Framstående kadrer planeras för ledarskap utan att behöva uppfylla kraven.

(Dan Tri) - Unga forskare under 47 år med titeln docent eller professor kan specialrekryteras, och tjänstemän med exceptionellt utmärkta arbetsprestationer kan beaktas för ledarpositioner utan att behöva uppfylla kraven...

Sekretariatets ständige medlem Tran Cam Tu undertecknade och utfärdade politbyråns slutsats nr 205 om ett antal banbrytande lösningar för rekrytering, organisering, användning och behandling av kadrer.

Särskilda rekryteringsmekanismer

Beträffande inriktning noterade politbyrån att man identifierat en lista över strategiska, centrala och särskilt viktiga sektorer och områden som behöver attrahera och utveckla högkvalitativa mänskliga resurser, samtidigt som man utarbetar en färdplan för att utveckla specialiserade utbildningsmodeller för att upptäcka, främja tidigt och skapa en källa till talanger för landet.

Politbyrån begärde forskning om att inrätta ett nationellt system för talangdatabas och utveckla en mekanism för att rekommendera begåvade personer. Utöver detta behövs det en mekanism för regelbunden, offentlig och transparent övervakning, utvärdering och screening.

Ständig medlem av sekretariatet Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Varje år betonade politbyrån att statsbudgeten behöver avsätta cirka 10 % av den totala lönefonden (exklusive ersättningar) för att genomföra politiken för att attrahera och anställa begåvade personer. Samtidigt skulle ministerier, avdelningar och kommuner få möjlighet att mobilisera ytterligare icke-budgetära resurser för att attrahera och anställa begåvade personer i enlighet med lagens bestämmelser.

Att utnyttja särskilda mekanismer för att arrangera och tilldela kadrer till fel ämnen, utan att säkerställa standarder och villkor, till ledarskaps- och managementpositioner på alla nivåer kommer att hanteras strikt.

Angående den särskilda rekryteringsmekanismen uppgav politbyrån att det kommer att ske särskild rekrytering utan examination för statstjänstemän och offentliganställda för följande personer:

+ Unga forskare under 47 år med titeln docent, professor; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer inom strategiska, centrala och viktiga branscher och områden.

Dessa personer måste uppfylla ett av följande kriterier: Ha nationella eller internationella forskningspriser eller vetenskapliga forskningsprojekt som bidrar till innovation och utveckling av industrier, områden, orter och länder; Ha exceptionellt enastående arbetsprestationer som överstiger kraven för den aktuella tjänsten; Ha uppfinningar och innovationer som har erkänts och belönats av behöriga myndigheter...

+ Chefer och affärsadministratörer på myndigheter, organisationer, forskningsinstitut, teknikföretag, inhemska och internationella företag inom strategiska, centrala och viktiga branscher och områden.

Dessa personer måste uppfylla följande kriterier: Ha djupgående expertis inom området eller yrket som är lämpligt för rekryteringsområdet; Ha enastående prestationer inom verksamhetsområdet; Ha erfarenhet som konsult eller högre chef inom ett antal specifika områden i 5 år eller mer.

Politbyrån klargjorde också implementeringen av antagningsprocessen för utmärkta akademiker från inhemska och internationella universitet, och de som har vunnit höga priser i prestigefyllda nationella eller internationella tävlingar; med prioritet av strategiska, centrala och viktiga sektorer och områden i landet och på orterna.

Talanger åtnjuter många speciella förmåner

Beträffande arrangemanget och användningsmekanismen sa politbyrån att de som lockas av att arbeta som statstjänstemän och offentliganställda efter rekrytering kommer att ha befogenhet att prioritera planering för ledarskaps- och ledningspositioner; kommer att tilldelas lämpliga jobb, vilket maximerar deras professionella kapacitet, kvalifikationer och styrkor; och kommer att övervägas för rotation för att arbeta under en begränsad period på inhemska och internationella organisationer.

Unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer och företagsadministratörer kommer att beaktas av behöriga myndigheter och utses till lämpliga ledar- och ledningspositioner eller tilldelas tjänster med erforderliga grader och betyg, även i de fall där de inte helt uppfyller de föreskrivna standarderna och villkoren.

Tjänstemän med enastående arbetsinsatser kommer att åtnjuta många särskilda förmåner (Illustration: Hoang Lam).

Enligt politbyrån kommer även kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med särskilt framstående arbetsprestationer, specifika produkter som ger hög effektivitet och viktiga bidrag till utvecklingen av branschen, området, orten och landet, att beaktas för planering av ledarskaps- och chefspositioner utan att nödvändigtvis säkerställa villkor gällande ålder, ämne och politisk teorinivå.

De kan också övervägas för utnämning eller nominering till ledar- eller ledningspositioner i anslutning till eller en nivå högre (från avdelningsnivå eller lägre) vid den myndighet, enhet eller ort där de arbetar eller vid en annan myndighet, enhet eller ort utan att nödvändigtvis säkerställa villkoren för ålder, planerad befattning, politisk teoretisk nivå eller tid i den nuvarande befattningen.

Angående behandlingsregimen uppgav politbyrån att utöver den allmänna regimen kommer tjänstemän som gör viktiga bidrag till lokaliteten, myndigheten och enheten att ordnas allmännyttiga bostäder eller prioriteras att hyra eller få ekonomiskt stöd för att hyra allmännyttiga bostäder.

Dessa personer prioriteras också högst i gruppen av tjänstemän, statstjänstemän och offentliganställda för att köpa sociala bostäder; får stöd för transporter och sjukvård anpassad till deras arbetsposition.

Unga forskare; experter, ledande forskare, personer med höga yrkeskvalifikationer; chefer, företagsadministratörer har rätt till månadslön och ytterligare ersättningar på minst 300 % av lönen i den rekryterade tjänsten (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter).

De omfattas också av särskilda löne- och bonusramar, enligt överenskommelse, om de har gjort enastående prestationer i offentlig tjänst som erkänns av behöriga myndigheter.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda höjs med minst en lönenivå av den nuvarande lönekoefficienten och får ett ytterligare tillägg på 300 % av den nuvarande lönen (används inte för att beräkna socialförsäkrings- och sjukförsäkringsavgifter).

Men enligt politbyrån måste de rekryterade kadrerna förbinda sig till engagemang och säkerställa en minimiarbetstid vid rekryteringsbyråerna och enheterna. Varje år måste kadrerna rapportera arbetsresultat och specifika produkter till de behöriga myndigheterna.

Beroende på det specifika fallet kräver politbyrån att behöriga myndigheter har rätt att besluta att avsluta genomförandet av ordningen i enlighet med den regelbundna, kontinuerliga utvärderingsmekanismen eller i enlighet med tidpunkten för genomförandet av specifika uppgifter, ämnen och projekt utan att behöva vänta till årets slut.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm