Cau Giay Jobbmässa 2025: Möjligheter knackar på dörren för unga till medelålders arbetstagare

Miniatyrjobbbyte

Ledarna för inrikesdepartementet och Cau Giay-distriktet förstår rekryteringssituationen. Foto: PV

Evenemanget besöktes av fler än 30 företag och yrkesutbildningsinstitutioner, och tusentals lediga jobb presenterades. Från IT-ingenjörer, teknisk personal, säljare, hotell- och restaurangpersonal till yrkesutbildningar och program för arbetskraftsexport. Alla dessa skapade en "bild" av en livlig, praktisk och möjlighetsrik arbetsmarknad.

Vid konsultbåset för arbetskraftsexport var många unga människor intresserade av den japanska och koreanska marknaden. De introducerades till politik som stöder lån, språkutbildning och yrkeskunskaper innan de började arbeta utomlands, en riktning som betraktades som en "springbräda" mot en mer stabil framtid.

Konsultbordet för startup-kompetenser är av intresse för unga människor. Foto: PV

I rekryteringsrummet granskade Pham Van Khoi (en sistaårsstudent vid University of Transport) sin ansökan innan han gick in på intervjun. ”Jag sökte tjänsten som IT-tekniker. Det här är första gången jag träffat arbetsgivaren direkt och hört dem prata om företagets verkliga behov. Den vänliga och öppna atmosfären gjorde mig mycket mer självsäker. Jag tror att det mest värdefulla idag inte bara är att ha möjligheten att få ett jobb direkt, utan också att veta vad jag behöver förbereda mig för att vara redo att träda in i livet”, delade Pham Van Khoi.

Många lånemöjligheter för studenter med huvudämnena naturvetenskap , teknik och matematik introduceras till anställda av Social Policy Bank i samarbete med organisationskommittén. Foto: PV

Inte långt därifrån har Nguyen Thi Thu Hang (48 år, Cau Giay-distriktet) precis avslutat en karriärvägledning. ”Jag sa upp mig från mitt jobb för att ta hand om mitt sjuka barn. Nu när mitt barns hälsa är bättre vill jag återvända till arbetsmarknaden. När jag kommer till dagens festival känner jag mig lyckligt lottad eftersom det finns jobb för medelålders människor. Jobben är ganska varierande, från försäljning till ledning av drift av hyreshus”, sa Nguyen Thi Thu Hang.

Fru Hang tillade att hon klarade intervjuomgången. ”I samband med att effektivisera lönehanteringen känner jag att jag inte hamnar på efterkälken eftersom det fortfarande finns program som detta som stödjer mig”, sa hon.

Berättelserna om Ms. Hang och hennes vän Khoi är bara två av hundratals fall som fann tro och möjlighet den 9 november.

Att föra politiken närmare folket

Arrangörerna pratade och förstod arbetarnas behov. Foto: PV

Enligt Nguyen Thi Thu Ha, vice ordförande för valkretsens folkkommitté, är Cau Giay en valkrets med en stor befolkning på mer än 74 000 personer, med en snabb urbaniseringstakt. I valkretsen finns det mer än 6 300 företag och mer än 3 600 privata hushåll, inklusive många stora företag som FPT, Viettel, CMC ; dussintals universitet och högskolor. Den stora rekryteringskällan, den unga och rikliga arbetskraften hjälper till att möta utbud och efterfrågan; lösa människors faktiska behov och bidra till att stabilisera social trygghet.

Sedan implementeringen av den lokala förvaltningsmodellen med två nivåer har Cau Giay-distriktet inte bara ansträngt sig för att föra arbetsförmedlingarna närmare människorna, utan har också proaktivt samordnat genomförandet av National Fund-låneprogrammet och stöttat arbetstagare och studenter i att starta företag.

120 projekt har genomförts med ett totalt belopp på 11 860 miljoner VND, vilket har hjälpt 248 arbetare att få stabila jobb, skapat förutsättningar för 3 universitetsstudenter att studera och forska, vilket gör att det totala antalet personer som får stöd för att hitta jobb i valkretsen uppgår till 1 285/1 520 personer, vilket motsvarar 85 % av stadens plan.

Konsultdisk för utlandsstudier. Foto: PV.

Herr Nguyen Tay Nam, biträdande direktör för Hanois inrikesdepartement, bedömde att den anmärkningsvärda höjdpunkten på 2025 års jobbkonsultations- och transaktionsmässa i Cau Giay var att det utöver rekryteringsaktiviteter också finns ett område för karriärvägledning, arbetskraftsexport, dokumentskrivning, intervjuer och framtida karriärorientering – färdigheter som studenter ofta saknar. Innovationen i detta tillvägagångssätt hjälper arbetstagare inte bara att få möjlighet att få jobb utan också att samla mer kunskap och erfarenhet för att anpassa sig till ekonomiska fluktuationer.

Herr Nguyen Tay Nam sa också: ”I november kommer inrikesdepartementet att lansera Hanoi Job Portal, som använder artificiell intelligens så att företag och arbetstagare kan få kontakt online snabbare, transparentare och intelligentare.”

Detta initiativ förväntas bli en "elektronisk dörr" som hjälper arbetstagare, särskilt unga, att enkelt hitta jobb utan att behöva spendera mycket tid på att resa eller vara beroende av mäklarkanaler.

Några av de viktigaste rekryteringsyrkena som introducerades av organisationskommittén vid festivalen:

Produktion - Mekanik - Teknik: 240 mål

Handel - Service - Marknadsföring - Deltid: 280 tjänster

Informationsteknologi - Programvara - Kommunikation - AI: 160 mål

Bygg - Fastigheter - Arkitektur: 160 mål

Logistik - Transport - Import och export: 180 mål

Utbildning - Hälsovård - Administration - Redovisning - Personal: 180 mål

Inkomst: 7–40 miljoner VND/månad (beroende på befattning, förmåga, erfarenhet)

Källa: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-cau-giay-2025-co-hoi-go-cua-tu-lao-dong-tre-den-trung-nien-722697.html