga en arbetskultur på AEON Vietnam. Genom att öppna upp och uppmuntra medarbetare att dela med sig av sina åsikter och sitt kreativa tänkande skapar företaget inte bara en dynamisk arbetsmiljö utan hjälper också till att maximera varje individs potential och därigenom utvecklas på ett heltäckande sätt.

ICF Coaching Impact Awards 2024 arrangeras av International Coaching Foundation (ICF). Priset hedrar organisationer som utmärker sig i att tillämpa coaching, skapa positiva effekter på arbetsplatsen och bidra till global social förändring. Nominerade företag kommer att utvärderas av ICF Council baserat på fyra pelare, inklusive: påverkan (påverkan), standarder, strategi och hållbarhet.

Att tillämpa coachning i talangutvecklingsprogram är en nödvändig aktivitet för att stödja medarbetare i att definiera tydliga mål och förbättra arbetsprestationerna.

Fru Nguyen Thi Ngoc Hue, chef för Human Resources Strategy Management på AEON Vietnam, delade: ”AEON Vietnam expanderar ständigt sin verksamhet över hela landet. Vi kommer att fortsätta utveckla och upprätthålla en hållbar coachkultur och sprida coachandan till alla anställda. På AEON Vietnam bryr vi oss alltid om den omfattande utvecklingen av "AEON-medarbetarna" och vill bidra positivt till samhällets övergripande utveckling.”

Priset markerar en viktig milstolpe i AEON Vietnams utvecklingsresa och bidrar till att främja strategin att attrahera och utveckla talanger och därmed till företagets utveckling. Därmed bekräftar AEON Vietnam återigen sin banbrytande position inom konsult-, utbildnings- och utvecklingskulturen för mänskliga resurser i regionen.

Dr. Marcia Reynolds - global president för ICF under sin femte mandatperiod, en av Thinkers 50 bästa globala ledarskapscoacher och bland de 10 bästa globala gurus, författare till 5 bästsäljande böcker om coaching, delade: "AEON Vietnam har förändrat hierarkiskt tänkande genom att utbilda och inspirera ledare att tillämpa coachingmetoden, vilket hjälper medarbetare att känna uppriktigheten i chefens ledarstil. Detta skapar förtroende och inspirerar mod att delta i förändringar. Coachingmetoden blir också en viktig brygga för att främja samarbete mellan avdelningar, vilket ger imponerande resultat i produktivitet, engagemang och arbetsglädje."

Coachkultur har blivit en nyckelfaktor som bidrar till att optimera resurser och utvecklingshastighet för både personal och företag. På AEON Vietnam är coachning i talangutvecklingsprogram en nödvändig aktivitet för att stödja anställda i att definiera tydliga mål, övervinna utmaningar på jobbet och förbättra arbetsprestationerna.

Hoang Phuong

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548