Förslag om att öka antalet besök för graviditetskontroller till 9 gånger.

I sina kommentarer om utkastet till ändring av socialförsäkringslagen lade Vietnams textil- och klädarbetarfack och Vietnams hälsoarbetarfack nyligen fram rekommendationer som syftar till att skydda kvinnliga arbetares rättigheter, inklusive föräldraförmåner.

Utkastet till socialförsäkringslag föreskriver att kvinnliga anställda under graviditet har rätt att ta ledighet för graviditetskontroller högst fem gånger.

Behovet av prenatala kontroller är högre på grund av miljöföroreningar.

Enligt Nguyen Thanh Hoan, chef för avdelningen för policy och juridiska frågor vid Vietnams textil- och klädfackförbund, är socialförsäkringslagen en viktig pelare i socialförsäkringssystemet, så dess ändring kommer att få en bred inverkan på många grupper, inklusive miljontals arbetare.

Textil- och klädindustrin är den största arbetsgivaren i Vietnams ekonomi , särskilt för kvinnliga arbetare. Därför påverkar reviderade socialförsäkringspolicyer direkt arbetarnas liv, såsom sjukledighet, mammaledighet och pensionsförmåner.

Enligt bestämmelserna om föräldraledighet i utkastet till socialförsäkringslag har kvinnliga anställda rätt att ta ledighet för graviditetskontroller upp till 5 gånger. Den maximala ledighetstiden för varje kontroll är 2 dagar.

En representant från Vietnams textil- och klädarbetarfack hävdade dock att det maximala antalet graviditetskontroller (5) är för få och att det inte borde finnas någon reglering som anger ett maximalt antal lediga dagar för graviditetskontroller. Fru Hoan delade: "I verkligheten har textil- och klädföretag ett stort antal kvinnliga arbetare (70–75 %), och regelbundet får 7–9 % av de kvinnliga arbetarna föräldrapenning. För närvarande är behovet av graviditetskontroller högre på grund av miljöföroreningar, många sjukdomar, för att inte tala om vissa fall av IVF-förlossningar, tvillinggraviditeter etc. Medan regleringen endast tillåter 5 graviditetskontroller måste kvinnliga arbetare ta 3–5 dagars semester för att gå på kontroller och vaccinationer."

För att öka förmånerna för arbetarna föreslår Vietnams textil- och klädesfackförbund att antalet prenatala kontroller motsvarande antalet månader från graviditet till förlossning ökas från 5 till 9 gånger, och att den maximala ledigheten med förmåner för prenatala kontroller är 2 dagar.

I de fall en kvinnlig anställd inte utnyttjar sin föräldraledighet är hennes hälsa säkerställd och arbetsgivaren går med på att låta henne arbeta, utöver socialförsäkringsförmånerna får hon extra lön för det arbete som utförs under ledigheten. Denna extra arbetstid räknas inte som övertid.

Öka frekvensen av prenatala kontroller för att säkerställa moderns hälsa.

Pham Thanh Binh, ordförande för Vietnams hälsoarbetarfackförbund, föreslog att kravet på 5 dagars ledighet för graviditetskontroller skulle ändras till ett minimum och läggas till högst 9 dagar, vilket motsvarar en kontroll per månad under hela graviditeten. Enligt Binh varar en kvinnas graviditet 9 månader och 10 dagar, och regelbundna graviditetskontroller sker vanligtvis en gång i månaden. Därför är förordningen som begränsar ledigheten till endast 5 kontroller otillräcklig.

En representant för Vietnams utbildningsfackförbund menade att regleringen är orimlig eftersom kvinnliga arbetstagare genomgår fler än 5 prenatala kontroller under graviditet och förlossning: "Medicinska rekommendationer tyder på att gravida kvinnor vanligtvis bör genomgå minst 7 regelbundna prenatala kontroller. Dessutom finns det andra kontroller som specifikt ordinerats av läkare för att säkerställa fostrets utveckling och moderns hälsa och säkerhet."

Därför föreslog representanter för Vietnams utbildningsfackförbund att lagförslaget skulle justeras för att öka antalet gånger anställda får ta ledighet för graviditetskontroller till 7. Dessutom bör kvinnliga anställda ha rätt till socialförsäkringsledighet om de behöver delta i fler än 7 graviditetskontroller, enligt läkarens ordination.

Källänk: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm