Politbyrå: Byråkratiska tjänstemän som är distanserade från folket kan avskedas från sina positioner.

(Dan Tri) - Enligt politbyråns föreskrifter kan byråkratiska tjänstemän som är distanserade från folket och inte snabbt löser legitima åsikter och klagomål från folket och företagen övervägas för avsättning.

Politbyråns förordning nr 377 om decentralisering av kaderledning och planering, utnämning, nominering, suspendering, avskedande, avgång och entledigande av kadrer har just utfärdats.

Avskedande, avgång och entledigande av tjänstemän är bland de viktiga innehåll som nämns i förordning nr 377.

I princip kräver politbyrån att uppsägning, avgång och entledigande av tjänstemän beaktas i god tid när det finns tillräcklig grund. ”Tjänstemän får inte avsättas från deras tjänster eller avskedas om de är i en position som kan avskedas”, anges tydligt i förordning 377.

Politbyrån uppmuntrar också tjänstemän att frivilligt avgå från sina positioner när de inte uppfyller arbetskraven, inte längre har tillräckligt med prestige eller när deras överträdelser inte motiverar avskedande.

Ärenden som behandlas för avgång från tjänstemän

Enligt politbyråns föreskrifter anses chefen vara avskedad från sin tjänst (förutom i fall av force majeure eller om chefen har haft tjänsten i mindre än ett år) när orten, myndigheten eller enheten endast fullföljer mindre än 70 % av målen och uppgifterna enligt programmet och planen under året, eller misslyckas med att fullfölja 5 grundläggande socioekonomiska mål...

Ansvariga tjänstemän (förutom i fall av force majeure) kommer också att övervägas för avskedande om resultaten av genomförandet av tilldelade mål och uppgifter gällande partiuppbyggnad, institutionsuppbyggnad, socioekonomisk utveckling, nationellt försvar och säkerhetsgaranti etc., enligt behöriga myndigheters bedömning, inte uppfyller målen etc.

Panorama över den 12:e centralkonferensen (Foto: Doan Bac).

Övervägande av avsättning gäller även byråkratiska tjänstemän som är distanserade från folket och inte omedelbart tar itu med folkets och företagens åsikter, önskemål, intressen, legitima och rättsliga klagomål och fördömanden.

Tjänstemän som är ansvariga för att låta komplicerade problemområden uppstå under lång tid och att behöriga myndigheter har kommit fram till och bedömt dem som allvarliga konsekvenser; och ledare som är oansvariga och inte omedelbart hanterar allvarliga överträdelser när de upptäcker tjänstemän och partimedlemmar under deras direkta ledning... kommer också att övervägas för avsättning.

Beträffande avgång föreskriver politbyrån att tjänstemän frivilligt avgår och beaktas för avgång när det finns en av följande skäl:

(1) På grund av personligt erkännande av begränsningar i ledarskaps- och ledningsförmåga eller att man inte längre har tillräckligt med prestige för att fullgöra tilldelade arbetsuppgifter.

(2) Det finns mer än 50 % röster med lågt förtroende vid den föreskrivna omröstningsperioden.

(3) Av andra personliga skäl.

(4) Att vara chef för en myndighet eller enhet under sin direkta ledning eller direkt underordnade, vilket tillåter allvarlig korruption, slöseri eller negativitet, men inte i den utsträckning att disciplinära åtgärder måste övervägas enligt föreskrifter.

(5) Under mandatperioden ska det finnas två år utan sammanhängande mellanrum då personen klassificeras som att personen inte har fullgjort uppgiften.

(6) Att ha begått handlingar som kränker politiska egenskaper, etik eller livsstil, och som av behöriga myndigheter har konstaterats och bedömts som att de orsakar allmän upprördhet och negativt påverkar organisationens eller individens anseende.

(7) Att låta hustrun, maken eller barnen bryta mot statens lagar; att hamna i sociala problem och bli bedömd av behöriga myndigheter, vilket orsakar allmän upprördhet och negativt påverkar ens eget och myndigheten eller enhetens rykte.

(8) Att låta andra utnyttja ens position och makt för personlig vinning och att behöriga myndigheter slutsatser och bedömningar gör att det orsakar allvarliga konsekvenser, allmän upprördhet och negativ påverkar individers och organisationers rykte (förutom i fall där man själv är omedveten) .

(9) Att inte våga göra, att inte våga ta ansvar, att smita undan ansvar, att undvika ansvar, att inte utföra arbete inom sin befogenhet i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter och att slutsatsen och bedömningen av behöriga myndigheter orsakar mycket allvarliga konsekvenser, dålig allmän opinion och förbittring bland kadrer, partimedlemmar och folket.

I det fall som avses i punkt (2) ovan, om tjänstemannen inte frivilligt avgår, ska den behöriga myndigheten överväga att avsätta honom/henne från sin tjänst.

I de fall som anges i punkterna (4), (5), (6), (7), (8) och (9) ovan, ska den behöriga myndigheten överväga uppsägning om tjänstemannen inte frivilligt säger upp sig.

Fall av uppsägning

Beträffande avskedande anger politbyrån tydligt ett antal fall:

- Disciplinär dömd till en varning och bedömd av behöriga myndigheter som att ha begränsad kapacitet, nedsatt anseende och oförmögen att fortsätta inneha den tilldelade positionen.

- Att bli disciplinerad med tillrättavisning relaterad till tilldelade arbetsuppgifter två gånger eller mer under en mandatperiod.

- Det finns fler än 2/3 av rösterna med lågt förtroende vid den föreskrivna omröstningsperioden.

- Ha klassificerats som att inte ha slutfört uppgifter under 2 år i följd (relaterat till utförandet av tilldelade arbetsuppgifter).

- Att en behörig myndighet har konstaterat att man har förnedrat politisk ideologi, etik, livsstil, "självutveckling", "självtransformation"; brutit mot sådant som partimedlemmar inte har tillåtelse att göra; brutit mot skyldigheten att föregå med gott exempel, orsakat allmän upprördhet, negativt påverkat sitt eget och den myndighets eller enhets rykte där man arbetar.

- Har av behörig myndighet konstaterats ha brutit mot politiska normer enligt bestämmelser om partiets interna politiska skydd i den mån att uppsägning har skett.

- Att vara chef för en myndighet eller enhet under sin direkta ledning eller ansvar eller direkt underställda, vilket orsakar korruption, slöseri och negativitet, vilket medför mycket allvarliga konsekvenser enligt en behörig myndighets slutsats, men inte i den utsträckning att disciplinära åtgärder måste övervägas och hanteras enligt föreskrifter.

- Att vara chef för en myndighet eller enhet under direkt ledning eller ansvar, vilket orsakar allvarliga konflikter och splittring enligt en behörig myndighets slutsats.

- Brott mot partsbestämmelser och statliga lagar i den mån att de avvisas på rekommendation av behöriga myndigheter.

Enligt politbyråns föreskrifter har den myndighet som har befogenhet att utse och presentera kandidater för val enligt föreskrifter befogenhet att överväga och besluta om att tillåta tjänstemän att upphöra med sina befattningar, avgå eller avskeda.

För kadrer som står under överordnades beslutsfattande befogenhet ska partikommittén, partiorganisationen och det kollektiva ledarskapet rapportera till den myndighet eller enhet som anställer kadern för att föreslå för behörig myndighet att avsätta dem från sina ämbeten, avgå eller avskeda dem.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm