Politbyråns nya slutsats om utvärdering av ledare och chefer i det politiska systemet

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Ständig medlem av sekretariatet Tran Cam Tu - Foto: VNA

Följaktligen avslutade politbyrån vid mötet den 3 oktober, där den centrala organisationskommitténs rapport om situationen för kadrerna under politbyråns och sekretariatets ledning, granskades.

Mer specifikt, för att fortsätta att förnya sig, förbättra effektiviteten och tydligt definiera partikommittéernas och organisationernas befogenheter och ansvar i ledningen och utvärderingen av kadrer, för att möta kraven i den nya situationen, enades politbyrån om policyn att genomföra regelbundna kadrerutvärderingar varje kvartal, varje år och plötsligt vid behov.

För positioner under politbyrån och sekretariatets ledning

Politbyrån konstaterade att för dessa positioner utgör de nuvarande bestämmelserna grunden (politbyråns förordning 366 om granskning, bedömning och klassificering av kvalitet för kollektiv och individer i det politiska systemet; politbyråns förordning 377 om decentralisering av ledning och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning, avgång, entledigande av kadrer och relaterade bestämmelser).

Politbyrån gav de ständiga kommittéerna för provinsiella, kommunala och centrala partikommittéer; de ständiga kommittéerna för partikommittéer för ministerier, filialer och den kollektiva ledningen för myndigheter och enheter direkt under centralkommittén i uppdrag att regelbundet genomföra kvartalsvisa utvärderingar av kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning i enlighet med föreskrifter.

Med fokus på ett antal huvudsakliga innehåll och kriterier, inklusive politiska egenskaper, etik, livsstil; implementering av arbetsregler, principer för demokratisk centralism, självkritik och kritik samt ansvar att föregå med gott exempel; bygga intern solidaritet,...

Resultat av ledarskap, riktning, ledning, organisation av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter samt färdigställandegraden hos anslutna organisationer, myndigheter och enheter inom ansvarsområdet; för befintliga problem och begränsningar i utförandet av tilldelade uppgifter är det nödvändigt att analysera, utvärdera, klargöra objektiva och subjektiva orsaker och föreslå korrigerande åtgärder.

Föreslå att klassificera nivån av utförande av uppgifter för kadrer; samtidigt rekommendera behöriga myndigheter att överväga att överföra eller tilldela annat arbete till kadrer som har brutit mot, begått brister eller inte fullgjort tilldelade skyldigheter och uppgifter.

Regelbundet rapportera resultaten till politbyrån och sekretariatet (genom den centrala organisationskommittén) före den 15:e i den sista månaden i varje kvartal.

För befattningar som representerar partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och ledningsenheter

Politbyrån sade att partikommittéer, partiorganisationer och det kollektiva ledarskapet för myndigheter och enheter, baserat på gällande regler, är ansvariga för att fokusera på att leda, styra och genomföra kvartalsvisa periodiska utvärderingar av kadrer under deras ledning.

Med fokus på innehållet och inriktningskriterierna liksom för de tjänster som förvaltas av politbyrån och sekretariatet.

Politbyrån noterade att den, baserat på klassificeringen av kadrernas nivå av arbetsuppgiftsfullbordande, kommer att överväga och besluta om överföring eller ordnande av annat arbete för kadrer som har brutit mot, haft brister eller inte fullgjort sina tilldelade uppgifter.

Resultaten av kaderbedömningen ska regelbundet rapporteras till politbyrån och sekretariatet varje kvartal före den 30:e i den sista månaden i varje kvartal; samtidigt skickas till den centrala organisationskommittén för övervakning, sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter på begäran.

Politbyrån uppdrog åt den centrala organisationskommittén att nära samordna med den centrala inspektionskommittén , partikommittéer, partiorganisationer, den kollektiva ledningen för myndigheter, enheter och relevanta myndigheter för att föreslå förflyttningar, tilldelningar och andra arbetsarrangemang för kadrer som har brutit mot, begått misstag eller inte fullgjort tilldelade uppgifter enligt föreskrifter.

Om det uppstår några problem under implementeringsprocessen, vänligen rapportera detta omedelbart till politbyrån och sekretariatet (genom den centrala organisationskommittén) för behandling i enlighet med föreskrifterna.

Thanh Chung

Källa: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm