Företagen accelererar sina rekryteringsinsatser.

När Tet närmar sig, för att möta produktionsbehoven och förutse arbetskraftsbrist efter kinesiska nyårshelgen 2026, rekryterar många företag i staden ett stort antal fast anställda och säsongsarbetare, tillsammans med många attraktiva incitamentspolicyer.

Arbetare söker jobb på en jobbmässa som anordnas av inrikesdepartementet i slutet av 2025. Foto: LAM PHUONG

Livlig rekryteringsscen.

Även om det bara är drygt en månad kvar till Hästens nyår är arbetsmarknaden i Da Nang ganska livlig. Många företag inom kläd-, fisk- och elektronikindustrin publicerar kontinuerligt jobbannonser för att förbereda sig för potentiella arbetskraftsfluktuationer efter den långa månnyårshelgen.

Från början av januari 2026 tillkännagav Thuan Phuoc Seafood and Trading Joint Stock Company (Son Tra Ward) rekryteringen av 500 fast anställda och säsongsanställda för tjänsten som räkbearbetningsarbetare för export. Huvuduppgiften är att bearbeta och förpacka räkor för export till andra länder.

Anställda kan anställas för heltids- eller deltidstjänster beroende på efterfrågan. Företaget erbjuder dagliga transporter med bil, särskilt för deltidsanställda bosatta i de tidigare distrikten Hoa Vang, Dai Loc, Que Son, Nong Son, Thang Binh och Dien Ban.

Herr Nguyen Tuan Linh, chef för administrations- och personalavdelningen på Thuan Phuoc Seafood and Trade Joint Stock Company, sade att officiellt anställda arbetare har anställningsavtal och deltar i socialförsäkringssystem enligt regler.

Samtidigt kommer anställda att åtnjuta fullständiga förmåner och rättigheter såsom: måltidsersättning, gratis boende, närvarobonusar på mellan 800 000 och 1 500 000 VND/månad, barnomsorgsstöd och minst 4 lediga dagar per månad efter eget val... Företaget tar för närvarande emot ansökningar till tillsvidareanställningar varje tisdag och anställer även säsongsarbetare dagligen för att säkerställa tillräcklig arbetskraft för produktionen.

Pi Vina Da Nang Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Zone) rekryterar 10 symaskinsoperatörer (behöver bara kunna använda en typ av symaskin) och 5 vanliga arbetare för sömnadsassistans. Företaget erbjuder också en attraktiv bonuspolicy för nya arbetare och hänvisningar: 3 miljoner VND/symaskinsoperatör, 2 miljoner VND/sömnadsassistent.

Samtidigt erbjuder företaget ett stödbidrag på 1,1 miljoner VND per anställd under provanställningsperioden; avstår från ansökningsavgifter; och erbjuder full bonus för helgdagar, Tet (kinonnyår) och en lön för den 13:e månaden, vilket säkerställer att de anställda har en stabil inkomst på 7,5–10 miljoner VND per månad.

Arbetare på Morito Da Nang Co., Ltd. arbetar aktivt inför kinesiskt nyår 2026. Foto: LP

På liknande sätt rekryterar Morito Da Nang Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) 50 textilarbetare och många andra tjänster: allmänarbetare, kvalitetskontroll, strykare, tekniker, lagerpersonal, etiketttryckare etc.

På Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) rekryterar företaget, förutom att rekrytera 100 allmänna arbetare och 4 underhållstekniker till produktionsavdelningen, även till många kontorspositioner såsom: IT-personal, infrastrukturpersonal, säljpersonal, HR-personal, handledare etc.

För att attrahera anställda implementerar företaget en policy för incitamentsbonusar. Följaktligen får alla anställda som rekommenderar släktingar eller vänner att arbeta för företaget en bonus på 500 000 VND per remiss när den rekommenderade personen arbetar i en månad, och ytterligare en bonus på 500 000 VND per remiss när den rekommenderade personen arbetar i tre månader.

Nya anställda får, efter att ha klarat intervjun och anställts, en bonus på 2 miljoner VND per månad efter en månads arbete, och en ytterligare bonus på 2 miljoner VND per månad efter ytterligare två månaders arbete.

Företag behöver implementera goda policyer för att ta hand om sina anställdas materiella och andliga välbefinnande för att behålla dem. På bilden: Fackföreningen Pi Vina Da Nang Co., Ltd. ger Tet-gåvor till sina anställda. Foto: LP

Behålla anställda

SETO Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Expanded Industrial Zone) rekryterar 100 kvinnliga allmänarbetare med en lön på 7–11 miljoner VND/månad. Huvudarbetsplatsen innebär att förbereda komponenter och montera produkter i produktionslinjen.

För att attrahera och bättre skydda anställdas rättigheter kommer företaget från och med den 1 januari 2026 officiellt att justera den nya grundlönen för anställda. Följaktligen är grundlönen under provanställningsperioden 4,73 miljoner VND/månad, och efter provanställningsperioden kommer den att vara 5,061 miljoner VND/månad.

Fru Mai Thi Le Quyen (född 1985, anställd på SETO Vietnam Co., Ltd.) delade: ”Företagets justering av grundlönen, som höjer den jämfört med den gamla nivån, är goda nyheter för alla anställda. Det motiverar oss att fortsätta arbeta hårt och vara engagerade i företaget. Det lockar också fler nya medarbetare till företaget.”

Enligt en undersökning rekryterar många stora företag i Tam Thang industripark och Dien Nam-Dien Ngoc industripark proaktivt okvalificerade arbetare och arbetare till olika positioner för att förbereda sig för potentiella fluktuationer i arbetskraften efter det långa kinesiska nyårshelgen och för att stödja sina produktions- och affärsplaner för första kvartalet 2026.

Enligt Tran Trung Kien, chef för Da Nang City Employment Service Center, avslöjar uppföljningen efter varje nyårshelg fluktuationer i arbetssituationen i staden. En del av migrantarbetarna väljer att stanna kvar i sina hemorter istället för att återvända till arbetet, medan andra hade planerat att byta jobb i förväg och därför sagt upp sig från sina jobb.

För att minska personalomsättningen efter Tet-helgen föreslog Kien att företag, utöver att betala ut fulla löner och bonusar, bör offentligt och transparent redovisa information om sina produktions- och affärsplaner samt kompensationspaket för det kommande året. De bör också fokusera på att förstå de anställdas känslor och motivera dem för att säkerställa deras sinnesro och engagemang för företaget.

Ur stadens perspektiv föreslog Kien behovet av långsiktiga planer och strategier för att behålla arbetare.

”Utöver att effektivt koppla samman arbetskraftsutbud och -efterfrågan kommer stadens arbetsförmedling att under 2026 ge råd till inrikesdepartementet och stadens folkkommitté om strategier för att behålla arbetstagare, förbättra kvaliteten på arbetssökandet och locka arbetstagare från andra orter att arbeta i Da Nang för att bidra till stadens socioekonomiska utveckling”, sa Kien.

Källa: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-3320270.html