Jag är en arbetare, 60 år gammal. På grund av svåra omständigheter sökte jag jobb som städare för ett litet företag med en lön på 5 miljoner VND. De sa att jag var gammal så de accepterade bara min ansökan, men de två sidorna ingick inget anställningsavtal och jag åtnjöt inga förmåner som försäkring...
Jag har bara arbetat i 2 månader och har fått min lön för 1 månad. Plötsligt, nära Tet, ökade de min arbetstid med 1 timme. Under Tet är det mycket arbete och jag måste komma hem sent, så jag är inte tillräckligt frisk för att arbeta så jag sa upp mig från jobbet. Företaget har dock ett villkor att jag måste lämna in ett uppsägningsbrev 30 dagar i förväg innan jag kan sluta. Om jag säger upp mig direkt kommer de inte att betala mig.
Nu vet jag inte vad jag ska göra, om jag säger upp mig nu kommer de inte att betala mig förra månadens lön. Om jag väntar i 30 dagar kommer jag inte att kunna arbeta. Så vad ska jag göra som anställd för att skydda mina rättigheter? Vad säger lagen om min situation?
Läsare Thuy Linh.
Konsulterande advokat
Advokat Bui Quoc Tuan (Ho Chi Minh Citys advokatsamfund) meddelade att företaget anställde henne utan att skriva på ett anställningsavtal och utan att ge henne några förmåner, vilket är ett brott mot arbetslagstiftningen.
Advokat Bui Quoc Tuan (Ho Chi Minh Citys advokatsamfund)
Efter två månaders arbete, trots att det fanns ett muntligt arbetsavtal och att de betalade ut hennes lön, uppstod ett anställningsförhållande mellan henne och företaget. Företaget krävde att hon skulle lämna in ett uppsägningsbrev 30 dagar i förväg innan de tillät henne att sluta och betalade inte ut hennes lön om hon slutade i förtid, vilket är mot lagen.
Därför bör hon samarbeta med företaget igen och be arbetarskyddsmyndigheten att ingripa för att lösa ärendet. Samtidigt måste hon ha bevis som styrker att hon har ett arbetsförhållande med företaget, såsom att få lön via ett konto, ha ett uppsägningsbrev etc. Därifrån bör hon be fackföreningsorganisationen i det distrikt där företaget är beläget om hjälp och utöva rätten att stämma senare i domstol om de två parterna inte kan nå en överenskommelse.
Hon är 60 år gammal och i pensionsåldern. Om företaget anställer henne kommer det att ske enligt reglerna för visstidsanställning. Artikel 149 i arbetslagen föreskriver: vid anställning av äldre arbetstagare kan de två parterna komma överens om att ingå flera visstidsanställningsavtal.
Enligt ett tidsbegränsat avtal har du rätt att ensidigt säga upp arbetsavtalet enligt följande milstolpar: minst 3 arbetsdagar om du arbetar enligt ett tidsbegränsat avtal med en löptid på kortare än 12 månader.
Följaktligen är det tillåtet enligt lag att använda äldre arbetstagare. Vid användning av äldre arbetstagare bör dock följande punkter beaktas:
För det första får arbetsgivare skriva på tidsbegränsade anställningsavtal flera gånger. För fast anställda får de skriva på tidsbegränsade anställningsavtal högst två gånger.
För det andra, i fall där säkra arbetsförhållanden inte säkerställs, får arbetsgivare inte anställa äldre anställda i tunga, giftiga, farliga eller särskilt tunga, giftiga, farliga arbeten som har negativa effekter på personens hälsa.
Vid överträdelse kan arbetsgivaren bötfällas med 10 till 15 miljoner VND (artikel 30 i regeringsdekret 28/2020).
För det tredje, ha ansvaret att ta hand om äldre arbetstagares hälsa på arbetsplatsen.
För det fjärde måste försäkring betalas för äldre arbetstagare som ännu inte har fått någon månatlig pension men arbetar enligt ett anställningsavtal i minst en månad.
För det femte, för äldre anställda som får pension, är arbetsgivaren ansvarig för att betala ett ytterligare belopp till den anställde samtidigt som löneutbetalningsperioden motsvarande det belopp som arbetsgivaren betalar för obligatorisk socialförsäkring, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring för den anställde (klausul 3, artikel 168 i arbetslagen).
För det sjätte, när äldre arbetstagare krävs att de arbetar övertid, är det nödvändigt att uppfylla villkoren i klausul 2, artikel 107 i arbetslagen.
Således är äldre arbetstagares rättigheter och skyldigheter fortfarande desamma som vanliga arbetstagares. Äldre arbetstagare kommer dock att ha sina egna policyer och incitament som passar deras ålder och hälsotillstånd.
[annons_2]
Källänk
Kommentar (0)