Politbyrån utfärdade förordning nr 377 om decentralisering av kaderledning och planering, utnämning, nominering, suspendering, avskedande, avgång och avskedande av kadrer.
Förfarande för att behandla avskedande, avskedande och uppsägning
I vilken politbyrån nämnde många viktiga innehåll relaterade till uppsägning, avgång och avsättning av tjänstemän samt arrangemang av andra jobb för tjänstemän efter avgång, avskedande och avsättning.
Angående processen för att överväga avsättning, avgång och uppsägning, uppgav politbyrån att när det finns tillräcklig grund för avsättning, avgång eller uppsägning inom 10 arbetsdagar, är partikommittén, ledningskollektivet, chefen för myndigheten, enheten som använder kadern eller den myndighet som ger råd om kaderarbetet ansvariga för att diskutera med kadern och föreslå för behörig myndighet för behandling och beslut.

Den 12:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden (Foto: Gia Han).
Den behöriga myndigheten ska pröva och besluta om avsättning, avsked eller uppsägning inom 10 arbetsdagar. I nödvändiga fall av objektiva skäl kan perioden förlängas, men inte mer än 15 arbetsdagar.
Plan för anställningsförmedling efter tjänstemäns uppsägning eller uppsägning
Beträffande planen för arbetsarrangemang med kadrer efter att ha blivit avskedade från sina tjänster, sagt upp sig eller blivit avskedade, föreskriver politbyrån att efter att ha blivit avskedade från sina tjänster ska behöriga myndigheter överväga och placera dem i tjänster som är en nivå lägre än deras tidigare tjänster, eller i tjänster som är mer lämpliga och inte viktigare, baserat på den faktiska situationen.
Om tjänstemannen efter minst 12 månaders arbete i en ny befattning eller titel bedöms ha utfört sina uppgifter väl eller bättre, och samtidigt säkerställer att standarder och villkor uppfylls, kommer den behöriga myndigheten att överväga att planera, utse och rekommendera kandidater för en befattning som motsvarar den befattning som innehas när tjänstemannen entledigades enligt föreskrifter.
Om en tjänsteman frivilligt säger upp sig (i vissa fall) kommer den behöriga myndigheten att överväga och ordna en tjänst en nivå lägre än den tidigare tjänsten eller en lämplig tjänst (ifall det inte finns fler tjänster en nivå lägre än den föreskrivna tjänsten).
Om överträdelserna, bristerna, begränsningarna och svagheterna efter minst 24 månader i den nya befattningen eller titeln är väl övervunna, och kandidaten bedöms ha slutfört uppgiften väl eller bättre, och uppfyller standarderna och villkoren, kommer den behöriga myndigheten att överväga planering, utse och rekommendera honom/henne att kandidera till en befattning som motsvarar den befattning som innehades när han/hon avskedades enligt föreskrifterna.
Dessa fall gäller: Kadrer som disciplinerats med varningar och av behöriga myndigheter bedöms ha begränsad kapacitet, minskad prestige och inte kan fortsätta inneha tilldelade positioner; kadrer som disciplinerats med tillrättavisningar två eller fler gånger under en mandatperiod eller utnämningsperiod; kadrer som har mer än två tredjedelar av rösterna med lågt förtroende vid omröstningsperioden; kadrer som har klassificerats som att de inte slutfört sina uppgifter under två år i rad (relaterade till utförandet av tilldelade arbetsuppgifter).
För kadrer som säger upp sig och har mindre än 5 års återstående arbetstid kommer den behöriga myndigheten att överväga och ordna så att de utför professionellt arbete (inte ledarskaps- eller ledningsarbete).
Om en tjänsteman har 5 års eller mer arbete kvar, ska den behöriga myndigheten överväga och ordna en tjänst som är en nivå lägre än den tidigare tjänsten eller en lämplig tjänst.
Om kadern efter minst 24 månaders arbete i den nya positionen eller titeln övervinner alla överträdelser, brister och begränsningar och bedöms ha slutfört uppgiften väl eller bättre, med säkerställande av standarder och villkor, kommer den behöriga myndigheten att överväga att planera, utse och rekommendera kandidater för en position som motsvarar den position som innehades vid avgång.
För kadrer som blivit uppsagda ska den behöriga myndigheten överväga att ordna dem för professionellt arbete (inte ledarskaps- eller ledningsarbete). Om kadrerna efter minst 36 månaders arbete i den nya positionen har övervunnit sina misstag, bedöms ha utfört sina uppgifter väl eller bättre och uppfyller standarderna och villkoren, ska den behöriga myndigheten överväga att planera, utse och rekommendera dem för kandidatur i enlighet med föreskrifterna.
Om en tjänsteman efter att ha lämnat sin tjänst, avgått eller blivit avskedad vill gå i pension, föreskriver politbyrån att han eller hon har rätt till förmåner och försäkringar enligt gällande bestämmelser.
Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm
Kommentar (0)