Politbyrån begärde att man skulle överväga att förflytta ledare som inte slutfört sina uppgifter.

(Dan Tri) - För ledare under politbyråns och sekretariatets ledning gäller att om de begår överträdelser, har brister eller inte fullgör sina tilldelade plikter och uppgifter, kommer de att övervägas för förflyttning eller omplacering till andra jobb.

På politbyråns vägnar undertecknade och utfärdade sekretariatets ständige ledamot Tran Cam Tu slutsats 198 om policyn för utvärdering av ledare och chefer i det politiska systemet.

För att fortsätta att förnya sig, förbättra effektiviteten och tydligt definiera partikommittéernas och organisationernas befogenheter och ansvar på alla nivåer i ledningen och utvärderingen av kadrer, i enlighet med den nya situationens krav, enades politbyrån om policyn att genomföra regelbundna kaderutvärderingar varje kvartal, varje år och plötsligt vid behov.

För tjänster under politbyråns och sekretariatets ledning kräver politbyrån kvartalsvisa utvärderingar, med fokus på ett antal centrala innehåll och kriterier.

Den 12:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden (Foto: Doan Bac).

Dessa kriterier inkluderar politiska egenskaper, etik, livsstil; implementering av arbetsregler, principer för demokratisk centralism, självkritik och kritik, samt ansvar att föregå med gott exempel; bygga intern solidaritet...

Resultaten av ledarskap, riktning, ledning, organisation för genomförandet av tilldelade mål och uppgifter samt färdigställandenivån hos anslutna organisationer, myndigheter och enheter inom ansvarsområdet är också kriterier för att utvärdera ledare under politbyråns och sekretariatets ledning.

Dessutom begärde politbyrån en bedömning av befintliga problem och begränsningar i genomförandet av tilldelade uppgifter; analys och förtydligande av objektiva och subjektiva orsaker samt förslag på korrigerande åtgärder.

De ständiga kommittéerna för provinsiella partikommittéer, kommunala partikommittéer, partikommittéer direkt underställda centralkommittén och de ständiga kommittéerna för partikommittéer inom departement, ministerier, filialer och myndigheter underställda centralkommittén som direkt leder kadrer behöver föreslå klassificering av nivån på kadrernas utförande av uppgifter. Samtidigt rekommenderas att behöriga myndigheter överväger att överföra eller tilldela annat arbete till kadrer som har begått överträdelser, brister eller underlåtit att fullgöra tilldelade skyldigheter och uppgifter.

Politbyrån kräver regelbunden rapportering av resultaten till politbyrån och sekretariatet (genom den centrala organisationskommittén) före den 15:e i den sista månaden i varje kvartal.

För befattningar som representerar partikommittéer, partiorganisationer, myndigheter och ledningsenheter är partikommittéer, partiorganisationer och den kollektiva ledningen för myndigheter och enheter, baserat på gällande bestämmelser, ansvariga för att fokusera på att leda, styra och genomföra kvartalsvisa periodiska utvärderingar av kadrer under deras ledning.

Politbyrån noterade särskilt att fokus bör ligga på ovanstående innehåll och inriktningskriterier. Samtidigt kommer den, baserat på klassificeringen av kadrernas nivå av arbetsuppfyllelse, att överväga och besluta om att överföra och ordna annat arbete för kadrer som har brutit mot, haft brister eller inte fullgjort tilldelade plikter och uppgifter.

Resultaten av kaderbedömningen ska regelbundet rapporteras till politbyrån och sekretariatet varje kvartal före den 30:e i den sista månaden i varje kvartal; samtidigt skickas till den centrala organisationskommittén för övervakning, sammanfattning och rapportering till behöriga myndigheter på begäran.

Den centrala organisationskommittén har i uppdrag att regelbundet sammanställa och rapportera till politbyrån och sekretariatet om klassificeringen och utvärderingen av kadrer under politbyråns och sekretariatets ledning vid myndigheter, enheter och orter varje kvartal.

Denna myndighet behöver också nära samordna med den centrala inspektionskommissionen , partikommittéer, partiorganisationer, enhetsledare och relevanta myndigheter för att föreslå förflyttningar, tilldelningar och andra arbetsarrangemang för kadrer som har brutit mot, begått brister eller inte fullgjort tilldelade uppgifter enligt föreskrifter.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm