Slutsats nr 198-KL/TW: Överenskommelse om policyn att regelbundet utvärdera kadrer varje kvartal och varje år

Bildtext — Avslutningssession för den 13:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté. Foto: Doan Tan/VNA

Slutsatsen löd: Vid mötet den 3 oktober 2025, där den centrala organisationskommitténs rapport om situationen för kadergruppen under politbyråns och sekretariatets ledning (rapport nr 87-BC/BTCTW, daterad 1 oktober 2025) granskades, drog politbyrån följande slutsats:

1. Instämmer i grunden med rapportens innehåll. För att fortsätta att förnya sig, förbättra effektiviteten och tydligt definiera partikommittéernas och organisationernas befogenheter och ansvar i ledningen och utvärderingen av kadrer, för att möta kraven i den nya situationen, enades politbyrån om policyn att genomföra regelbundna kadrerutvärderingar varje kvartal, varje år och plötsligt vid behov.

2. Utvärdering av ledare och chefer på alla nivåer

(1) För befattningar under politbyråns och sekretariatets ledning

I enlighet med gällande bestämmelser (politbyråns förordning nr 366-QD/TW, daterad 30 augusti 2025 om granskning, utvärdering och klassificering av kvaliteten på kollektiv och individer i det politiska systemet; politbyråns förordning nr 377-QD/TW, daterad 8 oktober 2025 om decentralisering av ledning och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning, avgång, entledigande av kadrer och relaterade bestämmelser), ska de ständiga kommittéerna för provinsiella partikommittéer, stadspartikommittéer och partikommittéer direkt underställda centralkommittén (partikommittéer: centrala partiorgan; regering; nationalförsamling ; fosterlandsfronten, centrala massorganisationer; centrala militärkommissionen; centrala kommittén för offentlig säkerhet för partiet); ska de ständiga kommittéerna för partikommittéer för ministerier, filialer och kollektiva ledare för organ och enheter direkt underställda centralkommittén som direkt leder kadrer genomföra följande innehåll och krav:

- Regelbundet genomföra kvartalsvisa utvärderingar av kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning i enlighet med föreskrifter, med fokus på följande huvudsakliga innehåll och kriterier:

(i) Politiska egenskaper, etik, livsstil; implementering av arbetsregler, principer för demokratisk centralism, självkritik och kritik, och ansvar att föregå med gott exempel; bygga intern solidaritet,...

(ii) Resultat av ledarskap, riktning, ledning, organisation av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter samt färdigställandegraden hos anslutna organisationer, myndigheter och enheter inom ansvarsområdet; för befintliga problem och begränsningar i utförandet av tilldelade uppgifter är det nödvändigt att analysera, utvärdera, klargöra objektiva och subjektiva orsaker och föreslå korrigerande åtgärder.

(iii) Föreslå att klassificera nivån av utförande av uppgifter för kadrer; samtidigt rekommendera behöriga myndigheter att överväga att överföra eller tilldela annat arbete till kadrer som har brutit mot, begått brister eller inte fullgjort tilldelade skyldigheter och uppgifter.

- Regelbundet rapportera resultaten till politbyrån och sekretariatet (genom den centrala organisationskommittén) före den 15:e i den sista månaden i varje kvartal.

(2) För befattningar inom partikommittéer, partiorganisationer, organ och ledningsenheter

- Partikommittéer, partiorganisationer och kollektivt ledarskap för myndigheter och enheter, baserat på gällande bestämmelser, ansvarar för att fokusera på att leda, styra och genomföra kvartalsvisa periodiska utvärderingar av kadrer under deras ledning, med fokus på innehållet och inriktningskriterierna som anges i avsnitt (1); samtidigt, baserat på klassificeringen av uppgiftsfullbordandenivåer för kadrer, överväga och besluta om överföring och arrangemang av annat arbete för kadrer som har brutit mot, haft brister eller inte fullgjort tilldelade plikter och uppgifter.

- Regelbundet rapportera till politbyrån och sekretariatet om resultaten av kaderbedömningen (genom det centrala partikontoret) varje kvartal före den 30:e i den sista månaden i varje kvartal; samtidigt skicka till den centrala organisationskommittén för övervakning, sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter på begäran.

(3) Centrala organisationskommitténs möte

I enlighet med gällande bestämmelser och på grundval av rapporteringsresultat och förslag från partikommittéer, partiorganisationer och kollektiv ledning för myndigheter och enheter: (i) Regelbundet varje kvartal sammanställa och rapportera till politbyrån och sekretariatet om situationen för kvartalsvis klassificering och bedömning av kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning vid myndigheter, enheter och orter. (ii) Noggrant samordna med den centrala inspektionskommissionen , partikommittéer, partiorganisationer, kollektiv ledning för myndigheter och enheter samt relevanta myndigheter för att föreslå överföring, tilldelning och arrangemang av annat arbete för kadrer som har brutit mot, gjort misstag eller inte fullgjort sina tilldelade skyldigheter och uppgifter enligt bestämmelserna.

Om det uppstår några problem under implementeringsprocessen, vänligen rapportera detta omedelbart till politbyrån och sekretariatet (genom den centrala organisationskommittén) för behandling i enlighet med föreskrifterna.