Lösning av personalproblemet för att förverkliga Dak Nong provinsiella planering

Brist på specialiserade mänskliga resurser

Trots den stora arbetskraften har vissa viktiga industrier och områden i Dak Nong för närvarande svårigheter att rekrytera mänskliga resurser.

Andelen statstjänstemän och offentliganställda i Dak Nong som har huvudämnena bygg och arkitektur är mycket liten.

Vanligtvis saknar provinsens bygg-, planerings- och planeringsförvaltningssektorer för närvarande kvalificerad personal. Enligt en granskning från byggdepartementet utgör antalet statstjänstemän och offentliganställda i provinsen som har studerat bygg- och arkitekturinriktningar en liten andel av den statliga förvaltningsapparaten.

Chefen för byggnadsavdelningen, Phan Nhat Thanh, sa att alla distrikt inte har specialiserade arkitekter. Hela provinsen har för närvarande bara fem personer med expertis inom detta område.

Det råder en allvarlig brist på specialiserad byggpersonal för att utföra bygglednings- och licensieringsarbete, vilket skapar brister i verksamheten.

Bristen på specialiserad byggpersonal kommer att leda till brister i genomförandet av byggledning och licensieringsarbete.

För att komma till rätta med denna situation har byggdepartementet samarbetat med inrikesdepartementet samt distrikt och städer, i förväntan om att det inom en snar framtid kommer att finnas ett behov av specialiserad personal inom detta område. Därför bör man i rekryteringsprocessen uppmärksamma arkitektyrket.

För att klara av uppgiften att implementera den provinsiella planeringen har byggnadsdepartementet nyligen samordnat med akademin för byggande och stadsförvaltning för att organisera utbildning för kommun- och distriktsledare samt marktjänstemän om planeringsimplementeringsprocessen. Därigenom har kvaliteten på mänskliga resurser gradvis förbättrats och planeringen i provinsen implementerats effektivt.

Att attrahera högkvalificerad arbetskraft inom jordbruks- och turistsektorerna i Dak Nong står fortfarande inför många svårigheter.

På samma sätt har turistsektorn – en av Dak Nongs ekonomiska spjutspetsar – svårigheter att attrahera kvalificerad mänsklig personal.

Herr Nguyen Trung Thanh, direktör för Nguyen Thanh Phat High-tech Agricultural Production, Trade, Service and Tourism Company Limited, sade att företaget önskar samarbeta med lokala utbildningsanläggningar för att rekrytera kvalificerad arbetskraft.

För närvarande har företaget inte tillräckligt med resurser för att attrahera kvalificerad personal från andra provinser. Därför kommer företaget att samarbeta med lokala yrkesutbildningsinstitutioner för att stödja arbetstagare som studerar under en kort tid och sedan återvänder för att skriva ett långsiktigt anställningsavtal.

Enligt planen är Dak Nong inriktat på att bli det nationella industricentrumet för bauxit-aluminium-aluminium och regionens centrum för förnybar energi.

Dak Nong strävar efter att bli det nationella industricentrumet för bauxit-aluminiumoxid-aluminium senast 2030, så det är i desperat behov av högkvalificerad arbetskraft.

Utöver detta utvecklar provinsen högteknologiskt jordbruk, länkar samman värdekedjor; utvecklar semester- och ekologisk turism, främjar fördelar inom klimat, naturlandskap och unik kultur, särskilt Dak Nong UNESCO Global Geopark.

För att uppnå dessa mål söker Dak Nong lösningar för att utveckla mänskliga resurser. Provinsen utbildar och attraherar högkvalificerad mänsklig personal för viktiga industrier och områden.

I verkligheten har dock provinsens mänskliga resurser inte förbättrats mycket, särskilt inte högkvalitativa mänskliga resurser som betjänar specialiserade områden som planering, byggande...

Djupgående utbildning

Det kan bekräftas att kvalificerade mänskliga resurser är en av de viktiga faktorerna för att genomföra Dak Nongs provinsiella planering för perioden 2021-2030, med en vision fram till 2050.

Dak Nong-provinsens planering har betonat utvecklingen av mänskliga resurser, vilket säkerställer krav på kvantitet, kvalitet, kvalifikationsstruktur och yrken.

Dak Nong strävar efter att skapa ett personalteam med kvalitet enligt nationella standarder.

Enligt experter behöver Dak Nong, för att förverkliga planen, grundligt bilda ett team av kvalificerade mänskliga resurser i enlighet med nationella standarder, med sikte på internationella standarder och som uppfyller kraven för professionella uppgifter.

I synnerhet behöver orter utveckla ett team av vetenskapliga och tekniska mänskliga resurser som kan bemästra och överföra avancerad och modern teknik.

Provinsen behöver fokusera på att attrahera och utveckla högkvalificerade mänskliga resurser inom prioriterade områden som industri, bygg, arkitektur, planering, högteknologiskt jordbruk, digital transformation, hälso- och sjukvård, utbildning etc.

Dak Nongs aluminiumindustri kommer att behöva cirka 6 700 nya jobb.

"

År 2030 kommer provinsens behov av personal inom nyckelsektorer att vara cirka 200 000 personer. Av dessa behöver jordbruket cirka 60 000 personer, industrin 6 700 personer och turismen cirka 2 000–2 300 personer...

Dak Nong-provinsens planering för perioden 2021-2030, vision 2050

Biträdande direktör för Dak Nongs avdelning för arbete, invalider och sociala frågor i Hoang Viet Nam sade att för att möta arbetskraftsbehovet under den nya perioden, särskilt genom genomförandet av den provinsiella planeringen, kommer enheten att intensifiera prognoserna för personalbehov samt områden och yrken.

Arbets-, invalid- och socialdepartementet främjar samarbete och associeringsprogram för utbildning och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser i provinsen och ökar socialiseringen av yrkesutbildningen både i omfattning och kvalitet.

Biträdande direktör för Dak Nong-avdelningen för arbete, invaliditet och sociala frågor i Hoang Vietnam

Dak Nong Community College förbereder sig för att välkomna möjligheter när den provinsiella planeringen implementeras. Under de senaste åren har skolan tecknat samarbetsavtal med företag inom och utanför provinsen för att genomföra utbildning inom personalfrågor.

Skolan fokuserar på tekniska huvudämnen och viktiga utvecklingsområden i provinsen såsom: industri, fordonsteknik, metallbearbetning, informationsteknik, mode, turism, administration etc.

Det är emellertid också nödvändigt att inse att Dak Nongs interna faktorer inte kan uppfylla de högkvalitativa mänskliga resurserna för att genomföra den provinsiella planeringen.

Att attrahera mänskliga resurser för att betjäna den provinsiella planeringen är därför både en omedelbar och långsiktig lösning. Därför behöver provinsen undersöka och utveckla lämpliga mekanismer och policyer för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser, särskilt inom specialiserade och specialiserade områden.

Utöver detta fortsätter Dak Nong att investera djupgående i utbildning av personal, särskilt inom viktiga branscher i enlighet med den provinsiella planeringen.

Mänskliga resurser är nyckelfaktorn för att säkerställa att den provinsiella planeringen blir framgångsrik. Om denna fråga inte löses kommer Dak Nong att möta många svårigheter när det gäller att uppnå de socioekonomiska utvecklingsmål som satts för perioden 2021–2030 och visionen för 2050.

Källa: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html