Inget "för mycket prat", studenter tar med sig maskiner och projekt för att... hitta jobb

Alla typer av maskiner, bil- och motorcykelbelysning, vågar, automatiska förpackningar, metallbockningsmaskiner... från 300 examensprojekt från studenter visades upp och introducerades på teknikutställningen och rekryteringsdagen för ingenjörs- och teknikstudenter vid Ho Chi Minh City University of Technology (HUTECH) den 26 augusti.

Här erbjuder fler än 40 arbetsgivare inom teknik och ingenjörsvetenskap nästan 3 600 jobb och praktikplatser.

Studenter presenterar produkter från sina examensprojekt på jobbmässan (Foto: AS).

Istället för CV eller muntliga presentationer väljer studenter att kontakta företag med sina egna produkter och uppfinningar. Med den här metoden får många studenter anställningskontrakt direkt från företag.

Pham Hoang Hai – teknisk chef för EV1 Charging Equipment and Solutions Company – berättade att företaget har diskuterat och intervjuat ett antal kandidater med yrkeskvalifikationer som uppfyller rekryteringsbehoven.

Angående marknaden sade herr Hai att vetenskaps- och teknikindustrin, särskilt områdena elautomation och mekatronik, för närvarande har en mycket stor rekryteringsefterfrågan. Detta område kräver specifika kriterier för kandidater, såsom grundläggande kunskaper, specialiserad kunskap inom ämnesområdet, god engelska, förmåga att rita Autocad-programvara, programmering av BOC, HMI...

Enligt representanter för många näringsliv har vetenskaps- och teknikområdet karaktären av att inte kunna rekrytera människor genom tomma ord, läpparnas bekännelse eller löften.

Inom detta område behöver arbetsgivare tydligt se kandidatens önskan, förståelse, kunskap och färdigheter genom specifika produkter och uppfinningar.

Herr Nguyen Huu Khoa - projektutvecklingschef för Eagle Fly Focus Solar Green Energy Joint Stock Company - sa att det finns ett ständigt behov av rekrytering inom ingenjörs- och teknologiområdet. Arbetsgivare har dock alltmer "svårare" att acceptera att "bana sand för guld" och kräver att kandidater har djupgående och breda kunskaper.

Dessutom måste kandidaterna ha egenskaper som disciplin, seriositet, ansvarstagande för arbetet, vilja att lära sig, arbeta effektivt individuellt samt ha laganda.

Docent Dr. Le Hoai Quoc, ordförande för Ho Chi Minh City Automation Association, bedömde att trenden att flytta traditionella industrier till närliggande orter, där markkostnader och insatsresurser är billigare än i Ho Chi Minh City, blir allt tydligare.

Detta kräver att industrin i Ho Chi Minh-staden omstruktureras mot modernitet, högteknologi, segment med högt mervärde och ökad arbetsproduktivitet. Det är nödvändigt att snabbt bygga ett kärnindustrisystem för att ersätta mark- och arbetsintensiva industrier.

Detta har skapat en enorm efterfrågan på högkvalificerade mänskliga resurser inom vetenskaps-, teknik- och ingenjörssektorerna. Utöver detta, enligt docent Dr. Le Hoai Quoc, behöver staden ha en politik för att attrahera högkvalificerade mänskliga resurser för att genomföra omstruktureringsprocessen.

Enligt Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information i Ho Chi Minh City kommer Ho Chi Minh City år 2025 att ha cirka 270 000 jobb varje år, varav 130 000 kommer att vara nya jobb.

Teknik- och teknikbranschen kräver alltmer högkvalificerade mänskliga resurser (Foto: HN).

Av dessa står efterfrågan på utbildad personal för 85 %, efterfrågan på personal med mellannivå står för den högsta andelen på 33 %, yrkesinriktade och tekniska yrkesverksamma står för 18 %, högskolenivå står för 15 %, universitetsnivå står för 17 % och forskarnivå står för 2 %.

Av den totala efterfrågan på utbildad personal står den tekniska och teknologiska yrkesgruppen för den högsta andelen med 35 %; följt av yrkesgrupperna ekonomiska , finansiella, bankrelaterade, juridiska och administrativa med 33 %; den naturvetenskapliga yrkesgruppen med 7 % och andra yrkesgrupper med 3–5 %.

Källänk: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-khua-moi-mua-mep-sinh-vien-dua-may-moc-do-an-di-tim-viec-20230827080241583.htm