När AI blir bryggan mellan Generation Z och arbetsgivare

AI-arbetsmarknaden är inte för dem som är bra på att manipulera eller följa procedurer, utan tillhör dem som vet hur man utnyttjar verktyg för att förstärka sin egen röst.

I takt med att anställningsprocessen blir mer konkurrensutsatt är tekniska färdigheter inte längre ett plus utan en självklarhet, och den verkliga skillnaden kommer från kritiskt tänkande, kreativitet och behärskning av AI.

När gapet inte börjar från intervjuomgången

Vy, karaktären i det första avsnittet av Voices of Galaxy – Samsungs inspirerande serie Rising with Vietnam, hamnade en gång i en situation som många unga känner till: hennes jobbansökan var inte tillräckligt stark, hennes CV var fylligt men inte minnesvärt. Vy väntade dock inte utan använde artificiell intelligens (AI) som Galaxy AI och Gemini Live för att se tillbaka på sig själv, identifiera sina egna skillnader och uppdatera sin profil på ett sätt som bäst återspeglade hennes personlighet.

Voices of Galaxy sänds från september på YouTube Samsung Vietnam.

Berättelsen återspeglar sanningen: Klyftan mellan Generation Z och arbetsgivare börjar inte i intervjustadiet, utan uppstår när de två sidorna inte har samma röst i hur de uppfattar kapacitet och potential. I takt med att artificiell intelligens blir en oskiljaktig del av arbetsmarknaden blir den klyftan alltmer uppenbar.

Skillnader i perspektiv och förståelse

Den yngre generationen växte upp med teknologi, bemästrade digitala plattformar och anammade snabbt nya verktyg. Men detta gör också att många arbetsgivare känner sig "lika" varandra. Ett snyggt AI-baserat CV må vara strukturellt korrekt, men det saknar en viktig detalj: en personlig touch.

Enligt en undersökning som publicerades i Fortune i oktober: Endast 8 % av arbetsgivarna tror att Generation Z verkligen är redo för arbetsplatsen. En annan undersökning av Forbes i maj 2024 visade också att 45 % av cheferna anser att Generation Z är den svåraste generationen att hantera. Och med 90 % av Fortune 500-företagen som använder automatiserade system för CV-filtrering, kommer ett CV utan en tillräckligt stark markering lätt att elimineras i första omgången, innan en människa ens ser det.

AI hjälper dig att lyfta fram din personliga prägel när du söker jobb.

Men alla luckor kommer inte från kandidaterna. En stor del kommer också från hur företag rekryterar. Många företag upprätthåller gamla processer: torra arbetsbeskrivningar, stereotypa intervjuer, prioritering av examina framför erfarenhet. Med en generation som växte upp med sociala nätverk, där inspiration och värderingar uttrycks genom kreativa utrymmen, kommer alltför stereotypa saker att skapa mindre attraktionskraft. Många platser begränsar kandidater från att använda stödverktyg eller jagar teknikinvesteringar samtidigt som de glömmer att investera i kultur och arbetsmiljö. Detta skapar en tydlig lucka med kandidaternas förväntningar.

När artificiell intelligens blir bron

AI är inte en barriär utan en bro mellan de två sidorna. För företag är det viktigt att fastställa AI:s position för att hjälpa människor att glänsa. När rekrytering skapar ett utrymme för kandidater att uttrycka sin identitet, kommer AI att bidra till att effektivisera processer istället för att överskugga människor. AI-verktyg som förstår vietnamesiska, såsom Galaxy AI och Gemini Live, kommer att bli kraftfulla assistenter för Generation Z när det gäller att analysera styrkor, öva mjuka färdigheter eller berätta personliga historier.

Enligt Forbes (5/2025) har 99 % av rekryteringscheferna integrerat AI i urvalsprocessen, vilket bekräftar att AI inte längre är en separat fördel utan ett gemensamt marknadssammanhang. Det väcker frågor om båda sidors förmåga att anpassa sig till tekniken. I takt med att AI omformar arbetsmarknaden kommer framgångsrika människor att veta hur man använder verktyg för att förstärka sina röster. Generation Z kommer att ha en fördel om de kliver ur den rutinerade rutinen med rena, känslolösa CV:n. Företag kommer att attrahera talanger om de förstår den yngre generationens utvecklingsbehov.

Generation Z använder AI för att förbättra sig själva.

Berättelsen om att hitta ett jobb i AI-eran är inte längre en tävling, utan ett test av förmågan att förstå, anpassa sig och frigöra båda sidors potential. När man korsar den bro som kallas AI tillsammans står arbetsgivare och Generation Z inte längre på motsatta sidor. När de förstås kommer Generation Z att ha utrymme att "räcka ut" och skapa möjligheter för sig själva att bryta igenom, som berättelsen i avsnitt 1 av Voices of Galaxy förmedlade.

Källa: https://znews.vn/khi-ai-tro-thanh-cau-noi-giua-gen-z-va-nha-tuyen-dung-post1593778.html