Politbyråns förordning nr 377 om decentralisering av personalförvaltning och planering, utnämning, nominering, tillfällig avstängning från arbetet, entledigande från tjänst, avgång och uppsägning av tjänstemän har just utfärdats.
Avskedande, avgång och entledigande av tjänstemän är ett av de viktiga innehållsförteckningarna i förordning nr 377.
I princip kräver politbyrån att entledigande, avgång eller avsättning av tjänstemän ska övervägas omedelbart när det finns tillräckliga skäl. "Entledigande eller avskedande av tjänstemän som är föremål för avskedande bör inte verkställas", anges tydligt i förordning 377.
Politbyrån uppmuntrar också tjänstemän att frivilligt avstå från sina positioner eller avgå när de inte uppfyller arbetskraven, saknar trovärdighet eller begår överträdelser som inte motiverar avskedande.
Ärenden som behandlas för officiell avgång
Enligt politbyråns föreskrifter kan chefer för myndigheter och enheter komma ifråga för avsättning (förutom i fall av force majeure eller när chefen har haft tjänsten i mindre än ett år) om orten, myndigheten eller enheten fullgör mindre än 70 % av målen och uppgifterna enligt programmet och planen för året, eller misslyckas med att fullgöra 5 grundläggande socioekonomiska mål…
Ansvariga tjänstemän (förutom i fall av force majeure) kommer också att övervägas för avskedande om, enligt den behöriga myndighetens bedömning, resultaten av att uppfylla tilldelade mål och uppgifter gällande partibyggande, institutionsbyggande, socioekonomisk utveckling, nationellt försvar och säkerhet etc. inte uppnås…
Översikt över den 12:e centralkommittékonferensen (Foto: Doan Bac).
Kriterierna för att överväga avskedande gäller även byråkratiska tjänstemän som är distanserade från folket och underlåter att omedelbart ta itu med folkets och företagens legitima åsikter, strävanden, intressen, klagomål och fördömanden.
Tjänstemän som hålls ansvariga för att ha tillåtit långvariga och komplexa hotspots att uppstå, och som av behöriga myndigheter bedöms få allvarliga konsekvenser; eller tjänstemän som är oansvariga och underlåter att omedelbart åtgärda allvarliga överträdelser begångna av tjänstemän och partimedlemmar under deras direkta ledning ... kommer också att övervägas för avsättning från sina positioner.
Beträffande avgång föreskriver politbyrån att tjänstemän som frivilligt begär att avgå kommer att beaktas för avgång om en av följande grunder är uppfyllda:
(1) Eftersom jag inser att jag har begränsningar i ledarskaps- och ledningsförmåga eller inte längre har tillräckligt med trovärdighet för att fullgöra de tilldelade ansvarsområdena och uppgifterna.
(2) Det finns mer än 50 % av misstroenderösterna inom den föreskrivna röstningsperioden.
(3) Av andra personliga skäl.
(4) Att vara chef för en myndighet eller enhet under direkt ledning eller direkt tillsyn där allvarlig korruption, slöseri eller negativitet förekommer, men inte i den utsträckning att disciplinära åtgärder måste övervägas och vidtas enligt föreskrifter.
(5) Under mandatperioden fanns det två år utan följd då prestationsbedömningen inte uppnåddes.
(6) Att ha begått kränkningar av politiska egenskaper, etik och livsstil, och att ha slutförts och utvärderats av behöriga myndigheter, vilket orsakat allmän upprördhet och negativt påverkat organisationers och individers rykte.
(7) Att tillåta makar och barn att bryta mot statens lagar; hamna i sociala onda situationer som kan leda till att behöriga myndigheter slutför och utvärdera dem, vilket orsakar allmän upprördhet och negativt påverkar ens eget och myndighetens/enhetens rykte.
(8) Att tillåta andra att utnyttja ens position och auktoritet för personlig vinning och att detta av behöriga myndigheter anses orsaka allvarliga konsekvenser, allmän upprördhet och negativ påverkan på personligt och organisatoriskt rykte (förutom i fall där man själv inte är medveten om det) .
(9) Att inte våga göra, inte våga ta ansvar, smita undan, undvika ansvar, inte utföra arbete inom sin befogenhet i enlighet med tilldelade funktioner och uppgifter, och att slutsatsen och utvärderingen av behöriga myndigheter orsakar mycket allvarliga konsekvenser, dålig allmän opinion och förbittring bland kadrer, partimedlemmar och folket.
I det fall som avses i punkt (2) ovan, om tjänstemannen inte frivilligt avgår, ska den behöriga myndigheten överväga att avsätta honom från tjänsten.
I de fall som anges i punkterna (4), (5), (6), (7), (8) och (9) ovan, ska den behöriga myndigheten överväga att avskeda tjänstemannen om denne inte frivilligt säger upp sig.
Fall av uppsägning
Beträffande uppsägningar har politbyrån tydligt angett flera fall:
- Att ha fått en disciplinär varning och bedömts av behörig myndighet som ha begränsad kompetens och sjunkande anseende, vilket gör att de inte kan fortsätta inneha den tilldelade positionen.
- Att ha mottagit disciplinära tillrättavisningar relaterade till tilldelade arbetsuppgifter och ansvar två eller fler gånger inom en och samma mandatperiod eller anställningsperiod.
- Mer än två tredjedelar av rösterna hamnade i kategorin "lågt förtroende" under den föreskrivna röstningsperioden.
- Ha bedömts som att hen inte har slutfört tilldelade uppgifter under två år i rad (relaterade till utförandet av tilldelade arbetsuppgifter och ansvarsområden).
- Att av behöriga myndigheter befunnits ha försämrats i politisk ideologi, moral och livsstil, genomgått "självutveckling" och "självtransformation"; brutit mot de regler som partimedlemmar inte får bryta mot; brytit mot ansvaret att föregå med gott exempel, orsakat allmän upprördhet och negativt påverkat sitt eget och den myndighets eller enhets rykte där man arbetar.
- Behörig myndighet har funnit att vederbörande har brutit mot politiska normer enligt partiets interna politiska säkerhetsbestämmelser i den utsträckning att avskedande krävs.
- Att vara chef för en myndighet eller enhet under deras direkta ledning eller överinseende, eller en underordnad, där korruption, slöseri eller negativa metoder förekommer, vilket orsakar mycket allvarliga konsekvenser enligt bedömningen av den behöriga myndigheten, men inte i den utsträckning att det krävs disciplinära åtgärder enligt föreskrifter.
- Att vara chef för en myndighet eller enhet under deras direkta ledning och överinseende där allvarliga konflikter och splittring uppstår, enligt beslut av den behöriga myndigheten.
- Brott mot partsbestämmelser och statliga lagar i den utsträckning att uppsägning krävs, enligt rekommendation från behörig myndighet.
Enligt politbyråns föreskrifter har den myndighet som utser och nominerar kandidater till tjänster också befogenhet att behandla och besluta om avsättning, avgång eller entledigande av tjänstemän.
För tjänstemän vars utnämningar faller under en högre nivås behörighet ska partikommittén, partiorganisationen eller ledningsgruppen rapportera till den myndighet eller enhet som anställer tjänstemannen och föreslå för behörig myndighet att de avsätts, avgår eller avskedas.
Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm
Kommentar (0)