Vad ska jag studera för att enkelt hitta ett jobb i Ho Chi Minh-staden?

En oroande verklighet i Ho Chi Minh-staden oroar många: många företag klagar över svårigheten att rekrytera lämpliga kandidater, medan tusentals akademiker kämpar för att hitta jobb varje år. Denna paradox härrör inte från arbetskraftsbrist, utan snarare från gapet mellan utbildning och marknadens faktiska behov.

År 2025 attraherade och sysselsatte de ekonomiska sektorerna i området över 494 000 personer, vilket skapade mer än 177 000 nya jobb. Andelen utbildade arbetstagare nådde 86,7 %; arbetslösheten minskade till 3,68 %. Dessa siffror visar att arbetsmarknaden fortsätter att utvecklas stabilt. Det är dock anmärkningsvärt att strukturen i rekryteringsefterfrågan förändras mycket snabbt.

Medan företag tidigare behövde ett stort antal okvalificerade arbetare för traditionella tillverkningsindustrier, har kraven nu förändrats. Företag söker nu ingenjörer inom artificiell intelligens, dataspecialister, automationssystemoperatörer, högteknologiska tekniker, specialister på digital logistik eller arbetare som kan anpassa sig till ny teknik.

Denna förändring blir ännu tydligare i takt med att Ho Chi Minh-stadens utvecklingsutrymme expanderar efter den administrativa omorganisationen av gränserna. Det tidigare Ho Chi Minh-stadsområdet fortsätter att spela en central roll för innovation; Binh Duong erbjuder fördelar inom tillverkning; medan Ba ​​Ria-Vung Tau skapar betydande potential för hamnar, logistik och turism .

Utbildning i halvledarteknik vid ett universitet i Ho Chi Minh -staden.

Synergin mellan regioner har skapat en ny ekonomisk struktur, vilket leder till nya behov av mänskliga resurser. I takt med att industri, logistik, högteknologi, digital omvandling och den gröna ekonomin blomstrar, ser marknaden framväxten av en rad tidigare ovanliga yrken.

Det här innebär att många traditionella studieområden kan möta större konkurrenstryck, medan vissa nya områden kommer att uppleva arbetskraftsbrist under de kommande åren.

Experter menar att i den digitala ekonomin ersätts frågan om "vilket huvudämne man ska studera" gradvis av "vilka färdigheter man ska förvärva". Detta beror på att tekniken förändras så snabbt att ett yrke idag kan vara väldigt annorlunda på några år. En ingenjör behöver inte bara specialiserad kunskap utan också förmågan att anpassa sig till tekniken. En logistikproffs behöver inte bara förstå leveranskedjeoperationer utan också behärska data och digitala ledningssystem.

För att möta denna utmaning övergår staden kraftigt från en massutbildningsmodell till marknadsdriven utbildning.

År 2025 godkände staden en plan för att utveckla Ho Chi Minh-staden till ett centrum för utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser för hela landet och regionen. Dessutom genomför staden ett projekt för att tillämpa artificiell intelligens och big data i utbildning; det bygger en personlig inlärningsplattform för att hjälpa elever att få tillgång till färdigheter som är relevanta för deras verkliga behov.

Det som utmärker denna modell är att tekniken inte bara stöder undervisning och lärande utan också hjälper till att förutsäga arbetskraftstrender, identifiera de färdigheter marknaden behöver och justera utbildningsprogram i realtid. Med andra ord är skolorna inte längre frikopplade från arbetsmarknaden.

En annan anmärkningsvärd punkt är att nuvarande utbildningsmetoder övergår mot ett mer öppet tillvägagångssätt. Istället för att studera i skolan och sedan börja arbeta, främjas en modell för samarbete mellan företag och utbildningsinstitutioner starkt. Företagen är involverade från början, från läroplanutveckling och praktikplatser till kompetensbedömning och utbildningsbeställningar. Detta tillvägagångssätt minskar avsevärt gapet mellan akademisk kunskap och arbetsmarknadens krav.

