Tjänstemän som avskedas efter 5 år kan komma i fråga för utnämning till en högre tjänst.

Politbyrån har just utfärdat förordning 377 om decentralisering av kaderledning och planering, utnämning, nominering, avstängning, entledigande, avgång och avskedande av kadrer.

Den 13:e centralkonferensen under den 13:e terminen har just ägt rum.

FOTO: GIA HAN

Beträffande utnämning, organisering och användning av kadrer som har begått överträdelser, uppvisat brister eller har blivit disciplinerade under utredning, inspektion, granskning, lösning av anmälningar, klagomål eller ansetts ansvariga, anges tydligt i förordning 377 att det i vissa fall är möjligt att överväga utnämning och rekommendera kandidater till högre positioner för kadrer som uppfyller standarderna och villkoren.

Mer specifikt måste kadrer med överträdelser och brister granska och lära av erfarenheter, men inte i den utsträckning att de måste beaktas och disciplineras (på grund av direkt ansvar eller chefens ansvar eller gemensamt ansvar relaterat till ärendet och har slutfört granskningen eller kommer att kräva att relevanta individer och partikommittéer fortsätter att göra förbättringar enligt vad som krävs i slutsatserna från inspektion, övervakning, revision och utredning).

För det andra måste tjänstemän som har begått överträdelser eller brister granskas, få sitt ansvar beaktat och disciplinära åtgärder vidtagna, men den behöriga myndigheten beslutar att inte vidta disciplinära åtgärder eller att inte utfärda ett disciplinbeslut på grund av att preskriptionstiden har löpt ut (om den disciplinära åtgärden är i form av en tillrättavisning eller varning) på grund av direkt ansvar eller ansvar hos chefen eller gemensamt ansvar i samband med ärendet och har slutfört den granskning och korrigering som krävs i slutsatserna av inspektionen, tillsynen, revisionen och utredningen.

Det tredje fallet är att kadern disciplineras i form av tillrättavisning (efter 24 månader); varning som inte omfattas av avskedande, avsättning (efter 36 månader); eller avsättning (efter 60 månader), beräknat från den tidpunkt då partikommitténs, partiorganisationens och den behöriga myndighetens disciplinbeslut träder i kraft.

Personalen måste i detta fall uppfylla standarderna och villkoren och bedömas av den behöriga myndigheten som att den har slutfört granskningen och korrigeringen av överträdelser och brister (om några) i enlighet med slutsatserna från inspektion, tillsyn, revision och utredning av behöriga myndigheter.

Samtidigt, om partikommittén som direkt leder kadrerna bedömer att de har de egenskaper, den kapacitet och den förmåga som krävs för att uppfylla kraven och tilldelade uppgifter, kan den behöriga myndigheten överväga och utse dem till en högre position och ta ansvar för deras beslut.

Tjänstemän som är föremål för disciplinära åtgärder kan omutnämnas.

Enligt politbyråns förordning 377 kommer kadrer som har disciplinerats genom tillrättavisning eller varning och vars disciplinära period har löpt ut men inte har uppfyllt den ovan föreskrivna tidsfristen inte att beaktas för utnämning eller nominering till en högre tjänst, men kommer att beaktas för omutnämning eller nominering till omval om kadern uppfyller standarderna och villkoren.

Tjänstemän som för närvarande avtjänar disciplinära åtgärder i form av tillrättavisning ska inte utses eller rekommenderas för val till en högre position, men varje fall kan noggrant övervägas och vägas för omutnämning eller rekommendation för omval.

Denna förordning gäller inte fall där kadrer bryter mot politiska åsikter; bryter mot principerna för partiets organisation och verksamhet; söker positioner och makt i personalarbetet; utnyttjar positioner och befogenheter för personlig vinning; bryter mot föreskrifter om exemplariskt ansvar, negativt påverkar partiorganisationens rykte och orsakar allmän upprördhet.

Politbyråns föreskrifter anger också tydligt fall där omutnämning eller omval av tjänstemän tillfälligt inte övervägs, omutnämns eller rekommenderas för omval när information utbyts mellan behöriga myndigheter om personligt ansvar i ärenden, incidenter och slutsatser som behöriga myndigheter har utrett, inspekterat och granskat men ännu inte har fått ett officiellt beslut, eller när det finns en begäran från behöriga myndigheter att överväga och hantera personligt ansvar tills behöriga myndigheter har fått ett officiellt beslut.

För kadrer som håller på att hantera anmälningar (har beslutat att inrätta en anmälningshanteringsgrupp), disciplinära klagomål, inspektioner när det finns tecken på överträdelser, övervägs, disciplineras, rekommenderas att hantera överträdelser enligt slutsatsen av inspektion, revision eller utreds, kommer de inte att utnämnas, rekommenderas för kandidatur, överföras, roteras, tilldelas eller befordras i militär rang.

Beträffande standarder och villkor för att utse och rekommendera tjänstemän att kandidera till högre befattningar, anger politbyråns förordning 377 tydligt att kandidaterna, utöver att säkerställa allmänna standarder och specifika standarder för de utsedda och rekommenderade befattningarna, måste ha innehaft den nuvarande befattningen eller motsvarande befattning i minst 1 år (12 månader).

I särskilda fall där mandatperioden eller motsvarande befattning inte är garanterad, ska den behöriga myndighet som utser kadern behandla, besluta om och ansvara för sitt beslut.

Enligt politbyråns föreskrifter måste tjänstemän vid myndigheter inom det politiska systemet som föreslås utnämnas till ledar- och ledningspositioner (högre) för första gången vara gamla nog att arbeta under en hel mandatperiod.

I särskilda fall ska den behöriga myndighet som utser kadern beakta, besluta och ansvara för sitt beslut. Samtidigt måste kadern också vara tillräckligt frisk för att utföra de tilldelade uppgifterna.

Thanhnien.vn

Källa: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm