Företag med behov av rekrytering av arbetskraft

Arbetsmarknaden blir gradvis mer aktiv igen i takt med att många företag utökar produktionen och ökar rekryteringen. Detta är också en möjlighet att hitta kvalificerad arbetskraft, vilket bidrar till hållbar utveckling av företag.

Arbetskraftsrekryteringsaktiviteter hos Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd.

Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. har för närvarande fler än 30 000 anställda med fyra fabriker i provinserna Tay Ninh och Vinh Long. Företaget rekryterar för närvarande cirka 1 500 anställda, inklusive allmänarbetare och kontorspersonal, med rekryteringspositioner som sträcker sig från direkt produktion till administration och kontor.

David Chang, chef för Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd., sa: ”På Ching Luh är vi inte bara en kreativ tillverkare av sportskor utan också en sammansvetsad gemenskap där alla respekteras och har möjlighet att utvecklas. Under denna rekryteringsperiod lägger vi inte för mycket vikt vid kvalifikationer för vanliga arbetare, utan bara en anda av lärande och ansvarstagande. För kontorsanställda beror kraven på varje tjänst, men det viktigaste är fortfarande entusiasm och viljan att följa med långsiktigt.”

För att hitta arbetskraft har Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. ansträngt sig för att implementera många lösningar, med fokus på kreativitet och närhet, såsom att organisera rekryteringsaktiviteter i bostadsområden; uppmuntra anställda att delta i att hänga upp rekryteringsbanderoller; skapa ungdomligt och vänligt kommunikationsinnehåll på sociala nätverk för att sprida rekryteringsbudskap, etc.

Företaget introducerar också de anställda förmånerna med att arbeta på företaget. Dessa inkluderar återbetalning av ansökningsavgifter vid anställning; gratis lunch varje dag; en hälsoklinik , ett separat amningsrum för kvinnliga anställda; regelbundna hälsokontroller; kulturella och sportaktiviteter som anordnas gemensamt av facket och företaget, vilket skapar en sammansvetsad atmosfär som en stor familj; en policy att höja grundlönen med 5 % per år, tillämpad tills den anställde når 10 års tjänstgöringstid som ett åtagande till långsiktigt kamratskap.

Dessutom fokuserar företaget på att bygga en säker arbetsmiljö. Detta är inte bara en regel utan också en del av företagets kultur. Varje anställd måste komma ihåg de "10 gyllene säkerhetsreglerna" som en riktlinje i det dagliga arbetet.

Företaget anordnar även årligen en "Säkerhetsdag" på fabrikerna, inte bara för att öka medvetenheten utan också för att sprida ansvarstagande och ömsesidig omsorg. Under arbetsprocessen uppmuntrar företaget alltid lärande, kreativitet och utveckling hos varje individ, för när individer utvecklas, utvecklas hela gruppen och går vidare tillsammans.

David Chang tillade: ”På Ching Luh bygger vi inte bara ett företag utan en gemenskap. Varje anställd är en oumbärlig del av företagets resa mot hållbar utveckling. För mig är det mest speciella med Ching Luh andan av att ”vi är en familj” – där alla blir lyssnade på, omhändertagna och har möjlighet att utvecklas till sin fulla potential.”

Med en stor efterfrågan på rekrytering och många förmånliga policyer, en säker och vänlig arbetsmiljö samt långsiktiga utvecklingsmöjligheter är Ching Luh Vietnam Shoes Co., Ltd. ett av valen för anställda som söker jobb.

Dang Tuan

Källa: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html