Förnybar energi är en relativt ny industri som har utvecklats under senare år.

Många yrkesskolor i Ho Chi Minh-staden har nu samarbetat med Japan, Sydkorea, Tyskland, USA och andra länder, vilket skapar möjligheter för studenter att delta i kortsiktiga utbildningsprogram eller internationella studiebyten.

Ho Chi Minh-staden planerar också att utveckla 19 högkvalitativa högskolor samt fyra regionala och nationella yrkesutbildningscenter. Många nya områden forskas på och inkluderas i utbildningsprogram, såsom halvledare, mikrochips, högteknologi, grön industri, artificiell intelligens, digital transformation, precisionsmekanik och höghastighetsjärnvägsindustri. Detta ses som en förberedelse för framtidens ekonomi och representerar också studieområden som erbjuder goda jobbmöjligheter.

Särskilt mikrochipindustrin får särskild uppmärksamhet från staden. Enligt planen för att genomföra mikrochipindustrins utvecklingsprogram i högteknologiparken för perioden 2025-2030 kommer många intensivutbildningar att organiseras under 2026.

Utöver att utbilda studenter syftar programmet till att öka fakultets- och forskarnas kapacitet och stärka internationella kontakter. Dessutom organiseras ett flertal workshops och erfarenhetsprogram inom vetenskap och teknik för att studenter ska kunna väcka en passion för forskning inom halvledarområdet. Detta signalerar att Ho Chi Minh-staden inte bara försöker ta itu med den omedelbara bristen på arbetskraft utan också förbereder sig för en högteknologisk värdekedja under de kommande åren.

Ur ett högre utbildningsperspektiv strävar staden också efter att öka andelen studenter som studerar grundläggande naturvetenskap, teknik och teknik till 35 % eller mer under perioden 2026–2030.

Enligt färdplanen kommer denna siffra att nå minst 28 % i slutet av 2026, och sedan öka med cirka 2 % varje år för att nå minst 36 % år 2030. Denna siffra återspeglar tydligt riktningen för utvecklingen av STEM-personalresurser under de kommande åren.

Den återstående utmaningen är att behålla talanger. Under årens lopp har fenomenet "hjärnflykt" blivit vanligt förekommande. Många högkvalificerade individer väljer den privata sektorn eller flyttar utomlands på grund av bättre utvecklingsmöjligheter och mer attraktiva kompensationspaket.

En vy över Ho Chi Minh-stadens högteknologiska zon.

För att hantera denna situation implementerar Ho Chi Minh-staden olika strategier för att attrahera och utnyttja talanger; de bygger mekanismer för att rekrytera framstående studenter, experter, forskare och högkvalificerad personal. Experter anser dock att man inte enbart kan behålla talanger genom lön och bonusar.

Det begåvade människor behöver är utvecklingsmöjligheter, en kreativ miljö och förutsättningar att bidra. En forskare kommer att ha svårt att stanna kvar om de saknar förutsättningar för forskning. En teknikexpert kommer också att ha svårt att stanna kvar om innovationsekosystemet inte är tillräckligt attraktivt. Inkomst är en nödvändig förutsättning, men arbetsmiljön är den tillräckliga förutsättningen.

Dessutom blir livskvalitet en avgörande faktor i konkurrensen om talanger. Boende, transporter, utbildning och livsmiljö påverkar alltmer direkt de anställdas beslut att stanna kvar på ett företag långsiktigt.

Under perioden 2021-2025 färdigställde Ho Chi Minh-staden nästan 17 900 sociala bostäder och samtidigt förberedde man cirka 732 hektar mark för att utveckla cirka 230 000 enheter i framtiden. Detta är inte bara en social välfärdspolitik utan också en lösning för att behålla arbetskraften.

Phuong Tuyen

Källa: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html